RNCP - Eligibilité - CPF

La commission certification professionnelle de France compétences a pour mission : de contribuer à l'harmonisation de la terminologie des intitulés de certifications professionnelles, les activités qu'elles visent et les compétences qu'elles attestent ; de veiller à la qualité de l'information des répertoires et des référentiels de certifications et habilitations, à destination des personnes et des entreprises ; de contribuer aux travaux internationaux sur la qualité des certifications

Pour en savoir plus : Décret n°2018-1172 du 18 décembre 2018, relatif aux conditions d'enregistrement des certifications professionnelles et des certifications et habilitations dans les répertoires nationaux

RNCP - Répertoire spécifique... qu'est-ce que c'est ?

Le RNCP : Le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) a pour objet de tenir à la disposition des personnes et des entreprises une information constamment à jour sur les diplômes et les titres à finalité professionnelle ainsi que sur les certificats de qualification figurant sur les listes établies par les commissions paritaires nationales de l'emploi des branches professionnelles.
Les certifications enregistrées dans le Répertoire sont reconnues sur l'ensemble du territoire national, sont classées par domaine et par niveau.

Pour en savoir plus :

le site de France Compétences : www.certificationprofessionnelle.fr/
la Note relative à l'évaluation de l'impact économique et social d'un projet de certification professionnelle de France compétences - Juillet 2019, et qui présente
- les attendus de la commission concernant les promotions
- la définition et calcul des taux d'insertion
- le cas de figure des professions à accès réglementé
- le focus RGPD

RNCP spécifique (RS) (ex-inventaire) a été créé par la loi du 24 novembre 2009 relative à le formation professionnelle tout au long de la vie.

Sont enregistrées pour une durée maximale de cinq ans dans le RS, les certifications et habilitations correspondant à des compétences professionnelles complémentaires aux certifications professionnelles. Ces certifications et habilitations peuvent, le cas échéant, faire l'objet de correspondances avec des blocs de compétences de certifications professionnelles.

Elles portent la dénomination de formations certifiantes.
On retrouve ainsi dans le RS,

Les habilitations ou certifications, nécessaires/obligatoires à l’exercice d’un métier ou d’une activité professionnelle : exemple : FIMO, SST etc.
Les certifications compétences transversales mobilisables et indispensables dans diverses situations professionnelles : exemple : Cléa, certifications informatiques, linguistiques etc.
Les certifications de compétences complémentaires à un métier, compétences relatives à des techniques ou méthodes appliquées à un métier : exemple : le BIM, certification soudure, les Diplôme d’Université (DU), et les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) des CPNE des branches professionnelles

Pour plus d'informations :

consulter la Note relative au répertoire spécifique de France compétences (02 mai 2019)
Ce Webinar présenté par Centre Inffo, fait un focus méthodologique sur les différences entre les certifications enregistrées au RNCP et celles enregistrées au Répertoire spécifique.

Téléprocédure d'enregistrement

Téléprocédure d'enregistrement au RNCP et RNCP spécifique

Une procédure dématérialisée et unique d'enregistrement est déployée pour toute demande d'enregistrement de certification.

Ce dispositif est accessible à l'adresse suivante : https://certifpro.francecompetences.fr/webapp/rncp/#authentification.

Il sera nécessaire que chaque organisme se crée un compte dès la page d'accueil.

Pour en savoir plus :
Retrouver sur le site de France compétences l’ensemble des tutoriels disponibles pour l’enregistrement des certifications au RNCP et RS. (rubrique "Supports méthodologiques") ; ainsi que toutes les notes et analyses y afférant.

Eligibilité des actions de formation au CPF

Toutes les formations conduisant à des certifications enregistrées au RNCP, y compris leurs blocs de compétences, ou enregistrées au Répertoire spécifique sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF).

Des actions de formation non certifiantes sont également enregistrées au RNCP et sont donc éligibles au CPF :

l'accompagnement à la VAE
le bilan de compétences
Cléa - Socle de connaissances et de compétences professionnelles et CléA numérique.
les actions en faveur des créateurs, repreneurs d'entreprise
la préparation et l'épreuve du permis de conduire des véhicules du groupe léger (permis B) et du groupe lourd.

Ainsi si vous souhaitez que votre formation soit éligible au CPF, vous devez remplir l’une de ces 3 conditions :

soit être certificateur d’une formation que vous avez enregistrée au RNCP ou au RS
soit avoir contractualisé avec un certificateur pour être habilité à délivrer ses formations préparant à la certification
soit proposer les actions de formation non certifiantes enregistrées au RNCP (accompagnement VAE, bilan de compétences etc…)

Pour en savoir plus :
Visionner le replay "Bilan de compétences et CPF : les réponses à vos questions !" de la Caisse des Dépôts - Février 2023

Via Compétences vous accompagne avec

Ses sessions de professionnalisation

Élaborer différents référentiels ; d'activités, de compétences, d'évaluation, de certification - Présentiel
Rendre son offre de formation visible sur la plateforme officiel du CPF - Distanciel
Repérer les certifications adaptées au projet de VAE - Autoformation
Intégrer la VAE dans mon organisme de formation - Autoformation

Ses Replays et Podcasts

Faire vivre sa certification en vue d'un renouvellement aux répertoires nationaux - Webinar Centre Inffo
Créer et enregistrer une certification aux répertoires nationaux - Webinar Centre Inffo

