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Vous êtes ici : Site Professionnel > La VAE > VAE : outils de GRH > La VAE - Outil de parcours individuel

La VAE - Outil de parcours individuel

Les salariés sont "équipés" de droits individuels pour évoluer professionnellement. Le droit individuel à la VAE a déjà plus de 15 ans. Il peut être mobilisé dans le cadre d'un parcours de développement des compétences pour valider des acquis et racourcir un parcours de formation. Les employeurs ont intérêt à l'encourager. Les opérateurs du Conseil en Evolution Professionnelle proposent des services gratuits délivrés à tout public sur la région Auvergne-Rhône-Alpes.
Lien vers les opérateurs du CEP.

Un droit individuel pour le salarié acteur de son parcours

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La Validation des Acquis de l’Expérience est un Droit individuel depuis sa création. Chaque personne est libre de choisir de demander la validation de ses acquis dès lors qu’elle a un minimum d’une année d’expérience professionnelle pour viser l’obtention d’une certification professionnelle qui y correspond tout ou partie. Une personne peut décider de débuter un parcours de validation en capitalisant les Blocs de compétences constitutifs de la certification qu’elle vise, au fur et à mesure de sa progression professionnelle, en alternant des périodes de formation, des périodes d’activité professionnelle et des périodes de validation d’acquis.

Si la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel renforce la place de l’individu, acteur de son parcours d’évolution professionnelle, elle n’obère pas les responsabilités des employeurs. L’entreprise devient un lieu de dialogue entre le salarié et son employeur pour le développement des compétences individuelles, d’une part, mais aussi des compétences collectives, en lien avec les instances représentatives des personnels.

Deux entrées en VAE possibles :
- Soit lors de l’entretien professionnel, tous les deux ans, lorsque l’employeur informe son salarié sur ses droits et la démarche de VAE.
- Soit lors de la préparation du plan de développement des compétences, en lien avec une question entrepreneuriale, dans le cadre de la consultation RH/IRP, dès lors que l’employeur peut résoudre une situation avec un projet collectif de VAE.

Télécharger la fiche pratique "Étapes du parcours de VAE : l'employeur en action" (septembre 2019, .pdf).

Un dispositif qui évolue pour être facilement mobilisé

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À la demande de la DIRECCTE, de la Région et des Partenaires Sociaux, Via Compétences dresse un état des lieux des impacts des évolutions réglementaires sur le rôle des acteurs dans le système de validation.
Après l'orientation tout au long de la vie, la formation tout au long de la vie, la validation devient elle aussi possible tout au long de la vie. En effet, avec la durée de l'expérience requise réduite à 1 an et avec l'existence des Blocs de Compétences, chacun peut s'engager dans un parcours en capitalisant ses acquis au fur et à mesure de sa progression.
Pour les différents acteurs de la VAE, l'enjeu est leur articulation pour suivre ces parcours individuels de validation.

Télécharger « Evolutions de la VAE : Quels impacts sur les acteurs en Auvergne-Rhône-Alpes ? » (décembre 2017)

Des bénéfices convergeants pour le salarié et pour l'entreprise

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La Loi du 5 septembre 2018 confirme la notion de « compétence » comme une référence partagée entre les actifs, les professionnels de l’orientation/formation et ceux de l’entreprise. Chacun d’entre eux s’efforce de les identifier, les révéler, les développer, les valoriser… et les valider finalement grâce au dispositif de VAE. Cependant, la VAE engage un processus de révélation et de valorisation des compétences des actifs qui dépasse la seule validation d'une certification professionnelle.

C’est bien ce processus qui peut s’inscrire naturellement dans les démarches compétences des entreprises, dans leur management des ressources humaines, telle une recherche comparable à celle de l’optimisation financière habituelle.

Télécharger la fiche pratique "Enjeux et impacts d'un projet collectif de VAE d'entreprise" (septembre 2019, .pdf).

