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VAE : Covid-19 et déconfinement

Sur notre page VAE spéciale Covid-19, vous avez pu constater que les services VAE ont été assurés à distance pour la majeure partie des valideurs d'Auvergne-Rhône-Alpes.

Depuis le 11 Mai 2020, la fin du confinement a été annoncée. La vie reprend son cours avec de nombreuses consignes sanitaires à respecter notamment dans le domaine de la formation et de l'accompagnement.


Maintenant, qu'en est-il des services de la Validation des Acquis de l'Expérience ?


Vous trouverez sur cette page l'actualité des valideurs en AURA depuis l'annonce de la fin du confinement
(dernière mise à jour : le 14 Mai 2020).


  • Pour les diplômes issus du Ministère de l'Education nationale

Le DAVA de Lyon accueillera à nouveau le public à partir du 18 Mai 2020 de façon aménagée et en respectant les consignes sanitaires. Les réunions d'information collective reprendront dans les locaux du DAVA de Lyon courant Juin. En attendant, ces réunions sont poursuivies à distance. Les inscriptions se feront auprès du DAVA de Lyon ou sur le site de France VAE.
Le traitement des recevabilités reprend les modalités habituelles.
Pour les accompagnements, la reprise des rendez-vous individuels et collectifs au DAVA de Lyon se fait de manière progressive.
Concernant la tenue des jurys, ils sont en attente des consignes de la Direction des Examens et des Concours.
>> Retrouvez ces informations sur le site internet du DAVA de Lyon.

Pour le DAVA de Grenoble et le DAVA de Clermont-Ferrand, de nouvelles consignes seront apportées ultérieurement.

  • Pour les certifications issues du Ministère des sports et de l'animation

L'accueil public est maintenu à distance jusqu'à nouvel ordre. Toutes les réunions d'information collective sont annulées jusqu'à fin Septembre 2020.
L'étude des recevabilités se poursuit à distance dont le délai de traitement pourra être, exceptionnellement, supérieur à 2 mois.
Les modalités d'accompagnement à la VAE dépendront des organismes de formation.
Les jurys sont suspendus jusqu'à nouvel ordre. Les nouvelles dates pour chaque diplôme et filière seront disponibles sur la plateforme des jurys du Ministère.

  • Pour les certifications issues du Ministère des solidarités et de la santé

Les services d'accueil et de traitement des recevabilités restent à distance.
Une réflexion est en cours sur une reprogrammation possible des sessions VAE sur la période Septembre - Décembre. Les candidats qui ont été convoqués à une session reportée n'auront pas de démarches supplémentaires à effectuer.

  • Pour les titres professionnels issus du Ministère chargé de l'emploi

Les modalités d'accueil et d'information sont préservées à distance. Les référents VAE restent disponibles pour répondre aux questions du public.
L'étude des recevabilités se poursuit également à distance ainsi que les accompagnements à la VAE.
Pour les jurys VAE, les candidats qui n'ont pas pu passer leur session d'examen pendant le confinement, de nouvelles dates leur seront bientôt communiquées.
La professionnalisation des jury s'est faite à distance pendant le confinement. Les jurys qui souhaitent se professionnaliser peuvent contacter les référents des centres afin d'organiser leur professionnalisation et leur demande d'habilitation.

  • Pour les certifications issues du Ministère de l'agriculture 

L'accueil et l'étude restent réalisées à distance.
Les modalités d'accompagnement à la VAE dépendent des organismes de formation mais restent majoritairement à distance.
Les jurys régionaux seront organisés en visio-conférence en Juin et Juillet pour les CAP, BP et Bac Pro. Pour les BTSA, les dates des jurys (organisés au national) restent à définir, probablement en Automne.

  • Pour les certifications issues du Ministère de l'enseignement supérieur 

Pour l'Université de Lyon 2, l'accueil téléphonique est maintenu. La réunion d'information collective de Mai est annulée.
Les accompagnements se poursuivent à distance entre accompagnateurs et candidats.
Tous les jurys VAE sont reportés à la rentrée, ils se tiendront à partir de Septembre prochain.

Pour l'Université de Lyon 1, toutes les activités continuent d'être traitées à distance.
Des réunions d'information collective sont organisées tous les premiers mercredis du mois en visio conférence.
Prochaines dates : le 03 Juin et le 1er Juillet de 20H30 à 22H00. Inscription obligatoire sur leur site internet.
Les jurys VAE sont organisés autant que possible en visio-conférence.
 
Pour l'Université Grenoble Alpes, l'accueil se poursuit à distance.
L'étude de recevabilité et les accompagnement sont également réalisés à distance.
Des jurys seront organisés en Mai, Juin et Juillet en visio-conférence. A partir de Septembre, les jurys pourront à nouveau se dérouler en présentiel selon l'évolution de la situation.


