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Vous êtes ici : Site Professionnel > La VAE > Etre acteur de la VAE > Acteur du conseil en VAE

Acteur du conseil en VAE

En Auvergne-Rhône-Alpes, les opérateurs du Conseil en évolution professionnelle - CEP (Pôle emploi, Cap emploi, Mission locale, APEC, Réseau EVA Auvergne-Rhône-Alpes) intègrent le conseil en VAE dans leur offre de services.
Attention : le 2ème niveau de service du cahier des charges du CEP lie le service de conseil au service d'appui au parcours.

Mission

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Inscrire la VAE dans le projet d'évolution professionnelle de tous les publics :
  • analyser le projet et l'expérience de la personne ;
  • rechercher les certifications en lien avec l'expérience et le projet de la personne ;
  • donner les informations utiles au choix d'une certification ;
  • orienter vers les acteurs concernés ;
  • le cas échéant proposer une alternative au projet de VAE.

Objectif

-

Permettre à un individu de s'engager dans un parcours de VAE en toute connaissance de cause :
  • réaliser un diagnostic de sa situation au regard de ses enjeux et perspectives d'évolution professionnelle ;
  • vérifier la pertinence de la VAE ;
  • choisir la certification professionnelle la plus adaptée ;
  • donner des éléments de vérification de la faisabilité du projet VAE (financement, calendrier, modalités de validation ...) ;
  • identifier les besoins d'appui au projet de VAE et orienter la personne vers la(les) structure(s) adéquate(s).

Points de repères

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1 an d'expérience professionnelle autorise une demande de VAE pour viser l'obtention d'un ou plusieurs blocs de compétences et ainsi engager la personne dans un parcours de validation.

La VAE permet de réduire la durée d'un parcours de formation.

La VAE permet de capitaliser des compétences acquises au travers de l'expérience. Elle révèle et valorise les compétences expérientielles.

Le conseil en VAE permet aussi d'identifier les freins individuels à la démarche. Il peut déboucher sur un diagnostic qui déclenche le service d'appui à la mise en œuvre du parcours de validation.

Outils et ressources

-

Votre besoin

Ressources à consulter

Connaître les détails du dispositif VAE
Connaître le périmètre du service de conseil en VAE
 
Repères pour analyser l'expérience d'un candidat à la VAE
Rechercher l'offre d'accompagnement à la VAE
Obtenir des informations sur une certification (diplôme, titre ou CQP ) en situation de conseil VAE
Connaître les acteurs AIO/VAE
Accéder à l'ensemble des mesures nationales et régionales pour le financement des démarches VAE, de la recevabilité au jury
Consulter les chiffres de la VAE en Auvergne-Rhône-Alpes
Identifier avec un candidat ses besoins d'appuis, contractualiser les modalités d'appuis prévisionnelles ...

Se professionnaliser avec Via Compétences

-

Depuis le 1er janvier 2017 le conseil et l'appui au parcours de VAE sont intégrés au Conseil en évolution professionnelle (CEP).
Le second niveau du CEP propose un conseil personnalisé, individuel et gratuit, ainsi qu'un appui à la mise en œuvre du projet de VAE.
Il est rendu par les opérateurs de CEP auprès de leur public.
Afin de développer des services homogènes au sein de l'ensemble des réseaux CEP, la Région a décidé de déployer un dispositif de professionnalisation en VAE ouvert à l'ensemble des conseillers en évolution professionnelle sur le territoire régional.
Ce dispositif est mis en œuvre par Via Compétences.

Les actions proposées

À distance
Repérer les certifications adaptées au projet VAE

"Les jeudis de la VAE, rendez-vous avec une experte de la VAE". Posez toutes vos questions sur la VAE.
>> Plus d'informations sur cette page.

En classe virtuelle animée par une formatrice de Via Compétences
Étudier un projet de VAE dans le conseil en évolution professionnelle (réservée aux opérateurs CEP)
Mettre en oeuvre le parcours de VAE (réservée aux opérateurs CEP)

Actions co-financées par la Région Auvergne-Rhône-Alpes

Vous pouvez également revoir les webinars sur les pratiques de VAE des certificateurs ci-dessous :

Toutes ces actions sont gratuites pour les participants.

