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FAQ Webinar du 14 février 2019

Le 14 février 2019 Via Compétences a tenu un Webinar sur l'impact de la réforme sur le CPF. Les participants ont pu poser des questions en direct via le tchat, elles étaient nombreuses ! Nous n'avons pas pu répondre à toutes.
Voici des réponses aux questions restées en attente.


Monétisation du CPF

-
  • Les droits sont-ils les mêmes pour le secteur public et les indépendants ?
    L’aspect monétisation n’est pas encore mis en œuvre pour la fonction publique. Il faut se rapprocher de son administration qui établit des plafonds de prises en charge entre 1500 et 4000€ environ en fonction du ministère.
    Les indépendants ont accès au CPF, l’alimentation est conditionnée au financement par le travailleur indépendant de sa contribution à la formation professionnelle. 
  • Comment faire valider rapidement une formation demandée sur son CPF autonome ?
    Jusqu'à afin 2019, la demande de financement et donc de validation est à faire auprès des anciens Opca qui, pour la plupart, sont devenus des Opco. [voir notre rubrique dédiée]
    A partir de 2020 c'est la Caisse des dépôts qui assurera la prise en charge. 
     
  • Intégration des heures DIF dans le compte CPF avant le 31 mars 2019, sinon elles seraient perdues ?
  • En se connectant sur le site du compte CPF, concernant le DIF, il apparait "Inscrire le solde DIF"; faut il ou pas inscrire le DIF si on veut l'utiliser avant fin 2020?
    Les heures acquises au titre du DIF sont saisissables et mobilisables jusqu'au 01 janvier 2021. Pour en bénéficier, il faut donc les intégrer avant cette date, si l'employeur ne l'a pas fait, le bénéficiaire doit le faire, il lui faut prouver l'acquistion des heures DIF (bulletins de paie par exemple). 
  • A partir de quelle date l'alimentation de 500€ ou 800€ euros est effective ?
    Le CPF sera alimenté une dernière fois en heures au premier trimestre 2019, au titre de l'activité en 2018 ; heures qui seront automatiques converties en euros. A partir de 2020, au titre des droits acquis en 2019, le compte sera alimenté à hauteur de 500 € (800 € pour des publics peu qualifiés).
     
  • C'est 15€/h et 24h/an, cela fait 360€/an alors pourquoi 500€ ?
  • Peut-on vendre une heure a + de 15€ ?
  • Certains OF sont assujettis à la TVA ; mais quelle sera la position de la CDC sur ces 15 € ?
  • Jusqu'à fin 2018, Pôle emploi prenait, pour les financements de formation, les heures DIF ou CPF à hauteur de 9,15 €, maintenant, ce serait 15,00 € ?
    Du fait du basculement des heures en euros, le gouvernement a fixé le montant de 15€ pour chaque heure acquise jusqu'au 31 décembre 2018 au titre du CPF y compris les heures DIF, il s'agit d'une mesure de transformation des heures en euros pour le bénéficiaire Ce n'est pas une indication ni obligation de taux horaire à facturer pour les prestations d'actions de formation !

>>>> En savoir plus

Financement

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  • Les OPCO seront toujours chargés de transférer les dossiers de formation CPF pour le paiement à la Caisse des dépôts ? 
    Période transitoire jusqu'à en 2020 uniquement. [voir notre rubrique dédiée
  • En 2020, pour le CPF, y aura-t-il des plafonds horaires imposés par la Caisse des dépôts ? 
    A ce jour il n'est prévu aucun plafonnement horaire des coûts de formations par la Caisse des dépôts.
     