Date de publication
14 mai 2020

Veille

 
  • Gilles Schildknecht (Conservatoire national des arts et métiers) : « A l'ère du Covid-19, faisons le choix de la formation »
    4 juin 2020
    Pour tous les autres, il y a un avant la crise et un après. Les organisations du travail doivent s'adapter aux nouvelles normes de sécurité. Les process de production devront les intégrer. La main-d'oeuvre doit également intégrer de nouveaux comportements dans et hors les lieux de travail Un investissement plutôt qu'une charge comptable La formation professionnelle, encore considérée comme une charge comptable, doit être comptée comme un investissement. En effet, le retour attendu pour tout investissement sera applicable à la formation. Les salariés vont devenir plus ''fidèles'' à leur organisation, moins mobiles par raréfaction des postes et par la crainte d'un chômage important. Les entreprises vont se recentrer sur la production de biens et services en s'appuyant sur des mesures régaliennes favorables à l'extension des temps de travail et de réduction des congés. Elles vont être axées sur la reconstitution de leurs marges et des bénéfices perdus. Dans ce contexte, il leur sera très difficile et principalement pour les plus petites, d'envoyer des salariés en formation sur leur temps de travail. Les outils permettant de se former à son poste de travail vont être de plus en plus sollicités ainsi que les dispositifs basés sur des principes de résolution de problèmes, telles les actions de formation en situation de travail (Afest). Les projets de transition professionnelle (PTP), qui permettent aux salariés qui souhaitent changer de métiers, sont un des outils à disposition. Formation hors temps de travail Mais, la question de la formation hors temps de travail va également se poser dans ce contexte de centration sur les temps de production. Des projets de formation mixant temps de travail et temps hors travail vont être envisagés. Ces formules, pour éviter leur utilisation de manière ''sauvage'', sont à encadrer par les pouvoirs publics et nécessitent de réelles négociations associant les partenaires sociaux nationaux et sur le terrain. L'Etat, après sa prise en main des dispositifs financiers de la formation professionnelle par la loi de septembre 2018, doit augmenter les montants crédités aux individus sur leur CPF, en élargissant ses conditions d'accès et en favorisant les abondements nécessaires au financement de formations qualifiantes. Ces formations donneront accès à de véritables qualifications reconnues sur le marché du travail et dans les conventions collectives de branche et s'appuieront sur les dispositifs de validation des acquis de l'expérience (VAE). Un plan national d'accompagnement aux reconversions qualifiantes est à construire en associant l'appareil de formation de l'Etat (réseau des Gréta, formation continue universitaire (FCU) et Cnam, ainsi que l'Afpa).
  • Covid -19 : nouvelles précisions sur le FNE-formation
    3 juin 2020
    Dans le cadre de la crise du Covid-19, le dispositif FNE-Formation a été temporairement renforcé afin de répondre aux besoins des entreprises en activité partielle par la prise en charge des coûts pédagogiques. Il fait l'objet d'un questions/réponses du ministère du Travail qui a été complété au 2 juin 2020. Il est désormais précisé que : un salarié placé en activité partielle n'est pas soumis au maximum légal annuel de 30 heures de formation hors temps de travail (art. L6321-6 du Code du travail) ; les formations peuvent, depuis le 2 juin, être réalisées en présentiel (et non plus seulement à distance) ; les frais annexes (hébergement, transports) peuvent être pris en charge intégralement ; les demandes de financement pour un public mixte (salariés en activité partielle ou non) sont possibles au-delà du 31 mai ; en cas de convention avec un Opco, l'instruction est effectuée par ce dernier, dans les mêmes conditions que la Direccte. S'agissant des coûts horaires, l'organisme financeur doit veiller à l'adéquation financière des prestations achetées aux besoins de formation, à l'ingénierie pédagogique déployée par le prestataire, à l'innovation des moyens mobilisés et aux tarifs pratiqués dans des conditions d'exploitation comparables pour des prestations analogues (art. R6316-4 du Code du travail). Questions/réponses mis à jour le 2 juin 2020
  • La VAE collective « un rapport gagnant-gagnant pour le salarié et pour l'entreprise »
    2 juin 2020
    Découvrez l'expérience réussie de MECELEC COMPOSITES La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) est une démarche permettant l'obtention d'un diplôme sans passer nécessairement par la case formation. Elle repose sur la reconnaissance des compétences et savoirs acquis au cours de son expérience. Si chacun peut mener un projet VAE de manière individuelle, une entreprise peut conduire un projet VAE collective pour répondre à des besoins RH et soutenir ses employés. Partant d'une problématique RH de gestion des compétences et de recrutement MECELEC COMPOSITES, une société d'environ 200 collaborateurs, a mis en place un projet de VAE collective pour 18 employés volontaires. Un parcours collectif de 3 mois jalonné de 21h d'accompagnement par un accompagnateur expert VAE, a permis de valoriser les compétences et savoirs acquis par l'expérience et d'aboutir à une certification pour chacun. MECELEC COMPOSITES a, quant à elle, résolu ses problématiques RH de recrutement et de financement de formation. Valorisation des salariés, travail d'équipe, cohésion de groupe, solutions RH et formation, autant d'atouts développés dans un projet de VAE collective. Contactez-nous pour une proposition sur mesure. >> Découvrez les témoignages des salariés et de la responsable des ressources humaines ICI :
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