Organisation régionale

Les Régions sont compétentes pour organiser les services d’information et de conseil en VAE. Elles ont aussi la charge du suivi statistique du dispositif.
Ces informations vous présentent l’organisation choisie en Auvergne-Rhône-Alpes et les différents rôles au sein de la gouvernance du dispositif régional.

Le Comité régional de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelle (CREFOP)

Pour la VAE, le CREFOP :

impulse la mise en œuvre d'une politique régionale concertée en faveur du développement de la VAE ;
s'appuie sur les travaux d'un groupe VAE rattaché à la Commission Orientation et Sécurisation des Parcours Professionnels (promotion du dispositif, études, recherches, évaluation ...) ;
assure le suivi statistique du parcours des candidats à la VAE ;
se saisit de toute question utile à la promotion de la VAE.

Pour en savoir plus sur les missions générales du Crefop, consulter la rubrique du site qui lui est dédiée

La Cellule ressource régionale VAE

Via Compétences porte les missions de cellule ressource régionale VAE. A ce titre, il est l'interface des acteurs régionaux concernés par la VAE (Etat, Région, Partenaires sociaux, réseaux de l'AIO, certificateurs, valideurs, accompagnateurs, financeurs, opérateurs CEP et plus largement l'ensemble des acteurs socio-économiques).

Les missions de la cellule ressource régionale

Animer et professionnaliser

Piloter la professionnalisation des conseillers VAE des opérateurs CEP ainsi que les professionnels de l’AIO en région. Concevoir, produire et mettre à disposition des ressources et outils utiles aux professionnels en charge de rendre les services d’information, d’accueil et d’appui au projet VAE. Contribuer au développement des projets collectifs de VAE territoriaux ou entrepreneuriaux.

Informer

Assurer une veille documentaire aux plans national, régional et local. Diffuser l’information sur la VAE auprès du grand public et des professionnels. Contribuer à la mise en lien des différents acteurs pour faciliter la circulation et l’usage des informations

Observer

Recueillir des données relatives à l’activité de validation dans le cadre du suivi des parcours VAE et établir un bilan annuel de cette activité en Auvergne-Rhône-Alpes.
Recueillir des données relatives à l’activité d’information-conseil réalisée par les conseillers VAE des réseaux opérateurs CEP pour établir un bilan annuel de leur activité.

Cellule ressource régionale VAE : vos interlocutrices

Quels dossiers ?	Qui contacter ?
Pilotage des actions de la Cellule	Christelle Masson Responsable de service Accompagnement des professionnels christelle.masson@via-competences.fr
Cheffe de projet PIC VAE OF Développement des projets collectifs VAE	Emmanuelle Chauvet emmanuelle.chauvet@via-competences.fr
Cheffe de la professionnalisation VAE des acteurs du CEP : formations et organisation d'évènements Gestion des outils VAE : messagerie, Certif'aura, guide de financement	Delphine Juban delphine.juban@via-competences.fr
Développement des rubriques VAE des sites web Pilotage du suivi statistique VAE	Anne-Claire Oriol anne-claire.oriol@via-competences.fr
Développement du e learning	Céline Mézange celine.mezange@via-competences.fr
Gestion logistique des inscriptions des sessions de formation VAE CEP Appui administratif pour les actions de la cellule	Julie Laurent julie.laurent@via-competences.fr

Les acteurs de l'information, du conseil et de l'appui au parcours VAE

Depuis le 1er janvier 2017, l'information, le conseil et l'information et l'appui aux parcours VAE sont intégrés dans le Conseil en évolution professionnelle (CEP).

Le premier niveau d’information sur la VAE a vocation, au-delà des opérateurs CEP, à être assuré par toutes les structures qui concourent au Service Public Régional de l'Orientation (SPRO).

Leur mission est de faire connaître la VAE et de promouvoir son usage en :

délivrant une information actualisée et fiable à toute personne intéressée par le dispositif ;
évoquant la VAE lorsqu'elle paraît pertinente pour la personne ;
utilisant la VAE pour capitaliser les blocs de compétences ;
orientant la personne vers les structures adaptées.

Le second niveau propose un conseil personnalisé, individuel et gratuit, ainsi qu'un appui à la mise en œuvre du projet de VAE, il est rendu par les opérateurs du CEP auprès de leur public.

Leur mission est d'inscrire la VAE dans le projet d'évolution professionnelle des publics en :

analysant le projet et l'expérience de la personne ;
recherchant les certifications en lien avec l'expérience et le projet de la personne ;
donnant les informations utiles au choix de la certification ;
orientant vers les acteurs concernés ;
apportant des appuis individualisés pour favoriser l'engagement de la personne ;
optimisant les conditions de réussite ;
articulant les appuis avec les services d'autres intervenants ;
proposant une alternative au projet le cas échéant.