  • Si sur le compte CPF le salarié a 1500€, soit 100 heures, cette somme peut-elle être prise pour une formation de 40 heures par exemple ?
    Oui la monétisation des heures acquises à 15€ ne sert absolument pas de taux horaire indicatif des formations. [voir question similaire à la rubrique "Monétisation au dessus]
  • Peut-on utiliser un crédit de 1 800€ disponible sur le CPF pour une VAE ou est ce simplement 24H x 15€/h ? 
    Le montant de 15€ n’a servi qu’à déterminer le taux de conversion des heures acquise avant le 31/12/2018 – Il ne sert en aucun cas à identifier, ou plafonner le coût horaires des actions de formation.  
  • Peut-on se faire "rembourser" ses heures acquises quand on était salarié, et lorsqu'on ne les a pas utilisées et qu'on ne prévoit pas de le faire après avoir créé une société?
    Pour les travailleurs non-salariés, le compteur CPF sera alimenté une première fois en 2020 au titre de leurs activités de 2018 et de 2019 (ouverture aux artisans, commerçants, micro-entrepreneurs, autoentrepreneurs, agriculteurs, artistes auteurs, professions libérales, professions non salariées et conjoints collaborateurs).
    Les heures anciennement acquises au titre du DIF (heures qui sont mobilisables et saisissables jusqu'au 1er janvier 2021, à condition de les déclarer) et du CPF restent disponibles sur le compte et mobilisables dans le cadre du nouveau statut de créateur d’entreprise. 
    Les droits CPF non utilisés ne peuvent faire l’objet d’aucun versement, ils sont réservés à la formation professionnelle. Vous ne pouvez ni les céder, ni les transférer. 

Abondement

-

  • Quelques précisions sur l'abondement possible de la CNAM dans le cadre des AT/MP ? 
    Au titre de la reconversion professionnelle, la victime d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle atteinte d’une incapacité permanente supérieure ou égale à un taux de 10% peut bénéficier d’un abondement de son compte personnel de formation. Le montant de cet abondement est fixé à 7 500 euros, son utilisation peut être fractionnée.  Le système actuel, passe par l’intermédiaire de l’employeur ou de l’OPCA pour financer la formation, lequel se fait ensuite rembourser par la CARSAT à l’issue de la formation, sur envoi d’une attestation indiquant notamment que la formation a été effectivement suivie et a fait l’objet d’un règlement.
    Cette procédure perdurera jusqu’au 31 décembre 2019. A compter du 1er janvier 2020, pour chaque action de formation prise en charge dans le cadre de l’abondement du compte personnel de formation, la Caisse des dépôts et consignations fournit à la Caisse nationale d’assurance maladie (CNAM) une attestation indiquant que la formation a été effectivement suivie et a fait l’objet d’un règlement.  
  • Que signifie C2P, merci ! 
    Le CPA (compte personnel d’activité) se compose du compte personnel de formation (CPF), du compte professionnel de prévention (C2P ou CPP) et du compte d'engagement citoyen (CEC) Les points acquis sur ce compte (C2P) peuvent être transformés et mobilisés pour financer une formation. 
  • Quels sont les critères, des OPCO, pour accepter d'abonder ou non ? 
    Des modalités d’alimentation du CPF plus favorables peuvent être prévues par un accord d’entreprise, de groupe ou de branche. Dans ce cas, l’employeur calcule chaque année les montants de ces abondements supplémentaires, adresse et verse à son OPCO :
    • la liste des salariés bénéficiaires,
    • les données permettant leur identification,
    • les montants des abondements et les sommes correspondantes. 
L’OPCO se charge in fine d’alimenter le CPF des salariés concernés. Dès le 1er janvier 2020, la Caisse des dépôts et consignation (CDC) assurera le suivi des comptes et la gestion de ces abondements en lieu et place de l’OPCO.
 
