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Plan de formation

Il s'agit de l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur pour ses salariés. La loi n'oblige pas l'employeur à mettre en place un plan de formation, mais il y est fortement incité. Les formations peuvent être suivies en interne dans l'entreprise ou en externe par un organisme de formation

Bénéficiaires

  • Salarié du secteur privé

Type de mesure

  • Autre

Commentaires

Le plan prévoit 2 types d'actions de formation :

  • les actions d'adaptation au poste de travail ou liées à l'évolution ou au maintien dans l'emploi,
  • les actions de développement des compétences.

Il peut prévoir la possibilité de faire bénéficier les salariés d'un bilan de compétences, de la validation des acquis de l'expérience (VAE) et de formations en lien avec la lutte contre l'illettrisme.



Voir la fiche complète sur


www.service-public.fr/...

Date de mise à jour : 05/06/2019.

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