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Evolution de la VAE : restitution du 25 janvier 2018

Une cinquantaine de décideurs régionaux représentant la DIRECCTE, les Partenaires Sociaux (co-pilotes des missions) mais aussi les valideurs, les réseaux CEP, les OPCA et OPACIF et les entreprises se sont réunis pour échanger sur ces deux questions.
Outre les travaux du CARIF-OREF, plusieurs témoignages ont étayé les débats.

« Pourquoi et comment manager les compétences ? Impacts sur l’intégration de la VAE dans les processus RH »
 

  • Présentation des enjeux de qualifications et d’attractivité liés à une démarche collective de VAE et GRH sur le CQP Agent thermal, présenté par Christelle Simoneau (AGEFOS PME)

     
  • Présentation des enjeux RH de validation des premiers socles de compétences du secteur Propreté, par Evelyne SWOROWSKI (Délégation Propreté de l’OPCA Transport et services)

     
  • Débat sur les cibles de la communication sur la VAE depuis 15 ans : les individus et non pas les entreprises. Les entreprises qui ont bien du mal à promouvoir en interne un dispositif si personnellement impliquant. Il souligne que beaucoup en rêvent mais peu s’y engagent jusqu’au bout. Et, il souligne l’accroissement des difficultés de la démarche plus la certification visée relève des niveaux supérieurs : universités, école de commerce, école de management… par José FELIX, DRH de l’ALDES


  • Intervention de l’ANDRH soulignant le décalage entre les nombreuses vertus du dispositif et son faible usage dans les pratiques GRH.

 « Comment évoluent les pratiques de promotion de la VAE auprès des entreprises et les projets collectifs ? »

  • Témoignage du MEDEF, de la CPME, de la DIRECCTE, au travers de leur coopération en Haute Savoie pour acculturer les acteurs socio-institutionnels et économiques du territoire aux démarches collectives de VAE.
     
  • Témoignage de Cécile ROMEYER (Université de St Etienne) avec le groupe CASINO pour analyser les leviers d’ouverture de l’accès à un diplôme universitaire par la VAE.
     
  • Témoignage de madame Deschamps (FORCO) évoquant la situation de GRH au sein des PME et les spécificités du développement de la VAE dans ce cadre.
  • Témoignage de mesdames JOURDAN-CAMPIGLI et FRATZAC (DIRECCTE) faisant des liens entre l’usage du dispositif de VAE et la GPEC, rappelant les appuis conseil en RH financés par la DIRECCTE pour les PME.

Les interventions de ces différents acteurs ont révélé le paradoxe du dispositif de VAE : Tout le monde s’accorde à louer sa plus-value à partir d’expériences (d’expérimentations ?) réussies dans lesquelles les individus, l’entreprise voire le territoire ont développés des compétences. Mais tout le monde s’accorde simultanément à exprimer la difficulté insensée à intégrer ce dispositif au sein de la GRH de l’entreprise.
Les évolutions tendant à simplifier l’accès et l’usage du dispositif modifieront-elles ce bilan paradoxal ?... C’est trop tôt pour le dire. On se trouve à un point d’étape : le possible développement de la validation tout au long de la vie… dont on ignore à ce jour le succès.  

Les Partenaires Sociaux (Aurélie GAVOILE-ALIX, MEDEF et Michel OLLIER, CFC-CEC) ont réaffirmé leur volonté de promouvoir le dispositif de VAE. Ils rappellent leur constante implication tant au travers des COEF; négociations de branche, qu'au travers de leur signature en 2014du protocole d'accord régional pour le développement de la VAE et qu'au travers des travaux du CREFOP.



La DIRECCTE qui introduit et clos la réunion affirme sa volonté de faciliter l’engagement d’usages individuels et collectifs de la VAE. Elle inscrit ce dispositif comme un révélateur de compétences et insiste sur l’enjeu individuel et collectif de valoriser, développer, reconnaitre les compétences. Le PIC est, à ce titre, un nouvel enjeu où la VAE aura son rôle.



Le CARIF OREF Auvergne -Rhône-Alpes vous propose d’accéder en ligne à différentes ressources :

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Pour informations, appuis et conseils contactez la cellule ressource régionale VAE de Via Compétences