  • Un salarié licencié économique qui crée une entreprise (Sasu) et qui est rémunéré à la fois par Pôle Emploi et à la fois par la société créée (maintien partiel des ARE) cumule-t-il de nouveau des heures de cpf et peut-il utiliser ses anciennes heures de Dif au même titre que n'importe quel salarié ? 
    Lorsqu'une personne relève de statuts différents conduisant à une alimentation différente du CPF au cours d’une même année, ce sont le montant et le plafond annuel les plus favorables qui s’appliquent. 
    Cependant pour les travailleurs non-salariés, le compteur CPF sera alimenté une première fois en 2020 au titre de leurs activités de 2018 et de 2019 (ouverture aux artisans, commerçants, micro-entrepreneurs, autoentrepreneurs, agriculteurs, artistes auteurs, professions libérales, professions non salariées et conjoints collaborateurs). 
    Les heures anciennement acquises au titre du DIF et du CPF restent disponibles sur le compte et mobilisables sous son nouveau statut.  

Eligibilité

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  • Les blocs doivent-ils être inscrits au RNCP pour être éligibles ?
    Pour être enregistrée au RNCP, une certification doit notamment être découpée en blocs de compétences cohérents et comporter des modalités propres d’évaluation. En l’occurrence, si la certification est inscrite au RNCP, elle comporte donc des blocs de compétences, éligibles au CPF.
  • Comment sont définis les blocs de compétences dans le RNCP ?
    Lorsque le certificateur enregistre une certification au RNCP, il doit la découper en blocs de compétences cohérents. Il en faut au moins 2.
  • Le parcours de formation doit-il comprendre un bloc de compétences complet avec évaluation ou le CPF peut-il financer une partie de bloc de compétences ?
    Pour être éligible au CPF, une formation doit être certifiante. Elle doit donc proposer d’acquérir la certification ou un bloc de compétences enregistré au RNCP
  • Quels types de formation sont éligibles au CPF?
    Les formations éligibles au CPF sont celles permettant d’acquérir :
    - Une certification ou un bloc de compétences enregistrés au RNCP
    - Une certification ou habilitation enregistrée au répertoire spécifique
    - Un bilan des compétences
    - Une VAE
    - Des connaissances sur la création ou reprise d’entreprise
    - Le permis de conduire
    - Une formation bénévole ou service civique
  • Comment peut-on avoir accès à la liste des certifications du répertoire spécifique ? Si je recherche par mot clef, de type "haccp" ou "habilitation", j'ai une page blanche...
    Pour avoir accès à l’inventaire, vous devez vous rendre sur http://www.rncp.cncp.gouv.fr/ et cliquez sur l’onglet inventaire
  • Pour les centres de bilans de compétences, être sur Datadock suffit-il ?
    A compter du 1er janvier 2021, les organismes percevant des fonds publics pour dispenser des actions de formation, de VAE ou de bilans de compétences devront obligatoirement détenir une certification qualité unique pour tous les organismes de formation. Elle sera délivrée par le COFRAC qui est chargé de mettre en place le référentiel qualité. Datadock n’existera plus.
  • Les codes CPF n’apparaissent pas sur le RNCP. Vont-ils disparaître ?
    Les codes sont spécifiques à l’application CPF, il faut donc aller sur le site du CPF pour les consulter. Ils ne sont pas sur le RNCP

Mobilisation

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  • Pour les formations courtes pas d'intermédiaire pour valider la demande de formation ?
    Pour les formations hors Projet de transition professionnelle (ex-Cif), jusqu'à afin 2019, la demande de financement et donc de validation des formations dites "autonomes" est à faire auprès des anciens Opca, deveneus des Opco [voir notre rubrique dédiée].
    A partir de 2020 c'est la Caisse des dépôts qui assurera la prise en charge. A cette date, effectivement le bénéficiaire pourra solliciter sans intermédiaire (via l'application "Mon compte formation") un organisme de formation pour suivre une action. Toutefois la Caisse des dépôts validera ou pas la demande.
     
