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CPF des salariés : espace en ligne pour les abondements employeurs

Ce 3 septembre 2020, la Caisse des Dépôts a ouvert l’espace dédié aux employeurs et aux financeurs du CPF.

Cet espace dédié aux employeurs et financeurs se veut informatif, de conseil et d'alimentation en droits. En se connectant, l'employeur a la possibilité "d'attribuer une dotation" sur les comptes CPF de ses salariés, c'est-à-dire verser sur les comptes formation des salariés des droits formation en complément des droits acquis sur leur CPF.
Les employeurs publics ont un onglet spécifique.

Les quatre types de dotation

  • Dotation volontaire : participation au financement d’un projet de formation ou augmenter le « budget formation » des salariés pour les inciter à se former.
  • Droits supplémentaires : mise en œuvre d'un accord collectif prévoyant une alimentation plus favorable.
  • Droits correctifs : versement des 3 000€ de droits correctifs liés aux entretiens professionnels.
  • Dotation salariés-licenciés : versement des 3 000€ de droits à la formation liés à un licenciement encadré par un accord de performance collective.

En savoir plus


Date de publication
8 septembre 2020

+ d'infos sur le CPF

 

Veille et Lettre d'info

La Lettre d'information sur la Réforme


Notre veille, les dernières actualités :