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Notre veille, dernières actualités :

Pour recruter et former en alternance, savez-vous qu'il existe d'autres possibilités que les diplômes ? - Akto
26 mai 2023

 Au-delà de l'acquisition de compétences par les salariés, le CQP participe à la fidélisation des talents en leur proposant un parcours de formation ambitieux et en offrant une visibilité sur leur évolution de carrière.  Marion Saunier-Peurière Responsable développement de la formation chez Sonepar France Pour votre entreprise, ces certifications professionnelles représentent un moyen efficace de doter les salariés des compétences métiers dont vous avez besoin. Elles peuvent prendre la forme d'un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou d'un titre à finalité professionnelle (TFP) et attestent de la maîtrise des compétences liées à un métier. Elles sont accessibles par un contrat d'alternance. Vous avez un projet de recrutement en alternance ? De formation d'un ou plusieurs salariés ? Les certifications professionnelles portées par votre branche sont des réponses opérationnelles et adaptées. Parce qu'elle est conçue et reconnue par votre branche professionnelle, la certification professionnelle de branche présente de nombreux atouts pour votre entreprise. Elle peut être utile dans de nombreuses situations, par exemple pour : sécuriser un recrutement et s'assurer de la maitrise par le nouvel embauché des compétences exigées pour le métier ; développer les compétences des salariés déjà en poste avec des formations ajustées ; bénéficier des financements prioritaires de la branche (CQP préparé en contrat de professionnalisation, voir conditions de prise en charge) ; motiver et fidéliser vos collaborateurs en valorisant leurs compétences. Marion Saunier-Peurière, responsable développement de la formation chez Sonepar France (grossiste en matériel électrique), explique dans quelles circonstances l'entreprise a tiré parti des certifications de la branche des commerces de gros  : Le premier métier pour lequel nous avons mobilisé un certificat de qualification professionnelle (CQP) a été celui de vendeur conseil en agence. Il s'agissait d'accompagner pendant un an les collaborateurs dont le métier de magasinier était amené à disparaitre. Ensuite, nous avons mobilisé le CQP pour professionnaliser les vendeurs itinérants. Enfin, pour les managers, nous avons transformé la formation existante dans la convention collective « Responsable d'un centre de profit » en CQP afin de continuer à bénéficier de la montée en compétences des collaborateurs et des financements de l'OPCO. Si le CQP est bénéfique pour l'entreprise, il est aussi un gage pour le salarié bénéficiaire à qui il apporte une reconnaissance officielle de ses compétences et l'occasion de s'adapter aux évolutions de son métier et de son secteur. Marion Saunier-Peurière témoigne : Certains de nos collaborateurs ont arrêté leurs études assez tôt et n'ont pas de diplôme. Obtenir une certification est pour eux un accomplissement personnel, voire une fierté. Par ailleurs, des stagiaires que j'ai suivis sur le CQP vente sur site sont devenus directeurs d'agence quelques années plus tard. Cette expérience a fait d'eux des managers plus sensibles à l'accompagnement. Ils ne voient pas leur métier uniquement d'un point de vue business mais ont davantage une vision RH. Au-delà de l'acquisition de compétences par les salariés, le CQP participe à la fidélisation des talents en leur proposant un parcours de formation ambitieux et en offrant une visibilité sur leur évolution de carrière. Si vous hésitez encore à choisir une certification professionnelle de votre branche, le témoignage de Marion Saunier-Peurière pourrait vous convaincre : « Dans un monde qui va vite, Sonepar France fait le choix de donner du temps aux collaborateurs pour se former, un parcours CQP durant 7 mois a minima. Le retour sur investissement est extraordinaire car les stagiaires sont hyper motivés. Le premier conseil que je donnerais est que l'employeur s'assure de bien positionner le salarié une fois qu'il aura obtenu son certificat afin de ne pas faire retomber la motivation. Le second est qu'il ne faut pas hésiter à solliciter son conseiller AKTO pour être accompagné dans les démarches, que ce soit pour déployer une politique de branche comme les CQP, connaître les fléchages des financements ou construire des programmes de formation ad hoc. Plus de 330 salariés ont obtenu un CQP mis en place par l'entreprise. »
Recruter et intégrer un apprenti
26 mai 2023

Vous souhaitez en savoir plus sur le recrutement et l'intégration d'un apprenti ? Le ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion organise deux webinaires sur cette thématique. Recruter et intégrer un apprenti dans le secteur public Le 6 juin, de 12h30 à 13h30. Programme à venirParticiper au webinaireRecruter et intégrer un apprenti dans l'entreprise Le 13 juin, de 12h30 à 13h30. Programme à venir Participer au webinairePour aller plus loin Le recrutement des apprentis, leur intégration dans l'entreprise et la mobilisation des aides : rediffusion des échanges L'apprentissage : faire le bon choix en 2023 !
Sylvain Maillard : "Lever les freins pour faciliter la mobilité des apprentis"
26 mai 2023

La proposition de loi portée par le député Sylvain Maillard (groupe Renaissance) sur "l'Erasmus de l'apprentissage" a été adoptée par l'Assemblée nationale le 11 mai dernier. L'élu parisien souhaite en faire une arme au service du développement de la mobilité internationale des apprentis.