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Pro-A

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La reconversion ou la PRomotion par Alternance Pro-A est un dispositif ouvert aux salariés les moins qualifiés dont l’objectif est de favoriser leur évolution ou promotion professionnelle et leur maintien dans l’emploi.
Ce dispositif s'inscrit en complément du plan de développement des compétences de l'entreprise et des actions relevant du CPF.
Un accord collectif de branche étendu doit définir la liste des certifications professionnelles éligibles à la Pro-A.



Les bénéficiaires de la Pro-A

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Pro-A est destiné aux salariés :
  • n'ayant pas atteint un niveau de qualification correspondant à la licence (Bac+3)
  • en Contrat de travail à Durée Indéterminée (CDI)
  • bénéficiaires d’un Contrat Unique d’Insertion (CUI) à durée indéterminée
  • sportifs ou entraîneurs professionnels, en Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD)

Faire la demande

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Ce dispositif est une co-construction entre l'entreprise et le salarié. Lorsque la demande est à l'initiative du salarié, il se rapproche de son employeur pour initier la démarche.
L'employeur peut se rapprocher de son OPCO pour connaître les modalités de financement du dispositif ainsi que la liste des certifications éligibles au sein de son secteur d'activité.

Vous pouvez être intéressé par

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Notre veille, dernières actualités :

  • Pour recruter et former en alternance, savez-vous qu'il existe d'autres possibilités que les diplômes ? - Akto
    26 mai 2023
     Au-delà de l'acquisition de compétences par les salariés, le CQP participe à la fidélisation des talents en leur proposant un parcours de formation ambitieux et en offrant une visibilité sur leur évolution de carrière.  Marion Saunier-Peurière Responsable développement de la formation chez Sonepar France Pour votre entreprise, ces certifications professionnelles représentent un moyen efficace de doter les salariés des compétences métiers dont vous avez besoin. Elles peuvent prendre la forme d'un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou d'un titre à finalité professionnelle (TFP) et attestent de la maîtrise des compétences liées à un métier. Elles sont accessibles par un contrat d'alternance. Vous avez un projet de recrutement en alternance ? De formation d'un ou plusieurs salariés ? Les certifications professionnelles portées par votre branche sont des réponses opérationnelles et adaptées.   Parce qu'elle est conçue et reconnue par votre branche professionnelle, la certification professionnelle de branche présente de nombreux atouts pour votre entreprise. Elle peut être utile dans de nombreuses situations, par exemple pour :  sécuriser un recrutement et s'assurer de la maitrise par le nouvel embauché des compétences exigées pour le métier ;  développer les compétences des salariés déjà en poste avec des formations ajustées ;  bénéficier des financements prioritaires de la branche (CQP préparé en contrat de professionnalisation, voir conditions de prise en charge) ;  motiver et fidéliser vos collaborateurs en valorisant leurs compétences.  Marion Saunier-Peurière, responsable développement de la formation chez Sonepar France (grossiste en matériel électrique), explique dans quelles circonstances l'entreprise a tiré parti des certifications de la branche des commerces de gros  : Le premier métier pour lequel nous avons mobilisé un certificat de qualification professionnelle (CQP) a été celui de vendeur conseil en agence. Il s'agissait d'accompagner pendant un an les collaborateurs dont le métier de magasinier était amené à disparaitre. Ensuite, nous avons mobilisé le CQP pour professionnaliser les vendeurs itinérants. Enfin, pour les managers, nous avons transformé la formation existante dans la convention collective « Responsable d'un centre de profit » en CQP afin de continuer à bénéficier de la montée en compétences des collaborateurs et des financements de l'OPCO. Si le CQP est bénéfique pour l'entreprise, il est aussi un gage pour le salarié bénéficiaire à qui il apporte une reconnaissance officielle de ses compétences et l'occasion de s'adapter aux évolutions de son métier et de son secteur. Marion Saunier-Peurière témoigne : Certains de nos collaborateurs ont arrêté leurs études assez tôt et n'ont pas de diplôme. Obtenir une certification est pour eux un accomplissement personnel, voire une fierté. Par ailleurs, des stagiaires que j'ai suivis sur le CQP vente sur site sont devenus directeurs d'agence quelques années plus tard. Cette expérience a fait d'eux des managers plus sensibles à l'accompagnement. Ils ne voient pas leur métier uniquement d'un point de vue business mais ont davantage une vision RH. Au-delà de l'acquisition de compétences par les salariés, le CQP participe à la fidélisation des talents en leur proposant un parcours de formation ambitieux et en offrant une visibilité sur leur évolution de carrière. Si vous hésitez encore à choisir une certification professionnelle de votre branche, le témoignage de Marion Saunier-Peurière pourrait vous convaincre : « Dans un monde qui va vite, Sonepar France fait le choix de donner du temps aux collaborateurs pour se former, un parcours CQP durant 7 mois a minima. Le retour sur investissement est extraordinaire car les stagiaires sont hyper motivés. Le premier conseil que je donnerais est que l'employeur s'assure de bien positionner le salarié une fois qu'il aura obtenu son certificat afin de ne pas faire retomber la motivation. Le second est qu'il ne faut pas hésiter à solliciter son conseiller AKTO pour être accompagné dans les démarches, que ce soit pour déployer une politique de branche comme les CQP, connaître les fléchages des financements ou construire des programmes de formation ad hoc. Plus de 330 salariés ont obtenu un CQP mis en place par l'entreprise. » 
  • Recruter et intégrer un apprenti
    26 mai 2023
    Vous souhaitez en savoir plus sur le recrutement et l'intégration d'un apprenti ? Le ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion organise deux webinaires sur cette thématique. Recruter et intégrer un apprenti dans le secteur public Le 6 juin, de 12h30 à 13h30. Programme à venirParticiper au webinaireRecruter et intégrer un apprenti dans l'entreprise Le 13 juin, de 12h30 à 13h30. Programme à venir Participer au webinairePour aller plus loin Le recrutement des apprentis, leur intégration dans l'entreprise et la mobilisation des aides : rediffusion des échanges L'apprentissage : faire le bon choix en 2023 !
  • Sylvain Maillard : "Lever les freins pour faciliter la mobilité des apprentis"
    26 mai 2023
    La proposition de loi portée par le député Sylvain Maillard (groupe Renaissance) sur "l'Erasmus de l'apprentissage" a été adoptée par l'Assemblée nationale le 11 mai dernier. L'élu parisien souhaite en faire une arme au service du développement de la mobilité internationale des apprentis.
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