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Conseil en Evolution Professionnelle, VAE

VAE : suppression des BEP en 2021

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Vient d'être publié au Journal Officiel du 22 Octobre 2020, le Décret 2020-1277 relatif aux conditions de certification des candidats à l'examen du baccalauréat professionnel et portant sur la suppression du brevet d'études professionnelles.

Les candidats ayant eu une validation partielle d'un BEP par la voie de la VAE auront droit à une session de rattrapage en 2021.

Contactez les DAVA de Lyon, Grenoble ou Clermont-ferrand pour connaitre les conditions de mise en oeuvre.

Date de publication
23 octobre 2020

Veille

 
  • DomusVi signe un partenariat majeur dans l'accompagnement VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) en France.
    20 novembre 2020
    DomusVi signe un partenariat majeur avec « Les 2 Rives », leader de l'accompagnement VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) en France. \b7 Dans le cadre de sa démarche globale de formation et de professionnalisation de tous ses collaborateurs, DomusVi signe une convention de partenariat avec « Les 2 Rives », expert dans l'accompagnement VAE (Validation des Acquis de l'Expérience). \b7 Avec ce partenariat, DomusVi renforce son accompagnement en faveur de l'évolution professionnelle des salariés, qui est un axe majeur de la politique RH du Groupe. Ce dispositif sera déployé sur l'ensemble des établissements du Groupe DomusVi en France et pour tous les métiers. Un nouveau partenariat en faveur de la formation professionnelle continue « Les 2 Rives » entreprise solidaire d'utilité sociale leader dans l'accompagnement des candidats dans leurs démarches de Validation des Acquis de l'Expérience, forte de 10.000 candidats accompagnés avec un taux de réussite de 95 %, réussit à concilier impact social et efficacité économique. Grâce à ce partenariat, les collaborateurs DomusVi pourront bénéficier d'un accompagnement VAE personnalisé avec un consultant-accompagnateur de l'organisme « Les 2 Rives ». La prestation d'accompagnement se déroule en plusieurs phases : 1. Une phase de diagnostic et d'accompagnement à la recevabilité visant, au travers d'entretiens, à évaluer les motivations et compétences acquises du candidat, à identifier des renforts individualisés et à émettre une feuille de route afin de mettre le candidat dans les meilleures conditions de réussite. 2. Une phase d'accompagnement VAE pour la rédaction du dossier d'expérience avec la mise en place d'ateliers collectifs méthodologiques et d'entretiens individuels pour repérer les expériences les plus significatives au regard du diplôme visé, préparer la rédaction du dossier descriptif de l'expérience, et coacher le candidat dans sa réflexion au regard du parcours d'auto-formation et des modules prescrits. 3. Une phase d'accompagnement pour la préparation à l'oral du jury VAE incluant une mise en situation en conditions réelles et des débriefings pour dégager les points forts et les points d'amélioration du candidat. En cas de nécessité de renfort de compétences, « Les 2 Rives » pourra aussi préconiser aux collaborateurs DomusVi des modules d'auto-formation digitalisés et individualisés, dès leur entrée en phase d'accompagnement à la rédaction du dossier d'expérience. Ces parcours d'auto-formation mis à disposition des candidats permettent une montée en compétences sur les métiers DomusVi (auxiliaire de vie, aide-soignant, animateur, cuisinier, etc.). Ce dispositif sera déployé sur l'ensemble des établissements du Groupe DomusVi en France, soit plus de 250 résidences médicalisées ou non et agences d'aide à domicile avec une ambition de 400 accompagnements par an à compter de 2021. Pour David Rivoire, Fondateur et Directeur général des « 2 Rives » : « L'équipe des 2 Rives est ravie d'accompagner les collaborateurs DomusVi sur la Validation des Acquis de l'Expérience. Dans ce contexte de crise sanitaire, les métiers du Groupe DomusVi ont démontré leur caractère essentiel et nous sommes fiers de favoriser la montée en compétences et de faire reconnaître les acquis et aptitudes professionnelles des candidats en une certification équivalente. » Un partenariat qui s'inscrit dans les démarches globales d'accompagnement VAE mises en place par DomusVi Céline Fabre, Directrice des Ressources Humaines de DomusVi France déclare : « DomusVi, c'est une attention précise portée à l'évolution de ses collaborateurs. En 2021, notre offre VAE sera multipliée par deux, avec cette ambition de 400 parcours VAE. Ceci est rendu possible grâce à l'énergie, sur l'ensemble du territoire, de nos managers qui sont très volontaristes dans la démarche de déploiement de notre plan VAE. En permettant à chaque personne, quel que soit son niveau d'étude initial, de faire valider les acquis de son expérience pour obtenir une certification professionnelle, la VAE est une vraie reconnaissance pour tous nos professionnels qui s'engagent au quotidien et qui montrent des qualités humaines et techniques exceptionnelles dans ce contexte épidémique