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Vous êtes ici : Site Professionnel > La VAE > VAE : outils de GRH > La VAE - Outil de parcours individuel

La VAE - Outil de parcours individuel

Les salariés sont "équipés" de droits individuels pour évoluer professionnellement. Le droit individuel à la VAE a déjà plus de 15 ans. Il peut être mobilisé dans le cadre d'un parcours de développement des compétences pour valider des acquis et racourcir un parcours de formation. Les employeurs ont intérêt à l'encourager. Les opérateurs du Conseil en Evolution Professionnelle proposent des services gratuits délivrés à tout public sur la région Auvergne-Rhône-Alpes.
Lien vers les opérateurs du CEP (À partir du 1er janvier 2020 : opérateur régional pour les actifs occupés)

Un droit individuel pour le salarié acteur de son parcours

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La Validation des Acquis de l’Expérience est un Droit individuel depuis sa création. Chaque personne est libre de choisir de demander la validation de ses acquis dès lors qu’elle a un minimum d’une année d’expérience professionnelle pour viser l’obtention d’une certification professionnelle qui y correspond tout ou partie. Une personne peut décider de débuter un parcours de validation en capitalisant les Blocs de compétences constitutifs de la certification qu’elle vise, au fur et à mesure de sa progression professionnelle, en alternant des périodes de formation, des périodes d’activité professionnelle et des périodes de validation d’acquis.

Si la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel renforce la place de l’individu, acteur de son parcours d’évolution professionnelle, elle n’obère pas les responsabilités des employeurs. L’entreprise devient un lieu de dialogue entre le salarié et son employeur pour le développement des compétences individuelles, d’une part, mais aussi des compétences collectives, en lien avec les instances représentatives des personnels.

Deux entrées en VAE possibles :
- Soit lors de l’entretien professionnel, tous les deux ans, lorsque l’employeur informe son salarié sur ses droits et la démarche de VAE.
- Soit lors de la préparation du plan de développement des compétences, en lien avec une question entrepreneuriale, dans le cadre de la consultation RH/IRP, dès lors que l’employeur peut résoudre une situation avec un projet collectif de VAE.

Télécharger la fiche pratique "Étapes du parcours de VAE : l'employeur en action" (septembre 2019, .pdf).

Un dispositif qui évolue pour être facilement mobilisé

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À la demande de la DIRECCTE, de la Région et des Partenaires Sociaux, Via Compétences dresse un état des lieux des impacts des évolutions réglementaires sur le rôle des acteurs dans le système de validation.
Après l'orientation tout au long de la vie, la formation tout au long de la vie, la validation devient elle aussi possible tout au long de la vie. En effet, avec la durée de l'expérience requise réduite à 1 an et avec l'existence des Blocs de Compétences, chacun peut s'engager dans un parcours en capitalisant ses acquis au fur et à mesure de sa progression.
Pour les différents acteurs de la VAE, l'enjeu est leur articulation pour suivre ces parcours individuels de validation.

Télécharger « Evolutions de la VAE : Quels impacts sur les acteurs en Auvergne-Rhône-Alpes ? » (décembre 2017)

Des bénéfices convergeants pour le salarié et pour l'entreprise

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La Loi du 5 septembre 2018 confirme la notion de « compétence » comme une référence partagée entre les actifs, les professionnels de l’orientation/formation et ceux de l’entreprise. Chacun d’entre eux s’efforce de les identifier, les révéler, les développer, les valoriser… et les valider finalement grâce au dispositif de VAE. Cependant, la VAE engage un processus de révélation et de valorisation des compétences des actifs qui dépasse la seule validation d'une certification professionnelle.

C’est bien ce processus qui peut s’inscrire naturellement dans les démarches compétences des entreprises, dans leur management des ressources humaines, telle une recherche comparable à celle de l’optimisation financière habituelle.

Télécharger la fiche pratique "Enjeux et impacts d'un projet collectif de VAE d'entreprise" (septembre 2019, .pdf).