  • Pouvez préciser les modalités et conditions de saisie des OPCO en 2019 ? 
    Jusqu’à fin 2019, les OPCO gèrent les demandes de "CPF autonome". Si vous faites la demande hors temps de travail, il est possible de la faire directement en ligne et l'envoyer à l'OPCO dont vous relevez. Si la demande est sur le temps de travail, il faut demander l'autorisation à l'employeur au préalable puis l'envoyer à l'OPCO. 
    Attention certains OPCO ont mis en place une demande de prise en charge spécifique même pour le CPF dit autonome. Il est préférable d'identifer l'OPCO dont vous dépendez et le contacter directement.
    Après cette période de transition c’est la CDC (Caisse des dépôts et consignation), en 2020, qui prendra en charge le traitement et la gestion des demandes de formation
    Liens utiles :
  • Quid des formations courtes type CEGOS, ...pas éligibles?
    Les formations dites "autonomes" sont éligibles à condition qu'elles figurent au RNCP et qu'elles soient sur les listes CPF, et ce jusqu'à l'application de la certification qualité obligatoire pour toute formation financée sur fonds publics ou mutualisés ainsi que les CFA, c'est à dire à partir du 1er janvier 2021.
    A noter: depuis le 1er janvier 2019, les certifications éligibles au CPF sont désormais regroupées sur une liste unique, mise à jour chaque semaine sur le "Mon compte d'activité".

  • Qui accepte que le salarié ou demandeur d'emploi puisse suivre la formation ?
    Pour les salariés : si la demande concerne un Projet de transition professionnelle (ex CIF) la demande est à faire, en 2019, au Fongecif [voir notre rubrique dédiée]. A partir de 2020 aux CPIR ou "Transition Pro".
    Pour les autres actions de formation les demandes doivent être faites, également en 2019, aux anciens Opca devenus Opco [voir notre rubrique dédiée]. A partir de 2020, ce sera la Caisse des dépôts.
    Pour les demandeurs d'emploi, la demande doit toujours passer par le conseiller Pôle emploi.
     
  • Le parcours de formation doit-il comprendre un bloc de compétences complet avec évaluation ou le CPF peut-il financer une partie de bloc de compétences ?
    C'est le bloc complet sanctionné par une attestation de validation qui est éligible.
     
  • L'accompagnement VAE est dans le répertoire spécifique ?
    Non, il est en dehors (Article L6323-6 code du travail)
     
  • Comment sont définis et ou  apparaissent les blocs de compétences dans le RNCP ?
    Tout bloc de compétences ne fait aucunement référence à un bloc de formation, ni à un contenu de formation. Au sein d’une certification professionnelle enregistrée au RNCP, les blocs de compétences se définissent comme des ensembles homogènes et cohérents.
    Il est recommandé dans l’intérêt de l’usager, d’en expliciter succinctement le contenu.
    Un bloc de compétences est identifiable par un intitulé précis pour en assurer la traçabilité et permettre son utilisation dans le cadre de la formation tout au long de la vie.
    Chaque bloc est certifié, il donne lieu à une évaluation et une validation.
    Toute certification se compose d’un nombre restreint de blocs, sans qu’il y ait de minimum ni de maximum, à titre indicatif une certification peut comporter 4 blocs de compétences ou 7 ou davantage.
    Ces blocs de compétences apparaissent dans la fiche RNCP quand l’organisme a réalisé la démarche. A l’heure où l’on se parle, tous ne l’ont pas fait, c’est pourquoi ils n’apparaissent pas dans toutes les fiches.
    Voici une fiche d’un titre enregistré au RNCP pour lequel les blocs de compétences apparaissent
  • Si la formation est mise en place par la Région, Pôle emploi... pourquoi utiliser les heures CPF ?
    Lorsque le demandeur d’emploi accepte une formation financée par la Région, Pôle emploi ou l’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées (Agefiph), son compte est débité du montant de l’action de formation réalisée, dans la limite des droits inscrits sur son compte, et après en avoir été informé. [site du Ministère du travail, rubrique demandeur d'emploi

  • Pas besoin de poser des congés pour suivre une formation dans le cadre du CPF ?
    Pour les actions de formation hors Projet de transition professionnelle (ex-Cif) si l'action est réalisée sur le temps de travail il faut demander l'autorisation, on ne pose pas de congé. Si l'action est suivie hors temps de travail, pas besoin d'autorisation et la personne mobilise son temps libre pour la suivre.
  