sans précédent auprès de nos clients pris en charge à domicile ainsi qu'au sein de nos maisons de retraite médicalisées et non médicalisées. Notre objectif est donc de leur offrir tous les moyens possibles de construire un projet de carrière qui leur permet de s'inscrire dans un emploi durable et de qualité ». Légende : David Rivoire, Fondateur et Directeur général des « 2 Rives » et Fabienne Faudé, Directrice de la Formation DomusVi signent ce jour la convention de partenariat, dans le respect des gestes barrières © DomusVi Pour atteindre ses objectifs d'accompagnement de proximité auprès de ses collaborateurs, DomusVi a formé et nommé dans chacun de ses établissements engagés des référents et tuteurs VAE ayant la responsabilité d'aider à la rédaction des livrets VAE et de suivre les parcours des candidats. Chaque Directeur d'établissement, en lien avec les tuteurs et référents VAE, a également la responsabilité d'identifier des besoins en qualification du personnel. « Les 2 Rives » en bref Les 2 Rives est spécialisé en VAE et en solutions diplômantes depuis 2002. Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale, elle porte la VAE comme un outil de protection de l'employabilité, de développement des compétences et d'accélération du retour à l'emploi. Les 2 Rives a accompagné plus de 10 000 candidats et de très nombreuses entreprises dans leurs projets grâce à son équipe de 30 permanents et son réseau de plus de 100 consultants spécialisés sur tout le territoire. L'entreprise « Les 2 Rives » a intégré le Groupe Adecco le 30 juillet dernier. DomusVi en bref DomusVi est l'un des leaders de l'accueil, de l'aide et des soins aux personnes fragilisées par l'âge ou la maladie en Europe (France, Espagne, et Portugal) et à l'international. Avec plus de 400 résidences médicalisées, plus de 20 résidences seniors, plus de 20 hôpitaux psychiatriques et centres dédiés et 60 agences d'aide et de soins à domicile, DomusVi propose une offre complète de services à plus de 72 000 résidents et clients en Europe et en Amérique Latine, en toute confiance. DomusVi fédère plus de 37 000 collaborateurs au service de la qualité et de la satisfaction de ses clients à travers le monde. DomusVi signe un partenariat majeur avec « Les 2 Rives », leader de l'accompagnement VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) en France. \b7 Dans le cadre de sa démarche globale de formation et de professionnalisation de tous ses collaborateurs, DomusVi signe une convention de partenariat avec « Les 2 Rives », expert dans l'accompagnement VAE (Validation des Acquis de l'Expérience). \b7 Avec ce partenariat, DomusVi renforce son accompagnement en faveur de l'évolution professionnelle des salariés, qui est un axe majeur de la politique RH du Groupe. Ce dispositif sera déployé sur l'ensemble des établissements du Groupe DomusVi en France et pour tous les métiers. Un nouveau partenariat en faveur de la formation professionnelle continue « Les 2 Rives » entreprise solidaire d'utilité sociale leader dans l'accompagnement des candidats dans leurs démarches de Validation des Acquis de l'Expérience, forte de 10.000 candidats accompagnés avec un taux de réussite de 95 %, réussit à concilier impact social et efficacité économique. Grâce à ce partenariat, les collaborateurs DomusVi pourront bénéficier d'un accompagnement VAE personnalisé avec un consultant-accompagnateur de l'organisme « Les 2 Rives ». La prestation d'accompagnement se déroule en plusieurs phases : 1. Une phase de diagnostic et d'accompagnement à la recevabilité visant, au travers d'entretiens, à évaluer les motivations et compétences acquises du candidat, à identifier des renforts individualisés et à émettre une feuille de route afin de mettre le candidat dans les meilleures conditions de réussite. 2. Une phase d'accompagnement VAE pour la rédaction du dossier d'expérience avec la mise en place d'ateliers collectifs méthodologiques et d'entretiens individuels pour repérer les expériences les plus significatives au regard du diplôme visé, préparer la rédaction du dossier descriptif de l'expérience, et coacher le candidat dans sa réflexion au regard du parcours d'auto-formation et des modules prescrits. 3. Une phase d'accompagnement pour la préparation à l'oral du jury VAE incluant une mise en situation en conditions réelles et des débriefings pour dégager les points forts et les points d'amélioration du candidat. En cas de nécessité de renfort de compétences, « Les 2 Rives » pourra aussi préconiser aux collaborateurs DomusVi des modules d'auto-formation digitalisés et individualisés, dès leur entrée en phase d'accompagnement à la rédaction du dossier d'expérience. Ces parcours d'auto-formation mis à disposition des candidats permettent une montée en compétences sur les métiers DomusVi (auxiliaire de vie, aide-soignant, animateur, cuisinier, etc.).
  • Mise à jour de la liste des sportifs de haut niveau
    17 novembre 2020
