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Vous êtes ici : Site Professionnel > Orientation > Rechercher > Des mesures pour l'accompagnement de jeunes déscolarisés

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Dispositifs/services permettant un retour en scolarité

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  • Accompagnement au retour en formation initiale
    L'objectif de ce service est d'accompagner les personnes sorties du système éducatif sans diplôme ou qualification professionnelle depuis plus d'un an vers une reprise d'études dans un établissement public de l'éducation nationale.

  • Droit au doublement dans son établissement d'origine après échec à l'examen
    Les élèves ayant été ajournés aux examens des voies générale, technologique ou professionnelle (baccalauréat, BT, BTS, CAP) sont autorisés, à la rentrée scolaire qui suit immédiatement cet échec, à les préparer à nouveau dans l'établissement dans lequel ils étaient précédemment scolarisés. 

  • Se former en école de production : une autre façon d'apprendre un métier
    Ces établissements d'enseignement technique, dont la pédagogie consiste à mettre l'élève en situation réelle de production au sein d'une "école-entreprise", forment du CAP au bac pro.

  • Structures de retour à l'école (microlycée, lycée nouvelle chance ...)
    Ces dispositifs proposent à des jeunes qui ont interrompu leur scolarité de bénéficier de parcours qui privilégient approche pédagogique bienveillante, aménagement du calendrier de formation, souplesse de l’emploi du temps, accompagnement individualisé et /ou alternance renforcée.
    L’objectif est la passation d’un diplôme d’enseignement général, technologique ou professionnel selon le dispositif retenu.

Dispositifs représentant un sas préparatoire à un retour en formation

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Dispositifs de formation en alternance

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  • Contrat d'apprentissage
    Contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d'acquérir un diplôme d'État.
  • Contrat de professionnalisation
    Contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié répondant à certains critères. Il vise à compléter la formation initiale. Permet d'associer l'acquisition d'un savoir théorique en cours (enseignement général, professionnel ou technologique), et l'acquisition d'un savoir-faire pratique dans une ou plusieurs entreprises.

  • La prépa-apprentissage
    La prépa-apprentissage, financée par le plan d' investissement dans les compétences, consiste en un parcours d' accompagnement qui doit permettre à des jeunes, aujourd'hui insuffisamment préparés, de réussir leur entrée en apprentissage
  • Apprentissage aménagé (jeunes en situation de handicap)
    1.Un grand nombre de CFA et UFA d'Auvergne-Rhône-Alpes se sont engagés dans une démarche "H+Formation"
    2. Le CFAS (Centre de Formation d'Apprentis Spécialisé) Auvergne a pour vocation d'accueillir des jeunes gens et jeunes filles, âgés de 16 ans ou plus, en situation de grande difficulté ou de handicap    .

  • Aide unique aux entreprises qui recrutent en contrat d'apprentissage
    Pour les contrats d'apprentissage conclus à compter du 1 janvier 2019 dans les entreprises de moins de 250 salariés pour préparer un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac, les employeurs peuvent bénéficier d'une aide.

Services d'aide à la recherche d'alternance

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  • Bourse de l'apprentissage 
    Les objectifs de ce service : mettre en relation les candidats à l'apprentissage avec les entreprises en recherche d'apprenti, permettre la concrétisation d'un projet professionnel par apprentissage.
  • Osez l'alternance
    Actions d'information et de sensibilisation à l'alternance et notamment à l'apprentissage directement dans les structures information jeunesse (BIJ) de proximité.
  • Les mercredis de l'apprentissage (Chambre de Commerce et d'Industrie)
    Les mercredis de l'apprentissage permettent de découvrir les métiers et diplômes préparés en apprentissage, le fonctionnement de l'alternance (Entreprise/CFA), ce qu'est un contrat d'apprentissage, la rémunération des apprentis, comment rechercher un maître d'apprentissage.

Formations sous statut de stagiaire de la formation professionnelle

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Droits du compte personnel de formation

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  • Compte personnel de formation
    C'est un droit individuel qui permet à toute personne de suivre à son initiative une formation qualifiante ou d'accéder à une certification par la Validation des Acquis et de l'Expérience (VAE).
    Ce compte fait partie des trois comptes intégrés au Compte Personnel d'Activité (CPA).
 

 
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