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Secteur Chimie-Environnement

Rhône-Alpes, première région chimique française


Rhône-Alpes se situe au premier rang des régions productrices françaises. Elle est le 3ème employeur industriel régional direct.
En Rhône-Alpes, la filière de l’industrie chimique et des activités liées aux déchets regroupe plus de 520 établissements privés et compte 32.500 salariés directs (hors pharmacie, holding et autres activités connexes incluses) et plus de 100.000 emplois économiquement associés (Source : CEP 2011).
La Chimie Rhône-Alpes est caractérisée par la présence d’entreprises de toutes tailles, même si plus de 90 % sont des TPE/PME, seulement 9% des entreprises emploient plus de 250 salariés.

Ce secteur en région Rhône-Alpes fait l’objet de différents travaux :


Contrats d’Etudes Prospectives (CEP)


CEP national :

  • Réalisé en 2008, état des lieux économique, social et organisationnel du secteur et vision prospective à l’horizon 2020
  • Grandes tendances relevées : la mondialisation, la hausse des prix de l’énergie et des matières premières, la montée des préoccupations environnementales
  • Deux lignes directrices pour la feuille de route et le plan d’actions Ressources Humaines : investissement dans la recherche et l’innovation et dans une gestion optimisée des Ressources Humaines

CEP régional :

  • Réalisé en 2011 pour prendre en compte les spécificités de la région Rhône-Alpes à la demande de l’UIC-RA et de ses partenaires
  • Points marquants : filière orientée autour d’activités de production, la Recherche & Développement est très développée, grande diversité des applications produits et des marchés développés localement, et articulation forte avec les activités à dominante environnementale
  • Cette étude a servi de base à l’écriture du COEF


Contrat d’Objectifs Emploi Formation (COEF)


  • Signé le 12 mars 2015 pour une durée de quatre ans
  • Ce contrat formalise les enjeux du diagnostic issu du CEP et traduit les priorités des partenaires pour les questions d’emploi et de formation
  • Les signataires du contrat sont : l’Etat, la Région Rhône-Alpes, l’UIC Rhône-Alpes, les rectorats de Grenoble et Lyon. Pôle emploi, l’OPCA DEFI et le pôle de compétitivité AXELERA sont des partenaires. Les cinq organisations syndicales représentatives des salariés sont également membres du comité de pilotage
  • Le contrat est organisé autour de 5 axes :
  1. Partager une vision sur les tendances, pratiques, et besoins de demain
  2. Structurer une démarche et développer des outils pour renforcer l’attractivité de la filière Chimie Environnement en Rhône-Alpes
  3. Répondre aux besoins en compétences et qualifications de demain par le développement de la formation
  4. Structurer et développer les démarches exemplaires de gestion des ressources humaines et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
  5. Renforcer le dialogue social

Les acteurs du secteur


  • Union des Industries Chimiques de Rhône-Alpes : fédération professionnelle
  • OPCA DEFI : OPCA du secteur de la chimie
  • Observatoire national des industries chimiques
  • AXELERA : Pôle de compétitivité Chimie-Environnement Lyon et Rhône-Alpes