Retrouver ces acteurs dans la cartographie des structures.

Les certificateurs et les valideurs

La mission des certificateurs peut se décliner ainsi :

organise et statue sur la recevabilité des demandes VAE ;
formalise les modalités de validation des compétences dans le référentiel de certification ;
doit se doter de valideurs pour organiser les sessions de VAE et de jury ;
délivre au lauréat la certification professionnelle et / ou les blocs de compétences obtenus sur décision du jury.

> Télécharger la liste des principaux valideurs d'Auvergne-Rhône-Alpes (mise à jour : septembre 2022)

Veille

Doublement du congé, cadre juridique et jurys assouplis... Les amendements...
30 septembre 2022

Home| Social / RH| Formation professionnelle| Dépêche n°679810 La commission des Affaires sociales de l'Assemblée nationale a adopté le projet de loi relatif au marché du travail et son article 4 sur la VAE. Comme l'avait annoncé Carole Grandjean la veille, ces premiers débats ont déjà permis de notablement élargir le périmètre du projet de loi initial pour tendre vers une réforme en profondeur de la validation des acquis de l'expérience qui devrait faire l'objet d'un service public dédié. Les débats ont par ailleurs permis à une partie de l'opposition de poser les bases d'une possible contestation de cette réforme devant le Conseil Constitutionnel. Cette dépêche est réservée aux abonnés Il vous reste 96 % de cette dépêche à découvrir. Retrouver l'intégralité de cette dépêche et tous les contenus de la même thématique Toute l'actualité stratégique décryptée par nos journalistes experts Information fiable, neutre et réactive Réception par email personnalisable TESTER GRATUITEMENT PENDANT 1 MOIS Test gratuit et sans engagement Déjà abonné(e) ? Je me connecte
Un amendement au projet de loi marché du travail double la durée du congé VAE
30 septembre 2022

La ministre déléguée chargée de l'enseignement et de la formation professionnelle Carole Grandjean présentait le 27 septembre devant les députés le projet de loi portant des mesures de réforme de la validation des acquis de l'expérience (VAE). Elle a à cette occasion présenté les amendements soutenus par le gouvernement. Parmi lesquels un texte qui porte la durée du congé VAE de 24 à 48 heures, adopté le 28 septembre.
Favoriser l'emploi avec la VAE : le gouvernement veut remodeler le parcours
26 septembre 2022

Atteindre les 100 000 candidats à la VAE (Validation des Acquis d'Expérience) par an, c'est l'objectif affiché du gouvernement, d'après les déclarations de la ministre déléguée chargée de l'Enseignement et de la Formation professionnels, Carole Grandjean. Pour y parvenir, le gouvernement s'appuie sur les conclusions d'un rapport remis en mars dernier, et qui a permis de clairement identifier les freins : les démarches pour accéder à la VAE demeurent complexes et l'accompagnement n'est pas continu, ce qui a engendré une baisse du nombre de candidats depuis plusieurs années (60 000 personnes en 2013, 40 000 personnes en 2020) et par conséquent un nombre de diplômés qui suit la même trajectoire.Les améliorations recherchées consistent à ouvrir la VAE sur un système de reconnaissance plus globale (en prenant en compte des compétences en dehors de celles requises pour le diplôme ciblé), mais aussi simplifier le parcours et le rendre plus lisible, réduire les délais et les démarches administratives, et assurer un suivi tout au long du processus de certification.Plusieurs expérimentations pour donner le capUne première expérimentation, appelée Reva, sur 300 candidats a été menée en 2021 dans le secteur du grand âge. 86% des candidats ont obtenu une validation totale ou partielle de la certification visée, dont 62 % en totalité, sur une durée moyenne de 4 mois contre 16 mois en moyenne dans les parcours de droit commun. En juin 2022, une seconde expérimentation est menée sur 3 000 candidats, s'appuyant sur des consultants pour encadrer la rédaction du dossier (39 heures en moyenne selon le profil du candidat) et élargissant le nombre de ministères certificateurs. La mise en place d'ateliers collectif est aussi envisagée.Un site pour les unifier tous Pour pallier au manque de jury, le gouvernement prévoit une rémunération de 17 euros de l'heure, ouvert à tout titulaire du diplôme auquel le candidat postule. Favoriser la proximité géographique avec le candidat est aussi une piste de réflexion.Un portail de service public unifié pour réunir tous les acteurs de la VAE (candidats, certificateurs, accompagnateurs, prescripteurs et financeurs) devrait également voir le jour.Les ministres ont annoncé un financement de 15 millions d'euros pour ce dispositif afin de rendre la certification plus accessible.Le BTS-OL est aujourd'hui le 14e diplôme le plus demandé en VAE, tous secteurs confondus. Pour en savoir plus sur la démarche à suivre pour le BTS-OL en VAE, consultez notre article dédié.