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Vous êtes ici : Site Professionnel > Orientation > Accueillir des publics spécifiques > Travailleur handicapé

Travailleurs handicapés

La question de l’accueil des personnes en situation de handicap ou présentant un problème de santé concerne tous les professionnels de l’Accueil Information Orientation (AIO) et de la formation professionnelle.
Cela nécessite :
  • d’appréhender les notions de typologies de handicap, d’accessibilité, ou encore de compensation
  • d’articuler les dispositifs et acteurs de droit commun en complémentarité des dispositifs spécifiques ou spécialisés.
     

Loi Handicap de 2005

Voici les points clés, en matière d'insertion professionnelle, de la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.


Typologies de Handicap

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Définition du handicap


À chaque handicap ses particularités et surtout ses implications sur vos pratiques ou vos réponses.

Pour la première fois, la loi de 2005 a donné une définition du handicap tenant compte de la notion d'handicap situationnel ; la voici :

"Constitue un handicap toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant."

Les typologies de handicaps

Pour chacune de ces grandes catégories de handicap une fiche vous apporte une définition, une grille d'analyse de la situation en emploi et en formation. (Extrait du guide de la compensation Agefiph, juin 2007, .pdf)


Le handicap visuel Le handicap mental / déficience intellectuelle Le handicap psychique / maladie mentale      
Les maladies invalidantes Le handicap moteur Le handicap auditif      

Reconnaissance du handicap

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Présenter un problème de santé ou une déficience ne suffit pas pour être reconnu officiellement comme Travailleur handicapé, il est nécessaire de faire reconnaître sa situation de handicap.
En fonction des situations, différents statuts de Bénéficiaire de l'Obligation d'Emploi Travailleurs Handicapés (BOETH) existent :


À qui s'adresser pour obtenir de l'aide dans une reconnaissance de handicap ?

Titres Coordonnées structures
RQTH (reconnaissance de la Qualité de Travailleurs Handicapés)
AAH (Allocation Adulte Handicapé)
Carte mobilité inclusion
MDPH : Maisons Départementales des Personnes Handicapées
Pension d’invalidité
Rente accident de travail
CARSAT Auvergne : Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé au Travail
CARSAT Rhône-Alpes : Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé au Travail
MSA Auvergne Rhône Alpes : Mutualité sociale agricole
 

Emploi et handicap

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Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH)


Tout employeur occupant au moins 20 salariés, doit employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de son effectif salarié.

La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » réforme l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).
Rentrée en vigueur depuis le 1er janvier 2020, découvrez les nouveautés à travers une vidéo de 3 minutes :

Les ressources disponibles :
>> Consultez la page dédiée sur le site du Ministère du Travail
>> Découvrez l'infographie réalisée par la DGEFP

Les différentes formes d’emploi

Quelle différence entre milieu ordinaire et milieu protégé ?
Le milieu ordinaire de travail regroupe les structures du marché du travail « classique » : les employeurs privés (entreprises, associations, entreprises adaptées, etc.) ; les employeurs publics (notamment la fonction publique). Le milieu ordinaire de travail se définit ainsi par opposition au milieu «protégé», qui regroupe les établissements et services d’aide par le travail (ESAT).

Les travailleurs handicapés disposent donc des mêmes droits d’accès à l’emploi que les autres publics tout en bénéficiant de modalités particulières et d’accès facilités à certains dispositifs ou contrats.

L'emploi en secteur privé
L'emploi en Entreprise adapté



Pour aller plus loin


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45 min pour vous donner vous donner les points de repères sur le handicap, changer votre regard sur le handicap, repérer les différentes typologies de handicap
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