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Femmes encadrantes hiérarchiques en début de carrière

Plus diplômées que les hommes, les femmes ont globalement rattrapé leur retard dans l'accès aux postes à responsabilité en début de carrière. Pourtant, des inégalités persistent.

C'est le constat posé dans l'étude du Céreq "Femmes managers en début de carrière : une légitimité à conquérir". Des inégalités entre les sexes perdurent sur les fonctions de management, elle peut s'exercer :
  • dans les critères de sélection,
  • le secteur d'activité,
  • le salaire et
  • le degré de responsabilités.
La présence d'une majorité d'hommes à des postes de direction, la prégence des réseaux où ils sont également présents et de la culture de l'entre-soi, font que les employeurs ne sont pas enclins à choisir une femme pour un poste à responsabilité.

--->>> L'étude du Céreq


Date de publication
13 février 2020

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