>>>> En savoir plus

Actifs salariés secteurs privé

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  • En 2020, les OPCO pourront-ils abonder les salariés ?
    Oui, effectivement, s’il existe un accord de branche, les OPCO pourront abonder les CPF de certains salariés.
     
  • Quid de l’ex Plan de Formation des Entreprises ?
    Le Plan de formation des entreprises devient le plan de développement des compétences. Il répond aux obligations formation de l’employeur et fait partie du budget de l’entreprise sur ses fonds propres.
  • Quid de la rémunération des salariés en formation après 2019 ?
    Il existe différents cas puisque la rémunération des salariés en formation dépend du cadre de leur formation. 
    - Si la formation est inscrite au Plan de Développement des Compétences, la rémunération sera maintenue.
    - Si le CPF est utilisé pendant le temps de travail, il y aura une négociation avec l’employeur. 
    - Si le CPF est utilisé hors temps de travail, il n’y aura pas de rémunération.
  • Un employeur peut-il demander/inviter ses salariés à utiliser leur CPF pour financer une formation collective ?
    La mobilisation du CPF appartient exclusivement au salarié. Celui-ci peut accepter de négocier la mobilisation de son CPF avec son employeur.
  • Quelles sont les modalités de financement du plan de développement des compétences piloté par les employeurs ?
    Ce plan est financé sur les fonds propres de l’entreprise.

Agents du secteur public

-
  • Un Demandeur d’Emploi (DE) venant du public ne peut actuellement pas passer par Pôle Emploi (Compte différent des salariés du secteur privé) : Comment et par quel opérateur, ces DE peuvent-ils mobiliser leur compte CPF ?
    Les agents contractuels de droit public peuvent s’inscrire à Pôle Emploi à l’issu de leur contrat. Ils accèdent à leurs droits CPF, portables et transférables. Ils les mobilisent (en heures) via « moncompteactivité ».
  • Pour le Demandeur d’Emploi issu du secteur public, ses droits vont se transformer en euro même s’ils étaient restés en heures ?
    Le DE issu du secteur public garde ses droits en heures.
  • Comment un agent public fait une demande CPF de manière autonome ?
    Pour un agent public, le CPF est mobilisable :
    - pour la préparation et la mise en œuvre d’un projet d’évolution professionnelle
    - pour l’acquisition d’un diplôme, titre ou certificat de qualification professionnelle. 

    Le projet d'évolution professionnelle peut s'inscrire dans le cadre :
    - de la préparation d'une future mobilité,
    - d'une promotion,
    - ou d'une reconversion professionnelle.

    L’agent est à l’initiative de l’utilisation de son compte personnel de formation. L ’accord de l’employeur est obligatoire pour la mobilisation des droits CPF. 

    La demande de formation doit être formalisée par écrit et détailler :
    - le projet d’évolution professionnelle
    - la formation visée (programme, nature…)
    - le nombre d’heures, calendrier et coût de la formation.
    Les actions de formation suivies au titre du CPF ont lieu, en priorité, pendant le temps de travail.

    L’employeur dispose d’un délai de 2 mois pour notifier la réponse. Toute demande peut être acceptée dès lors qu’elle respecte les conditions définies, et sous réserve que l’employeur dispose des disponibilités financières au regard du volume des demandes et des priorités qui ont pu être définies.

