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Congé individuel de formation pour salariés en CDD, CIF-CDD

Permet aux anciens titulaires de contrat à durée déterminée de bénéficier du dispositif CIF, dont les conditions d'accès ont été aménagées pour ce type de public. L'objectif est de suivre une action de son choix afin de mettre en oeuvre un projet d'évolution professionnelle, de changement d'activité ou de profession, via une formation

Bénéficiaires

  • Salarié du secteur privé
    • Type de contrat : CDD

Précisions sur les bénéficiaires

Toute personne ayant travaillé en CDD, sous certaines conditions de cumul en nombre de mois travaillés.



Type de mesure

  • Autre

Commentaires

Les salariés doivent avoir travaillé 24 mois, consécutifs ou non, en CDD, au cours des 5 dernières années ; dont 4 mois consécutifs ou non au cours des 12 derniers mois.

Ne sont pas prises en compte les périodes des contrats d'apprentissage, des contrats de professionnalisation, des contrats conclus avec des jeunes au cours de leur cursus scolaire ou universitaire, des contrats aidés, ou des CDD qui se poursuivent par des CDI.

Le CIF se déroule en dehors de la période d’exécution du contrat de travail à durée déterminée. L’action de formation doit débuter au plus tard 12 mois après le terme du contrat. Cependant, à la demande du salarié, la formation peut être suivie, après accord de l’employeur, en tout ou partie, avant le terme du CDD.

Consulter la rubrique Congé individuel de formation CDD sur le site du Fongecif Auvergne-Rhône-Alpes.

Cas particulier du « CIF-CDD jeunes », suivre le lien ci-dessous qui décrit le CIF pour les différents publics.



Voir la fiche complète sur


travail-emploi.gouv.fr/...

Date de mise à jour : 25/03/2019.

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travail-emploi.gouv.fr/...

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