    Le ministère des Sports publie une nouvelle liste des sportifs de haut niveau, en vigueur depuis le 1er novembre 2020. Cette liste est accessible sur le site internet du ministère www.sports.gouv.fr. Rappelons que l'inscription sur cette liste est notamment prise en compte : pour conclure un contrat d'apprentissage sans limite d'âge (art. L6222-2 du Code du travail) ; quant à l'expérience minimale requise pour l'accès à une validation des acquis de l'expérience (VAE) (art. L335-5 du Code de l'éducation). Arrêté du 1er novembre 2020 relatif à la liste des sportifs de haut niveau
  • Des modifications pour le FNE-formation applicables depuis le 1er novembre
    17 novembre 2020
    Dans le cadre de la crise sanitaire du Covid-19, le dispositif FNE-Formation a été repensé afin de répondre aux besoins des entreprises en activité partielle et en activité partielle de longue durée (APLD) par la prise en charge des coûts pédagogiques. Il fait l'objet d'une convention signée entre l'entreprise et la Direccte ou d'un accord de prise en charge par un opérateur de compétences (Opco). Depuis le 1er novembre, le dispositif est exclusivement réservé aux salariés placés en activité partielle de droit commun ou activité partielle de longue durée. L'entreprise ne peut plus faire une demande de FNE-formation pour ses salariés qui ne sont pas en activité partielle. Dans la demande initiale formulée par l'entreprise, la formation doit correspondre à la période durant laquelle le salarié est placé en activité partielle, sauf l'action de VAE qui peut dépasser cette période. Dans le cadre de l'activité partielle de longue durée, la formation peut dépasser la période pendant laquelle le salarié est placé en APLD sans pouvoir excéder une durée de douze mois. Depuis le 1er novembre, le FNE-Formation ne prend plus en charge la totalité des coûts pédagogiques. L'aide est limitée à 70 % de ces coûts pour les salariés en activité partielle de droit commun. Pour les salariés placés en activité partielle de longue durée, le taux de prise en charge est de 80 % avec un plafond moyen de 6000 euros par salarié et par an. Les actions peuvent être dispensées par un organisme de formation ou directement par l'entreprise (formation interne). Dans ce dernier cas, les coûts éligibles correspondent aux salaires du formateur. Plusieurs actions peuvent être financées pour un même salarié. Un cofinancement privé est possible. Les opérateurs de compétences (Opco) peuvent mobiliser les contributions conventionnelles ou volontaires, qui constituent des fonds privés. Questions-réponses du ministère du Travail sur le FNE formation, mis à jour le 13 novembre 2020  
  • Sessions de professionnalisation de fin d'année : nouvelles dispositions
    5 novembre 2020
    Digitalisation ou annulation des sessions en présentielAfin de faire face à la situation, l'équipe Via Compétences travaille à une digitalisation des sessions pour vous permettre de suivre les sessions à distance. Les sessions pour lesquelles ces dispositions ne seraient pas possibles seront quant à elles annulées. Toutes les personnes inscrites aux sessions concernées seront recontactées par l'équipe professionnalisation.Maintien des formations à distanceLes formations initialement prévues à distance (classes virtuelles par exemple) sont, quant à elles, maintenues.Dans cette période auront également lieu : Le webinar « Jeunes de 16 à 18 ans : quelle mise en oeuvre de l'obligation de formation ? »  (le 24/11) >>> Inscrivez-vous dès maintenant Le webinar « Les métiers du tourisme » (le 15/12) >>> Inscrivez-vous dès maintenant Les « RDV Moockie » : une occasion privilégiée de dialoguer avec nos experts sur le thème de la VAE >>> Inscrivez-vous dès maintenant Retrouvez le nouveau module « Les neurosciences dans ma pratique professionnelle » dès maintenant sur www.moockie.fr Profitez-en pour (re)découvrir nos nombreuses ressources en ligne !Via Compétences met également à votre disposition de nombreuses ressources en ligne pour vous former ou actualiser vos connaissances à distance :  Revivez dès maintenant les replays de nos conférences et webinars :  la loi « avenir professionnel », les métiers en région, la VAE, les enjeux du décrochage scolaire après la crise,... Accédez gratuitement aux modules d'autoformation en ligne sur moockie.fr, pour faire le point sur de nombreux thèmes : proposer une formation à distance, accompagner à distance, les obligations des organismes de formation, initiation au numérique, points de repères sur le handicap, la VAE, l'illectronisme, les métiers qui recrutent, les neurosciences dans ma pratique professionnelle ..... et bien d'autres ! Cette situation est susceptible d'évoluer en fonction de l'actualité et des préconisations nationales. Nous vous invitons à consulter régulièrement notre site internet ou nos réseaux sociaux pour rester informé. L'ensemble de nos collaborateurs assurent actuellement une continuité de service en télétravail et sont joignables par téléphone et par mail. Pour toute question : Contacter l'équipe Professionnalisation
  • L'expérience n'a pas de frontières
    4 novembre 2020
    Valoriser l'expérience acquise à l'étranger, pour un emploi durable en France.
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