    En cas d'absence de suivi de tout ou partie de la formation sans motif valable, l'agent doit rembourser l'ensemble des frais engagés par son employeur.
  • Est-il prévu, un jour, une convergence avec le régime des salariés du privé ? De même qu’en est-il pour les travailleurs non-salariés ?
    Pour le moment, les agents du secteur public gardent leur CPF en heures.
    Les travailleurs non-salariés disposent d’un CPF pour lequel ils cotisent. Leur CPF sera alimenté pour la première fois en 2020 au titre de 2018 et 2019.

Demandeurs d'emploi

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  • Pôle Emploi oblige les demandeurs d’emploi à mobiliser leur CPF dans le cadre des formations individuelles sans leur donner le choix. Est-ce obligatoire ?
    Effectivement, PE oblige la mobilisation du CPF pour une Aide Individuelle à la Formation sur laquelle il apporte un complément de financement.
  • Le CPF est géré par Pôle Emploi lorsque la personne est demandeur d’emploi, la personne ne peut donc plus se diriger vers l’Organisme de Formation de son choix ?
    Le CPF n’est pas « géré » par Pôle Emploi. Si le Demandeur d’Emploi n’a pas besoin d’un co financement de Pôle Emploi, il est libre de choisir sa formation. Dans le cas inverse, il est orienté vers l’offre de formation financée par PE.
  • Est-ce que le compte CPF doit être mobilisé dans sa totalité pour une formation, comme cela est fait actuellement dès lors qu’il y a un cofinancement Pôle Emploi ou peut-il mobiliser qu’une partie et en garder pour une formation ultérieure ?
    Le compte CPF est mobilisé dans sa totalité.

Autres publics

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  • Si la formation est mise en place par la Région, Pôle emploi... pourquoi utiliser les heures CPF ?
    L’idée est d’aller chercher des fonds complémentaires et donc de diminuer les coûts pour les financeurs. Les demandeurs d’emploi participent au financement grâce au solde de leur compte CPF.
  • Un salarié qui part à la retraite sans avoir utilisé ses droits de formation via le CPF peut-il encore le mobiliser (formations pour du bénévolat par exemple ?)
    Un salarié qui a acquis les droits d’une retraite à taux plein cesse d’alimenter son CPF. Le compte n’est pas fermé mais les droits sont gelés. Seuls les droits acquis au titre du Compte d’Engagement Citoyen (CEC) peuvent être utilisé à la retraite. Il s’agit des droits acquis au titre d’une activité de volontariat, de bénévolat associatif ou d’une fonction de maître d’apprentissage.

Organismes de formation

-
  • Un Organisme de Formation a-t-il le droit de conserver un fichier recensant les informations personnelles de ses stagiaires pour l’accès à leur CPF puis leur imposer les formations dispensées par ce même OF ?
    Les OF doivent respecter la RGPD. Ils ne peuvent imposer leurs formations.
  • A qui s'adresser pour le congé VAE ?
    Il faut demander à son employeur puisque c’est avant tout une demande d’absence.
  • Le titulaire du CPF ne voit pas l’argent, n’est-ce pas ? Celui-ci est directement transmis à l’OF ?
    Effectivement, le titulaire du CPF « ne voit pas l’argent ». Les transferts sont gérés directement entre organismes.
  • Est-ce que le transfert de fonds se fait directement par le site « mon compte activité » ou y a-t-il une avance des frais ?
    Il n’y a pas d’avance à faire, le paiement est effectué par le gestionnaire du CPF
  • Comment demande-t-on l’enregistrement d’une certification au RNCP ?
    Vous trouverez ici  la procédure publiée sur le site de France compétences.
  • Qu’en est-il du financement pour les formations qui ne sont pas au RNCP ?
    Elles peuvent être achetées par les employeurs. (Plan de développement des compétences des entreprises)

