Accès direct au contenu | Accès direct au menu

Mot de passe oublié ?

Créer un compte

+
VISITER LE SITE GRAND PUBLIC
Site Côté Formations

Le site des professionnels
orientation, formation, emploi

+

Le site des professionnels
orientation, formation, emploi


Vous êtes ici : Site Professionnel > La VAE > VAE : outils de GRH > La VAE - Outil de parcours individuel

La VAE - Outil de parcours individuel

Les salariés sont "équipés" de droits individuels pour évoluer professionnellement. Le droit individuel à la VAE a déjà plus de 15 ans. Il peut être mobilisé dans le cadre d'un parcours de développement des compétences pour valider des acquis et racourcir un parcours de formation. Les employeurs ont intérêt à l'encourager. Les opérateurs du Conseil en Evolution Professionnelle proposent des services gratuits délivrés à tout public sur la région Auvergne-Rhône-Alpes.
Lien vers les opérateurs du CEP.

Un droit individuel pour le salarié acteur de son parcours

-
La Validation des Acquis de l’Expérience est un Droit individuel depuis sa création. Chaque personne est libre de choisir de demander la validation de ses acquis dès lors qu’elle a un minimum d’une année d’expérience professionnelle pour viser l’obtention d’une certification professionnelle qui y correspond tout ou partie. Une personne peut décider de débuter un parcours de validation en capitalisant les Blocs de compétences constitutifs de la certification qu’elle vise, au fur et à mesure de sa progression professionnelle, en alternant des périodes de formation, des périodes d’activité professionnelle et des périodes de validation d’acquis.

Si la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel renforce la place de l’individu, acteur de son parcours d’évolution professionnelle, elle n’obère pas les responsabilités des employeurs. L’entreprise devient un lieu de dialogue entre le salarié et son employeur pour le développement des compétences individuelles, d’une part, mais aussi des compétences collectives, en lien avec les instances représentatives des personnels.

Deux entrées en VAE possibles :
- Soit lors de l’entretien professionnel, tous les deux ans, lorsque l’employeur informe son salarié sur ses droits et la démarche de VAE.
- Soit lors de la préparation du plan de développement des compétences, en lien avec une question entrepreneuriale, dans le cadre de la consultation RH/IRP, dès lors que l’employeur peut résoudre une situation avec un projet collectif de VAE.

Télécharger la fiche pratique "Étapes du parcours de VAE : l'employeur en action" (septembre 2019, .pdf).

Un dispositif qui évolue pour être facilement mobilisé

-
À la demande de la DIRECCTE, de la Région et des Partenaires Sociaux, Via Compétences dresse un état des lieux des impacts des évolutions réglementaires sur le rôle des acteurs dans le système de validation.
Après l'orientation tout au long de la vie, la formation tout au long de la vie, la validation devient elle aussi possible tout au long de la vie. En effet, avec la durée de l'expérience requise réduite à 1 an et avec l'existence des Blocs de Compétences, chacun peut s'engager dans un parcours en capitalisant ses acquis au fur et à mesure de sa progression.
Pour les différents acteurs de la VAE, l'enjeu est leur articulation pour suivre ces parcours individuels de validation.

Télécharger « Evolutions de la VAE : Quels impacts sur les acteurs en Auvergne-Rhône-Alpes ? » (décembre 2017)

Des bénéfices convergeants pour le salarié et pour l'entreprise

-
La Loi du 5 septembre 2018 confirme la notion de « compétence » comme une référence partagée entre les actifs, les professionnels de l’orientation/formation et ceux de l’entreprise. Chacun d’entre eux s’efforce de les identifier, les révéler, les développer, les valoriser… et les valider finalement grâce au dispositif de VAE. Cependant, la VAE engage un processus de révélation et de valorisation des compétences des actifs qui dépasse la seule validation d'une certification professionnelle.

C’est bien ce processus qui peut s’inscrire naturellement dans les démarches compétences des entreprises, dans leur management des ressources humaines, telle une recherche comparable à celle de l’optimisation financière habituelle.

Télécharger la fiche pratique "Enjeux et impacts d'un projet collectif de VAE d'entreprise" (septembre 2019, .pdf).

Une étude régionale sur les pratiques de VAE en GRH

-
En Auvergne-Rhône-Alpes, la DIRECCTE, en lien avec la Région et les Partenaires Sociaux, a confié à Via Compétences, une étude auprès de l’ensemble des acteurs concernés par la VAE, sur les conditions de réussite de son intégration dans la GRH des entreprises. C’est à l’issue de plus de cinquante entretiens (Responsables RH, Conseillers OPCA et OPACIF, Opérateurs CEP, Certificateurs, accompagnateurs, organismes de formation et consultants)  que Via Compétences présente une nouvelle publication intitulée « Intégrer la VAE dans les démarches compétences des entreprises ».

Structurée en trois parties, cette étude croise les regards des professionnels du secteur orientation/formation et du secteur économique pour proposer des pistes d’évolution qui leur soient réciproques et/ou communes. La VAE est un outil parmi d’autres, certes attaché à un droit individuel mais qui, pour être efficient, nécessite d’être intégré, articulé dans une stratégie d’évolution professionnelle et/ou économique, accompagnée par des acteurs qui font réellement système entre eux.

