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Via-Competences.fr

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Préparation à l'entretien professionnel

Permettre au salarié de réussir cet entretien

Précisions sur les bénéficiaires

Cette action s'adresse à tout salarié, ayant besoin d'un appui dans la préparation de son entretien professionnel, plus particulièrement les salariés fragilisés.



Prescription

accès libre


Objectifs

Cette prestation a pour but d’aider le salarié à :
- être acteur de son évolution professionnelle
- exprimer ses souhaits d’évolution et établir un plan d’action
- recenser toutes les actions de formation qui lui ont permis d’acquérir des compétences ou de les améliorer: ces informations peuvent être retranscrites dans son passeport formation
- se positionner par rapport aux compétences nécessaires à son poste de travail
- avoir une parole sur soi, sur son activité et son évolution professionnelle
- se mobiliser pour l’entretien professionnel
 


Modalités d'organisation

L'accompagnement, d'une durée de 9 heures par personne privilégie : - des entretiens individualisés - éventuellement selon les besoins des séances collectives - la mise à disposition du Centre de ressources documentaires Organisation : - Entretiens individuels et accompagnement GPP à raison de 9 h par personne La prestation se déroulera sur les sites des MIFE de Rhône-Alpes : Ain, Ardèche, Drôme, Isère, Loire, Haute Loire,  Puy de Dôme, Lyon, Savoie, Haute Savoie.


Méthodes et outils utilisés

Des outils d’orientation éducative seront mobilisés, assistés ou non par ordinateur, selon des méthodologies de l’histoire de vie, l’éducation des choix, l’activation du développement vocationnel et professionnel, la pédagogie de la réussite

  •   Histoire de vie et plus particulièrement la grille « Autobiographie raisonnée », mise en œuvre par le réseau national des MIFE selon la théorie et la méthode initiée par le professeur Henri DESROCHE. Cet outil permet une lecture réfléchie du parcours personnel et professionnel et de mettre en relief les acquis et les potentialités
  • Selon les besoins, Inventaires de personnalité et de compétences (IRMR, Alter ego, MBTI, QVP, Blason, Pass’avenir, Transférence..)
  • Selon les besoins, outils d’évaluation dynamique des capacités d’apprentissages (LPAD)
  •   Portefeuille professionnel
  •   Mise à disposition du centre de ressources documentaires Emploi/Formation, (sites internet, bases de données,...)

Contenu de la prestation

La session est composée de trois phases :
1 Identification des acquis et des potentiels
2 Préparation de l’entretien professionnel
3 Bilan et suivi
 



Date de mise à jour : 29/03/2019.

Contact

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