Une étude régionale sur les pratiques de VAE en GRH

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En Auvergne-Rhône-Alpes, la DIRECCTE, en lien avec la Région et les Partenaires Sociaux, a confié à Via Compétences, une étude auprès de l’ensemble des acteurs concernés par la VAE, sur les conditions de réussite de son intégration dans la GRH des entreprises. C’est à l’issue de plus de cinquante entretiens (Responsables RH, Conseillers OPCA et OPACIF, Opérateurs CEP, Certificateurs, accompagnateurs, organismes de formation et consultants)  que Via Compétences présente une nouvelle publication intitulée « Intégrer la VAE dans les démarches compétences des entreprises ».

Structurée en trois parties, cette étude croise les regards des professionnels du secteur orientation/formation et du secteur économique pour proposer des pistes d’évolution qui leur soient réciproques et/ou communes. La VAE est un outil parmi d’autres, certes attaché à un droit individuel mais qui, pour être efficient, nécessite d’être intégré, articulé dans une stratégie d’évolution professionnelle et/ou économique, accompagnée par des acteurs qui font réellement système entre eux.

Cette publication s’adresse à tous les professionnels « de la compétence ». Quelles que soient leurs fonctions, leurs responsabilités, son propos les questionne sur leurs pratiques et représentations. Il les invite à des rapprochements et articulations plus propices au développement de l’usage individuel et collectif, (notamment entrepreneurial) du dispositif de Validation des Acquis de l’Expérience.

Télécharger « Intégrer la VAE dans les démarches compétences des entreprises» (septembre 2018, .pdf)