La veille

  • Qualiopi : publication des résultats de la 1ère enquête
    30 avril 2021
    28 avril 2021 Observation et évaluation Qualité de la formation France compétence publie les résultats de la 1ère enquête réalisée au démarrage du déploiement de Qualiopi. Elle analyse la manière dont les prestataires de formation se positionnent à l'égard de la certification qualité. Les enseignements sont articulés autour de trois thématiques : l'engagement dans la démarche, les étapes structurantes de l'accès à la certification et les postures des prestataires face à la dynamique d'amélioration continue visée par la réforme. France compétences conduit des travaux d'évaluation, cherchant à éclairer les réflexions et les décisions de l'ensemble des acteurs du champ de la formation professionnelle. Dans ce cadre, elle a piloté une enquête disponible en cliquant ici et visant à analyser la manière dont les prestataires de formation se positionnent à l'égard de Qualiopi dans le nouveau contexte issu de la loi Avenir professionnel de septembre 2018. Cette enquête a été menée auprès de 71 Organismes de formation (OFOrganisme de formation) et Centre de formation d'apprentis (CFACentre de formation d'apprentis), 9 organismes certificateurs (OC) et labellisateurs et 11 financeurs interrogés entre juin et octobre 2020. Des enseignements articulés autour de trois entrées thématiques La première entrée correspond à l'engagement des OF/CFA dans la démarche de certification. La première vague des organismes certifiés était déjà acculturée aux démarches qualité. La décision de candidater est fortement imprégnée par une logique économique : estimation du rapport entre le coût d'accès à la certification et le bénéfice qui en sera retiré en termes d'accès aux marchés sur financements publics et paritaires. Ceux qui hésitent encore évoquent plusieurs stratégies possibles : nouer des partenariats pour mutualiser les coûts ; être absorbé par une structure déjà certifiée ; ou encore renoncer à Qualiopi et projeter d'intervenir en sous-traitance. Les financeurs, qui se disent attentifs à sauvegarder la diversité de l'offre, identifient bien la valeur ajoutée de Qualiopi pour leurs politiques d'achat. La seconde, s'intéresse aux étapes structurantes de l'accès à la certification. La phase préparatoire est perçue comme consommatrice de ressources financières, humaines et temporelles. Concernant le choix du certificateur, trois critères ressortent : le coût ; la notoriété de l'OC ; la confiance et la posture bienveillante que leur inspire le premier contact. Les audits sont plutôt restitués positivement à condition que l'auditeur soit capable d'interpréter les indicateurs à l'aune de la singularité de l'organisme. Plusieurs OF/CFA enquêtés pointent un enjeu lié au nombre de contrôles dont ils font l'objet quand ils perçoivent des financements pluriels. La dernière, appréhende les postures des organismes face à l'inscription de la démarche qualité dans la durée, axe central de la réforme. Deux postures se dégagent chez les enquêtés : ceux qui se sont d'emblée saisis de la certification comme une opportunité pour impulser une dynamique d'amélioration continue.  Et ceux qui, à l'inverse sont dans une logique de mise en conformité court-termiste. Ces derniers appréhendent l'obtention de Qualiopi comme une finalité en soi, et n'ont pas, à ce stade, comme intention de faire vivre la démarche dans le temps, en invoquant le plus souvent un problème de capacité à faire.
  • Service public de l'insertion et de l'emploi
    28 avril 2021
    Déployée depuis mars 2020, l'expérimentation du Service public de l'insertion et de l'emploi s'installe d'abord dans 14 territoires. A présent il sont au nombre de 31, dont trois en Auvergne-Rhône-Alpes : l'Allier, la Drôme et le Puy-de-Dôme.Quels acteurs ?État, départements, Pôle emploi, CAF, missions locales, Cap emploi, régions, communes et EPCI, associations et entreprises conjuguent leurs efforts pour garantir des parcours d'insertion sans rupture et travailler de concert pour l'accompagnement des jeunes, des allocataires du RSA, et des demandeurs d'emploi dont des personnes en situation de handicap. Quel objectif ?Une approche commune dont l'objectif est de favoriser la continuité des étapes jusqu'à la reprise d'activité.Les projets devront être mis en oeuvre en 2021 et 2022.[style1;En savoir plus]>>> Actualité sur le site du ministère du Travail>>> Présentation du SPIE