Une étude régionale sur les pratiques de VAE en GRH

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En Auvergne-Rhône-Alpes, la DIRECCTE, en lien avec la Région et les Partenaires Sociaux, a confié à Via Compétences, une étude auprès de l’ensemble des acteurs concernés par la VAE, sur les conditions de réussite de son intégration dans la GRH des entreprises. C’est à l’issue de plus de cinquante entretiens (Responsables RH, Conseillers OPCA et OPACIF, Opérateurs CEP, Certificateurs, accompagnateurs, organismes de formation et consultants)  que Via Compétences présente une nouvelle publication intitulée « Intégrer la VAE dans les démarches compétences des entreprises ».

Structurée en trois parties, cette étude croise les regards des professionnels du secteur orientation/formation et du secteur économique pour proposer des pistes d’évolution qui leur soient réciproques et/ou communes. La VAE est un outil parmi d’autres, certes attaché à un droit individuel mais qui, pour être efficient, nécessite d’être intégré, articulé dans une stratégie d’évolution professionnelle et/ou économique, accompagnée par des acteurs qui font réellement système entre eux.

Cette publication s’adresse à tous les professionnels « de la compétence ». Quelles que soient leurs fonctions, leurs responsabilités, son propos les questionne sur leurs pratiques et représentations. Il les invite à des rapprochements et articulations plus propices au développement de l’usage individuel et collectif, (notamment entrepreneurial) du dispositif de Validation des Acquis de l’Expérience.

Télécharger « Intégrer la VAE dans les démarches compétences des entreprises» (septembre 2018, .pdf)

Veille

 
  • Faciliter l'usage de l'Afest et de la VAE, mode d'emploi (UHFP 2023)
    27 janvier 2023
    « Comment Afest et VAE pourraient être mieux saisies par les entreprises et les salariés ? ». Telle était la question centrale d'une table ronde de l'Université d'hiver de la formation, jeudi 26 janvier.
  • Il était une fois ma VAE, le podcast de l'UGA qui vous dit tout sur la validation des acquis de l'expérience
    13 janvier 2023
    Vous êtes iciAccueilActualitésAgenda URL de page https://www.univ-grenoble-alpes.fr/actualites/agenda/il-etait-une-fois-ma-vae-le-podcast-de-l-uga-qui-vous-dit-tout-sur-la-validation-des-acquis-de-l-experience-1173716.kjsp?RH=1573726031684 Titre de page Vous êtes Vous souhaitez Valider Partager le lien Copier Copié Je recommande cette page : Consultable à cette adresse : La page sera alors accessible depuis votre menu "Mes favoris". Arrêter la vidéo Jouer la vidéo Couper le son Jouer le son Mes choix
  • VAE et SAIE
    9 janvier 2023
    Le parcours d'insertion par l'activité économique ayant vocation à constituer un tremplin vers l'emploi, proposer une démarche de VAE est un élément / outil RH au service des Structures d'Insertion par l' Activité Économique. La VAE permet et renforce une sortie facilitée vers l'emploi et rend visible les compétences de ces salariés issus de l'IAE, par les autres employeurs du territoire. En début de cette année 2023 , année des 20 ans de la VAE, la DREETS ARA a confié à l'AFPA, une mission de capitalisation et d' analyse des projets collectifs de VAE qui se sont déroulés au niveau départemental, pluri départemental, et régional, pour les structures et salariés des SIAE. Il s'agit désormais de partager les enseignements tirés de cette étude, et de trouver des pistes d'actions pour 2023 Vous pourrez retrouver ci-dessous les éléments produits à cette occasion : « capitalisation et étude des actions de VAE concernant les structures et les salariés de l'Insertion par l'Activité Economique en Auvergne Rhône Alpes » et où les 3 documents suivants ( et joints ici ) seraient déposés : Support de la restitution régionale « vae pour les structures d'insertion par l'activité économique » de décembre ,synthèse du rapport d'étude , et enfin le rapport d'etude complet
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