Veille

 
  • VAE : le contrat gagnant-gagnant pour vous et pour vos salariés
    24 septembre 2021
    Vous souhaitez certifier vos salariés par le biais de la VAE ? La CCI Auvergne-Rhône-Alpes et la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes accompagnent les entreprises du secteur industriel dans la mise en place de ce dispositif.   N'hésitez pas à vous inscrire à nos webinaires d'information en cliquant ici.             Pour consulter notre flyer, cliquez ici             >> Pour en savoir plus   Contact :Sarah BABOUCHE - CCI Auvergne-Rhône-AlpesT. 04 72 11 43 66 - s.babouche@auvergne-rhone-alpes.cci.fr    
  • La VAE des militants syndicaux : quelles conditions de réussite ?
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    Dans un contexte de forts changements de l'exercice du dialogue social, la question de la reconnaissance des compétences des militants syndicaux se pose. La VAE reste un dispositif pertinent pour cela, mais est-il utilisé et comment, par les organisations syndicales, leurs adhérents et par les entreprises elles-mêmes ? Dans quelles conditions pourrait-on faciliter l'accès et l'usage de la VAE, notamment pour les militants qui assument un mandat au sein de l'entreprise ? C'est aussi dans un contexte de crise sanitaire que Via Compétences a pu s'entretenir avec des militants mobilisés par leurs différentes organisations. Leur parole apporte des éclairages qui viennent confirmer les conclusions de nombreux autres rapports sur cette question. Oui, il importe de valoriser et reconnaître les acquis expérientiels des militants syndicaux. Oui, c'est possible mais dans certaines conditions dont la plus prégnante interroge la qualité du dialogue social et l'évolution professionnelle des militants au sein de leur entreprise. C'est donc le sens, les enjeux et bénéfices partagés pour l'entreprise et le militant que cette étude met en exergue au travers de l'expression des personnes concernées.Télécharger l'étude sur les conditions de réussite de la VAE des militants syndicaux.
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    Découvrez le témoignage de Luis Espadale sur son accompagnement à la VAE au GRETA CFA Lyon Métropole.
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    Un événement régional sous un nouveau formatLes Journées départementales de la VAE sont une occasion privilégiée de bénéficier d'un échange de pratiques et d'une mise en réseau entre conseillers CEP (Pôle emploi, Groupement CIBC, Cap Emploi, Missions Locales et APEC) engagés dans la délivrance des services VAE. Au Printemps 2021, ont été organisées trois conférences virtuelles avec la présence des principaux valideurs d'Auvergne Rhône Alpes qui ont présenté leur organisation et ont répondu à toutes vos questions en live !En Automne 2021, retrouvons-nous en présentiel lors d'ateliers !Un principal objectif : Échanger sur vos pratiques professionnelles inter-réseaux CEP. Vous êtes référent.e VAE dans votre agence ? Vous délivrez les services VAE au sein de votre structure ? En format « World Café », trois sujets vous seront proposés : Vos pratiques sur l'information et la promotion de la VAE au sein de vos structures Vos pratiques sur le conseil VAE et le suivi de parcours au sein de vos structures Semaine de la VAE en 2022 : quelles actions sur vos territoires ?Parce que votre territoire est une spécificité à valoriser alors nous viendrons au plus proche de vous dans 8 villes différentes réparties sur le territoire d'Auvergne-Rhône-Alpes, de 09h00 à 12h30  : Annecy >> Mardi 05 octobre 2021 Saint Etienne >> Jeudi 07 octobre 2021 Grenoble >> Mardi 12 octobre 2021 Le Puy en Velay >> Jeudi 14 octobre 2021 Vichy >> Mardi 09 novembre 2021 Valence >> Mardi 16 novembre 2021 Bourg en Bresse >> Jeudi 18 novembre 2021 Lyon >> Mardi 30 novembre 2021Les lieux d'accueil seront précisés ultérieurement. >> Alors inscrivez-vous à ces ateliers ! Ces ateliers auront lieu sous réserve d'amélioration de la situation sanitaire et les places seront limitées. Pour plus d'informations, contactez caroline.pizzoglio@via-competences.fr
  • Certification qualité des prestataires de formation : Via Compétences certifié « Qualiopi » !
    8 septembre 2021
    Qu'est-ce que Qualiopi ?La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit une obligation de certification, par un organisme tiers, des organismes réalisant des actions concourant au développement des compétences sur la base d'un référentiel national unique, s'ils veulent bénéficier de fonds publics ou mutualisés.Qualiopi est une marque appartenant à l'Etat. Elle vise à : Attester de la qualité du processus mis en oeuvre par les prestataires d'actions concourant au développement des compétences ; Permettre une plus grande lisibilité de l'offre de formation auprès des usagers.Comment s'obtient Qualiopi ?Pour obtenir la marque Qualiopi, les prestataires d'actions concourant au développement des compétences doivent : Formuler une demande de certification auprès d'un organisme certificateur, présent sur cette liste ; Signer un contrat avec un organisme de certification ; Se soumettre à un audit initial, puis un audit de surveillance à plus ou moins 18 mois, enfin à un audit de renouvellement au bout de 3 ans.Un gage de qualité au service des usagersToute la cellule Professionnalisation ainsi que de nombreux salariés de Via Compétences ont été mobilisés pendant plus d'une année pour mettre en oeuvre la conformité à cette certification. Nous sommes donc particulièrement heureux de ce résultat, qui garantit l'éligibilité de nos apprenants à différents financements publics et mutualisés. Maintenant, c'est à vous de jouer, et de nous rejoindre lors d'une future session de formation !- Mettre en oeuvre une action de formation en situation de travail (AFEST) 24 septembre à Lyon- Accueillir, informer et orienter un public varié 30 septembre à Moulins- L'entretien d'explicitation 30 septembre au 9 novembre à Voiron- Promouvoir la VAE : de l'information au projet 11 octobre en distanciel- Rendre l'individu acteur de son parcours 14 et 15 octobre à Clermont-Ferrand- Et de nombreuses autres actions à découvrir ici.Pour ne rien rater des prochaines sessions de formation et être informé des actualités du plan de professionnalisation, inscrivez-vous à la newsletter dédiée !
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