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Vous êtes ici : Site Professionnel > Orientation > Accueillir des publics spécifiques > Travailleur handicapé

Travailleurs handicapés

La question de l’accueil des personnes en situation de handicap ou présentant un problème de santé concerne tous les professionnels de l’Accueil Information Orientation (AIO) et de la formation professionnelle. Cela nécessite :
  • d’appréhender les notions de typologies de handicap, d’accessibilité, ou encore de compensation
  • d’articuler les dispositifs et acteurs de droit commun en complémentarité des dispositifs spécifiques ou spécialisés

Ces pages vous apporteront un éclairage sur une thématique qui nécessite des prises en charge adaptées.
 

Loi Handicap de 2005

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Voici les points clés, en matière d'insertion professionnelle, de la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.


            

Les typologies de Handicap

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Définition du handicap


A chaque handicap ses particularités et surtout ses implications sur vos pratiques ou vos réponses.

Pour la première fois, la loi de 2005 a donné une définition du handicap tenant compte de la notion d'handicap situationnel ; la voici :

« Constitue un handicap toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant."

Les typologies de handicaps

Pour chacune de ces grandes catégories de handicap une fiche vous apporte une définition, une grille d'analyse de la situation en emploi et en formation. (extrait du guide de la compensation Agefiph - juin 2007)


Le handicap visuel Le handicap mental / déficience intellectuelle Le handicap psychique / maladie mentale      
Les maladies invalidantes Le handicap moteur Le handicap auditif      

Faire reconnaître un handicap

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Présenter un problème de santé ou une déficience ne suffit pas pour être reconnu officiellement comme Travailleur handicapé ou bénéficiaire de l'obligation d'emploi, il est nécessaire de le/la faire reconnaître.

Ci-dessous les différents statuts existants pour être bénéficiaire de l'obligation d'emploi
Organisme de délivrance Statuts permettant de bénéficier de l'obligation d'emploi

Maison départementale
du handicap (MDPH)

 Les travailleurs reconnus handicapés (RQTH) par la CDAPH*  Les titulaires de la carte mobilité inclusion  Les titulaires de l'Allocation adulte handicapé (AAH)

Sécurité sociale ou MSA (Mutualité sociale agricole)

Les titulaires d'une pension d'invalidité (réduction d'au moins des deux tiers leur capacité de travail ou de gain) Les victimes d'accident du travail ou de maladie professionnelle (incapacité permanente d'au moins 10%), titulaires d'une rente (régime de protection sociale obligatoire ou dispositions régissant les agents publics)

Autres

Les sapeurs pompiers volontaires titulaires d'une allocation ou d'une rente d'invalidité (accident survenu ou maladie contractée en service) Les bénéficiaires mentionnés aux articles L.394, L.395 et L.396  du code des pensions militaires d'invalidité et des victimes de la guerre
* Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées de la MDPH

A qui s'adresser pour obtenir de l'aide dans une reconnaissance de handicap ?