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Les Contrats d'Objectifs Emploi Formation en Auvergne-Rhône-Alpes
Le haut niveau de créations d’entreprises constaté en Auvergne-Rhône-Alpes comme en France ces derniers trimestres semble être la nouvelle norme, et ce, malgré les intempéries économiques. En effet, au 3e trimestre 2022, les créations d’entreprises étaient 17% plus nombreuses qu’au 4e trimestre 2019 (soit le dernier trimestre avant la crise). Il est en revanche difficile de prédire si ces créations ont atteint un plafond, comme le suggère leur quasi-stabilisation depuis plus d’un an, ou si elles devraient retrouver leur rythme de croissance d’avant-crise (+14,4% de croissance entre 2017 et 2019). Les dynamiques entrepreneuriales sont par ailleurs très hétérogènes entre les différents secteurs. Les créations dans le Commerce, transport, hébergement et restauration, après avoir fortement progressé dans les premiers temps de la crise, sont revenus à leur niveau pré-crise. À l’inverse, celles dans les Autres services et l’Industrie ont continué à afficher une croissance rapide en 2022 (respectivement +13% et +19% en cumul sur un an). 
En progression continue depuis près de deux ans, l’emploi salarié en Auvergne-Rhône-Alpes a augmenté de 0,4% au 3e trimestre 2022. Comme au niveau national, il a maintenu un rythme de croissance similaire aux trimestres précédents malgré le ralentissement économique. Les effectifs salariés régionaux ont ainsi augmenté de près de 14 000 personnes sur le trimestre. Une part non négligeable de ces nouveaux emplois sont des contrats d’alternance (un tiers au niveau national d’après l’Insee).
Au 3e trimestre 2022, l’emploi salarié du privé a globalement progressé dans les domaines d’excellence (voir encadré ci-dessous) d’Auvergne-Rhône-Alpes. Les services marchands, principaux moteurs de la croissance de l’emploi ces derniers trimestres, ont connu une nouvelle hausse de leurs effectifs durant l’été grâce principalement aux domaines du Numérique et du Sport, Montagne, Tourisme. La dynamique de l’emploi dans le tertiaire s’est toutefois ralentie par rapport aux trimestres précédents du fait notamment d’un recul des effectifs salariés dans la Santé et la Mobilité et systèmes de transport intelligents.
Du côté de l’industrie, l’emploi salarié du privé a aussi augmenté au 3e trimestre 2022 en Auvergne-Rhône-Alpes. Les domaines d’excellence de l’Industrie du futur et production industrielle et de la Métallurgie-aéronautique (qui recouvrent l’essentiel des emplois industriels) ont ainsi accru leurs effectifs d’environ +0,5% durant l’été 2022. Cette bonne performance s’explique en partie par le rebond de la production dans les filières automobile et aéronautique tricolores, rendu possible par une amélioration de l’approvisionnement en semi-conducteurs. Le domaine de l’Agroalimentaire a quant à lui réduit ses effectifs, affecté notamment par une baisse de la consommation de produits alimentaires dans un contexte de forte inflation.
Pour le deuxième trimestre consécutif, les départements du Rhône et de la Haute-Savoie ont tiré la croissance de l’emploi salarié du privé en Auvergne-Rhône-Alpes. Au côté de l’Isère, ils affichaient une hausse de 0,5% de leurs effectifs totaux au 3e trimestre 2022. Ces départements ont pu compter, d’une part, sur la bonne dynamique de leurs domaines d’excellence du Sport, Montagne, Tourisme et de l’Industrie du futur et production industrielle. D’autre part, ils ont bénéficié de la nette progression de l’emploi dans certaines activités métropolitaines, telles que les Activités juridiques, comptables, de gestion, d’architecture, d’ingénierie, de contrôle et d’analyses techniques, par essence concentrées dans les grandes aires urbaines à l’instar de Lyon et Grenoble. 
En Auvergne-Rhône-Alpes comme en France, le taux de chômage (au sens du BIT) a légèrement baissé au 3e trimestre 2022, retrouvant ainsi son niveau de début d’année. En région, il se situait à 6,3% de la population active à l’été 2022, soit son niveau le plus bas depuis une quinzaine d’année et inférieur de 0,8 point à l’avant-crise. 
Au 3e trimestre 2022, le taux de chômage n’a que peu évolué au sein des zones d’emploi d’Auvergne-Rhône-Alpes. Dans les territoires alpins et de la vallée du Rhône, les zones d’emploi ont connu dans leur grande majorité une légère baisse de leur taux de chômage, allant jusqu’à -0,2 point à Lyon, Oyonnax, Montélimar et Le Mont blanc. La situation est plus contrastée dans le Massif central où de nombreux territoires ont, à l’inverse, été marqués par une hausse de leur taux de chômage, à l’instar de Moulins, Le Livradois, Issoire ou Aurillac.
Sur un an, la demande d’emploi a reculé dans la grande majorité des domaines d’excellence en Auvergne-Rhône-Alpes, comme en témoigne le graphique représentant l’évolution du nombre demandeurs d’emploi aux troisièmes trimestres 2022 (en vert) et 2021 (en bleu) par rapport à l’avant-crise (soit le 3e trimestre 2019). Au 3e trimestre 2022, les baisses les plus fortes sur un an sont recensées sur les métiers des domaines d’excellence industriels, suivis de ceux dans le Commerce. Cela s’explique en partie par un rebond récent de l’emploi pour ces métiers liés à des secteurs malmenés par la crise, mais aussi pour certains d’entre eux par leur manque d’attractivité. 