Cette publication s’adresse à tous les professionnels « de la compétence ». Quelles que soient leurs fonctions, leurs responsabilités, son propos les questionne sur leurs pratiques et représentations. Il les invite à des rapprochements et articulations plus propices au développement de l’usage individuel et collectif, (notamment entrepreneurial) du dispositif de Validation des Acquis de l’Expérience.

Télécharger « Intégrer la VAE dans les démarches compétences des entreprises» (septembre 2018, .pdf)

Veille

 
  • Doublement du congé, cadre juridique et jurys assouplis... Les amendements...
    30 septembre 2022
    Home| Social / RH| Formation professionnelle| Dépêche n°679810 La commission des Affaires sociales de l'Assemblée nationale a adopté le projet de loi relatif au marché du travail et son article 4 sur la VAE. Comme l'avait annoncé Carole Grandjean la veille, ces premiers débats ont déjà permis de notablement élargir le périmètre du projet de loi initial pour tendre vers une réforme en profondeur de la validation des acquis de l'expérience qui devrait faire l'objet d'un service public dédié. Les débats ont par ailleurs permis à une partie de l'opposition de poser les bases d'une possible contestation de cette réforme devant le Conseil Constitutionnel. Cette dépêche est réservée aux abonnés Il vous reste 96 % de cette dépêche à découvrir. Retrouver l'intégralité de cette dépêche et tous les contenus de la même thématique Toute l'actualité stratégique décryptée par nos journalistes experts Information fiable, neutre et réactive Réception par email personnalisable TESTER GRATUITEMENT PENDANT 1 MOIS Test gratuit et sans engagement Déjà abonné(e) ? Je me connecte
  • Un amendement au projet de loi marché du travail double la durée du congé VAE
    30 septembre 2022
    La ministre déléguée chargée de l'enseignement et de la formation professionnelle Carole Grandjean présentait le 27 septembre devant les députés le projet de loi portant des mesures de réforme de la validation des acquis de l'expérience (VAE). Elle a à cette occasion présenté les amendements soutenus par le gouvernement. Parmi lesquels un texte qui porte la durée du congé VAE de 24 à 48 heures, adopté le 28 septembre.
  • Favoriser l'emploi avec la VAE : le gouvernement veut remodeler le parcours
    26 septembre 2022
    Atteindre les 100 000 candidats à la VAE (Validation des Acquis d'Expérience) par an, c'est l'objectif affiché du gouvernement, d'après les déclarations de la ministre déléguée chargée de l'Enseignement et de la Formation professionnels, Carole Grandjean. Pour y parvenir, le gouvernement s'appuie sur les conclusions d'un rapport remis en mars dernier, et qui a permis de clairement identifier les freins : les démarches pour accéder à la VAE demeurent complexes et l'accompagnement n'est pas continu, ce qui a engendré une baisse du nombre de candidats depuis plusieurs années (60 000 personnes en 2013, 40 000 personnes en 2020) et par conséquent un nombre de diplômés qui suit la même trajectoire.Les améliorations recherchées consistent à ouvrir la VAE sur un système de reconnaissance plus globale (en prenant en compte des compétences en dehors de celles requises pour le diplôme ciblé), mais aussi simplifier le parcours et le rendre plus lisible, réduire les délais et les démarches administratives, et assurer un suivi tout au long du processus de certification.Plusieurs expérimentations pour donner le capUne première expérimentation, appelée Reva, sur 300 candidats a été menée en 2021 dans le secteur du grand âge. 86% des candidats ont obtenu une validation totale ou partielle de la certification visée, dont 62 % en totalité, sur une durée moyenne de 4 mois contre 16 mois en moyenne dans les parcours de droit commun. En juin 2022, une seconde expérimentation est menée sur 3 000 candidats, s'appuyant sur des consultants pour encadrer la rédaction du dossier (39 heures en moyenne selon le profil du candidat) et élargissant le nombre de ministères certificateurs. La mise en place d'ateliers collectif est aussi envisagée.Un site pour les unifier tous Pour pallier au manque de jury, le gouvernement prévoit une rémunération de 17 euros de l'heure, ouvert à tout titulaire du diplôme auquel le candidat postule. Favoriser la proximité géographique avec le candidat est aussi une piste de réflexion.Un portail de service public unifié pour réunir tous les acteurs de la VAE (candidats, certificateurs, accompagnateurs, prescripteurs et financeurs) devrait également voir le jour.Les ministres ont annoncé un financement de 15 millions d'euros pour ce dispositif afin de rendre la certification plus accessible.Le BTS-OL est aujourd'hui le 14e diplôme le plus demandé en VAE, tous secteurs confondus. Pour en savoir plus sur la démarche à suivre pour le BTS-OL en VAE, consultez notre article dédié.
Plus d'actualités |RSSS'abonner
Vous souhaitez soumettre une actualité ou une action de découverte métiers, emprunter des ressources ou gérer vos newsletters ? Connectez-vous :
Mon compte
Site Côté Formations

VISITER LE SITE GRAND PUBLIC