  • Certifications professionnelles : les certificateurs structurent leur réseau de partenaires
    29 octobre 2020
    Sous l'impulsion du régulateur, les modèles de partenariat entre propriétaires de certifications professionnelles et prestataires de formation se structurent. Retour d'expérience du Collège de Paris et de L'École de management de Grenoble, deux acteurs qui placent leur réseau de partenaires au coeur de leur stratégie de développement. Par Catherine Trocquemé - Le 29 octobre 2020. Le marché des certifications professionnelles est en cours de transformation. Devenues un des sésames à la mobilisation des fonds mutualisés et publics, elles conditionnent le modèle économique des prestataires de formation. Dans le même temps, une refonte des deux répertoires pilotée par France compétences a durci les critères d'enregistrement. Cette double tension ouvre aujourd'hui la question des partenariats avec un certificateur. Un nouveau cadre aux partenariats Dominé par une logique patrimoniale, ce marché souffre d'un manque de lisibilité et de structuration. Sans avoir la main sur les relations entre des acteurs privés, le régulateur s'est saisi du sujet. France compétences a ainsi publié en février 2020 une note relative à la qualité des certificateurs pour accompagner la professionnalisation des réseaux. Lors d'une matinée d'actualité organisée par Centre Inffo, le 8 octobre dernier, deux certificateurs ont témoigné de l'évolution de leurs pratiques. Positionnés tous deux sur l'enseignement supérieur, l'École de management de Grenoble (GEM) dispose d'un portefeuille de 15 certifications et le Collège de Paris de 12 certifications. Un levier de croissance pour les certificateurs Les partenariats représentent un axe à part entière de leur stratégie de croissance. Pour le groupement d'écoles privées Collège de Paris, ils constituent même le coeur de son modèle économique depuis sa création en 2011. « Nous comptons aujourd'hui une cinquantaine de partenaires. Nos écoles enregistrent leurs certifications. Mais c'est au niveau du groupement que se gère le développement du réseau », précise Olivier de Lagarde, son président. L'approche choisie par le Collège de Paris privilégie la co-construction de nouveaux parcours répondant à des besoins spécifiques. C'est ainsi qu'est née avec Thierry Marx une offre de formation au management de restauration destinée aux chefs cuisiniers entrepreneurs. Olivier de Lagarde, président du Collège de Paris, détaille la stratégie du groupe en matière de certifications professionnelles Pour GEM, créée en 1984, l'ouverture aux partenariats en 2006 soutient une nouvelle étape de son développement. Le réseau participe au déploiement et à la notoriété de la marque sur le territoire. « Nous ouvrons progressivement toutes nos certifications. Nous comptons aujourd'hui une dizaine de partenaires », déclare Véronique Girod-Roux, responsable du développement et de la gouvernance des certifications professionnelles au sein de GEM. Un contrôle renforcé des partenaires Pour l'école grenobloise, la réforme de 2018 a marqué une rupture dans la gestion de son réseau. Les nouvelles exigences attendues des certifications professionnelles et la note de France compétences ont fourni un cadre de référence. « Nous avons significativement renforcé nos process de sélection et de contrôle », confirme Véronique Girod-Roux. L'École de management de Grenoble a ainsi formalisé son cahier des charges autour du recrutement et du suivi des formateurs et a mis en place un jury de sélection sur la base d'une dizaine de critères. GEM a également prévu de procéder à des audits spontanés. Le Collège de Paris avait organisé ses modalités de contrôle avant la réforme de 2018. Mais le groupement se montrera plus attentif que jamais au suivi des taux d'insertion enregistrés par ses partenaires. De nouvelles offres de service à destination des partenaires En parallèle, les deux certificateurs renforcent leurs offres de service. GEM propose ainsi des formations destinées aux responsables pédagogiques de ses partenaires, ouvre l'accès à la communauté des Alumni ou encore aux ressources de l'école. Autre axe envisagée pour soutenir la qualité de leur réseau, le Collège de Paris et GEM prévoient d'accompagner leurs partenaires dans leur digitalisation. Le métier de certificateur se professionnalise, de l'enregistrement de sa certification à la gestion de son réseau. Et ces compétences ont un prix. GEM a choisi un droit d'entrée fixe et une redevance par stagiaire correspondant à un pourcentage du coût de la formation. Le Collège de Paris, de son côté, demande à ses partenaires une redevance par stagiaire entre 400 et 600 euros. « Nous pourrions y renoncer et nous rémunérer sur une partie des revenus de la formation », ajoute Olivier de Lagarde. Reste pour les deux certificateurs un enjeu à plus long terme, celui d'améliorer leur visibilité auprès de l'écosystème de la formation et auprès du grand public. France compétences précise ses attentes pour le Répertoire spécifique (RS) Le taux de rejet des dossiers d'enregistrement au Répertoire spécifique (ex-Inventaire) atteint 80% en 2020. Boostées par la plateforme CPF, les demandes ont explosé sans que les certificateurs n'aient toujours bien pris la mesure des exigences du régulateur. Conscient de la nécessité de faire de la pédagogie, France compétences a mis en ligne le 20 octobre dernier un guide d'enregistrement au RS. Sur 18 pages, ce document rappelle les objectifs d'adéquation aux besoins du marché du travail portés par le projet de certification, précise les attendus de l'écriture en compétences ou encore de l'ingénierie de certification et d'évaluation. Fruits de l'expérience des instructions, des points de vigilance y sont également identifiés. Publicité - Devenir annonceur
  • 1er rapport de la mission médiation de France compétences
    27 octobre 2020
     La Médiatrice de France compétences, Madame Karine Dartois, fait le bilan des premières actions depuis son installation et publie des recommandations. Elle y dresse le bilan de ses interventions auprès de bénéficiaires du CEP ou de parcours de transition professionnelle mis en oeuvre dans le cadre du CPF. Elle formule également quatre recommandations visant à sécuriser et améliorer ces parcours de transition professionnelle.Elle intervient notamment à la demande d'usagers du Conseil en évolution professionnelle -CEP- et de projets de transition professionnelle. Une intervention gratuite qui vise à "tenter de résoudre à l'amiable et gratuitement les différends qui opposent ces usagers aux opérateurs chargés de dispenser ces services".La première partie du rapport s'attache à expliciter la mission, le processus de médiation, chiffres clés, etc. La deuxième partie porte sur le bilan des activités de l'année 2019. La troisième partie contient les propositions de la médiatrice, propositions inspirées par des cas concrets recontrés.--->>> Consultez le rapport
  • Heures DIF, un délai supplémentaire pour le transfert vers le CPF
    26 octobre 2020
    Dans le cadre du projet de loi prorogeant l'état d'urgence sanitaire les députés ont adopté, samedi 24 octobre 2020, un amendement repoussant la date au 30 juin 2021 pour le transfert des heures DIF vers le Compte personnel de formation -CPF- et en conserver ainsi le bénéfice.Actuellement, le délai accordé arrive à échéance le 31 décembre 2020. Le gouvernement justifie ce délai supplémentaire de 6 mois par l'impact économique et social de l'épidémie de Covid-19 et des mesures de police sanitaire prises pour répondre à la situation [..] et  dans le contexte de crise actuel, la formation se révèle plus que jamais comme un levier de croissance unique et incontournable...La ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion déclare qu'il faudrait "davantage mobiliser les entreprises pour qu'elles sensibilisent les salariés" à cette question du transfert de leurs droits au DIF. Une demande également exprimée par les organismes de formation qui craignent qu'un simple report ne suffise pas à mobiliser les actifs, salariés ou demandeurs d'emploi.[style1;Aller plus loin]--->>> Amendement adopté repoussant la date de transfert des heures DIF vers le CPF--->>> A la rubrique La Réforme, voir notre page CPF
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