 

Veille

 
  • Une expérimentation pour faire monter en compétences les jeunes grâce...
    24 novembre 2022
    Home| Social / RH| Formation professionnelle| Dépêche n°682618 Utiliser la VAE comme un "levier et vecteur de développement de compétences" pour les jeunes de 18 à 25 ans, peu ou pas qualifiés : tel est l'objectif du dispositif "Embarquez vers l'emploi !", expérimenté en Auvergne-Rhône-Alpes entre janvier 2021 et juin 2022. Concrètement, les jeunes bénéficient d'un accompagnement "périphérique", sur l'ingénierie de formation et le financement, afin de "lever les freins". Une nouvelle vague d'accompagnements, élargis aussi à la formation et l'évolution dans l'emploi, a été lancée en juillet 2022, pour un total de 34 places. Cette dépêche est réservée aux abonnés Il vous reste 90 % de cette dépêche à découvrir. Retrouver l'intégralité de cette dépêche et tous les contenus de la même thématique Toute l'actualité stratégique décryptée par nos journalistes experts Information fiable, neutre et réactive Réception par email personnalisable TESTER GRATUITEMENT PENDANT 1 MOIS Test gratuit et sans engagement Déjà abonné(e) ? Je me connecte
  • Les contours d'une VAE « nouvelle génération » sont posés
    21 novembre 2022
    Le projet de loi prévoyant des mesures destinées à faciliter le recours à la validation des acquis de l'expérience (VAE) a été adopté définitivement, le 17 novembre. Enrichi au cours des débats parlementaires, ce texte acte la création d'un service public de la VAE pour orienter et accompagner les candidats et introduit plusieurs dispositions visant à élargir et assouplir les conditions d'accès au dispositif.
  • Adoption définitive du projet de loi portant sur les mesures d'urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi
    17 novembre 2022
    M. Olivier Dussopt, ministre du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion et Mme. Carole Grandjean, ministre déléguée chargée de l'Enseignement et de la Formation professionnels, saluent l'adoption du projet de loi portant mesures d'urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi. En adoptant les conclusions de la commission mixte paritaire, le Sénat permet au texte d'entrer en application. Ces avancées permettront d'apporter une réponse efficace aux difficultés de recrutement. Assurance-chômage La loi adoptée par le Parlement permet de prolonger jusqu'au 31 décembre 2023 les règles d'indemnisation pour 3,5 millions de demandeurs d'emploi ayant droit à l'allocation-chômage. Il installe également dans la durée le dispositif du bonus-malus dans les sept secteurs les plus utilisateurs de contrats courts et améliore la lisibilité du calcul des taux modulés de bonus-malus en permettant aux entreprises d'accéder aux données sous-jacentes à ce calcul. Il favorise ainsi l'anticipation et la visibilité des entreprises sur ce dispositif pour leur permettre de rallonger leurs contrats et sécuriser davantage leurs salariés. Par ailleurs, le projet de loi apporte une réponse aux difficultés de recrutement qui se sont intensifiées particulièrement depuis la fin de la crise sanitaire. Comme l'a souhaité le président de la République, le projet de loi permet au gouvernement, en étroite concertation avec les partenaires sociaux, d'introduire un nouveau mécanisme de modulation des paramètres de l'assurance-chômage en fonction de l'état du marché du travail. Le régime deviendra plus protecteur quand l'activité ralentit et plus incitatif au retour à l'emploi quand elle accélère et quand les tensions de recrutement augmentent. Enfin, le Parlement a étoffé ce texte avec de nouvelles dispositions encadrant davantage les abandons de poste ainsi que les refus de CDI, qui font suite à des contrats d'intérim ou de contrats à durée déterminée, tout en veillant à assurer la protection maximale des droits des travailleurs. Élections professionnelles L'article 3 tire les conséquences de la décision du Conseil constitutionnel du 19 novembre 2021 sur l'électorat et l'éligibilité aux élections des représentants des salariés dans les entreprises. Il clarifie ainsi le fait que les salariés disposant d'une délégation d'autorité ou de représentation de l'employeur font pleinement partie de l'électorat. Validation des acquis de l'expérience L'article 4 permet une modernisation et une simplification du dispositif de validation des acquis de l'expérience (VAE) et la création d'un service public en ligne dédié à la reconnaissance des compétences acquises tout au long de la vie, notamment pour les proches-aidants ou les bénévoles. C'est un outil pertinent et efficace de promotion, d'évolution et de transition professionnelles qui permet d'accéder à une certification reconnue et de développer ainsi l'employabilité de tous les actifs, y compris les moins qualifiés et les plus éloignés de l'emploi. Cette réforme du dispositif permettra très concrètement de le rendre plus attractif et de l'articuler avec les parcours de formation, pour passer de 30 000 parcours annuels à 100 000 d'ici la fin du quinquennat. Ratification de diverses ordonnances Le projet de loi vise enfin à permettre au Parlement de ratifier 20 ordonnances prises pendant la période de la crise sanitaire, et portant diverses mesures relatives au travail, à l'emploi et à la formation professionnelle. Contact presse Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion Cabinet de M. Olivier Dussopt mél : sec.presse.cabtravail@cab.travail.gouv.fr 127 rue de Grenelle 75007 Paris
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Rendez-vous sur votre messagerie VAE : envoyez-nous votre demande via le formulaire ou à vae@via-competences.fr.

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