  • [Inscrivez-vous au Webinar] Transco, tout savoir sur ce nouveau dispositif de reconversion !
    27 avril 2021
    Transco, dispositif co-construit avec les partenaires sociaux, financé par l'Etat dans le cadre du Plan France relance, se déploie sur les territoires depuis le 15 janvier 2021. Transitions Pro est chargé de sa mise en oeuvre opérationnelle et vous apporte son expertise pour tout comprendre à ce nouveau dispositif et le mobiliser lors du webinar organisé par Via Compétences le lundi 10 mai 2021 dès 11h.>> Inscrivez-vous à cet événementProgramme Présentation du parcours entreprise et du parcours salarié Les étapes de mise en oeuvre du dispositif Organisation régionale et acteurs relaisTemps de questions / réponsesPublic viséProfessionnels de l'orientation, de la formation, de l'insertion et de l'emploi, du développement territorial de la région Auvergne-Rhône-Alpes Intervenant Stéphane GIBOUDAUD - Directeur Général Transitions Pro Auvergne-Rhône-Alpes  AnimationVéronique SPIRITO, Chargée de mission Ingéniérie de l'orientation, Via Compétences >> Inscrivez-vous à cet événement
  • Evaluation des actions de formation par les stagiaires
    23 avril 2021
    Depuis le 8 avril, les personnes à la recherche d'une formation peuvent filtrer les formations par notes. L'objectif étant de permettre la comparaison d'offres identiques, en particulier lorsque l'offre est importante, et faciliter ainsi le choix de l'usager.Les usagers sont incités, via le site internet et un emailing, à noter leur formation sur 5 étoiles en répondant à 5 questions relatives à la qualité : accueil contenu de la formation équipe de formateurs moyens mis à disposition accompagnementLes organismes de formation sont encouragés à informer leurs stagiaires de l'existence de cette évaluation.D'ici 2023, les évolutions porteront notamment sur l'évaluation à froid de la formation. ainsi que des indicateurs sur le retour en emploi ou l'adéquation avec les attentes des usagers et des employeurs en termes de qualification.En savoir plus>>> Communiqué de presse de la Caisse des dépôts>>> Actualité sur le site de la Caisse des dépôts
  • Mon Compte Formation : un nouveau service, l'évaluation des formations
    23 avril 2021
    Mieux connaître le groupe Caisse des Dépôts Mieux connaître le groupe Caisse des Dépôts accéder à sa gouvernance En savoir plus Consulter Sa politique durable Consulter Accéder à la rubrique Mécénat Consulter Travailler à la Caisse des Dépôts Travailler à la Caisse des Dépôts En savoir plus Mieux connaître le service "Mon compte formation" Mieux connaître le service "Mon compte formation" Accéder au site Accéder à la plateforme Mon Parcours Handicap Accéder à la plateforme Mon Parcours Handicap Accéder au site En savoir plus sur les comptes et assurances-vie inactifs (CICLADE) Contacter la Caisse des Dépôts Contacter la Caisse des Dépôts Le délégué à la protection des données de la Caisse des Dépôts Le délégué à la protection des données de la Caisse des Dépôts Contacter Le service Mécénat de la Caisse des Dépôts Le service Mécénat de la Caisse des Dépôts En savoir plus Le siège de la Caisse des Dépôts Le siège de la Caisse des Dépôts En savoir plus La Médiation de la Caisse des Dépôts La Médiation de la Caisse des Dépôts En savoir plus Le service Presse de la Caisse des Dépôts Le service Presse de la Caisse des Dépôts En savoir plus Exercer mes droits sur mes données à caractère personnel Exercer mes droits sur mes données à caractère personnel En savoir plus
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