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Vous êtes ici : Site Professionnel > Politiques publiques > Les Contrats d'Objectifs Emploi Formation en Auvergne-Rhône-Alpes > COEF Propreté et services associés

COEF Propreté et services associés

Le Contrat d’Objectifs Emploi-Formation Propreté et services associés est actuellement en cours en Auvergne-Rhône-Alpes (2022-2026). Les contenus ci-dessous apportent un éclairage sur le contexte dans lequel s’inscrit le COEF Propreté et services associés, sur ses grands axes et ses actions phares ainsi que sur les acteurs de ce contrat. Ces contenus seront amenés à évoluer avec l’avancée du COEF.

Le contexte

La crise sanitaire a révélé le caractère essentiel de l’activité des entreprises de propreté pour garantir la sécurité des français et favoriser les conditions de la continuité de l’ensemble de l’économie.

Chaque jour, les professionnels de la propreté travaillent pour tous, partout, pour rendre le quotidien de chacun sain et agréable, favoriser la qualité de vie au travail et la performance globale des activités.

Les entreprises de propreté interviennent en soutien de l’activité dans de nombreux environnements : bureaux tertiaires, locaux administratifs, copropriétés, commerces, hôpitaux, sites industriels, établissements scolaires, transports, hôtellerie-restauration, etc.

Le secteur de la propreté en Auvergne-Rhône-Alpes c'est :

2 463 établissements
62 890 salariés

Le secteur de la propreté est un secteur qui peine à recruter. Les besoins sont importants dans les métiers techniques (agent/agente de propreté, agent/agente machiniste, agent/agente d'entretien et de rénovation, laveur/laveuse de vitres, agent/agente en agroalimentaire, en milieu médical et paramédical, en ultra propreté...) comme dans les métiers d'encadrement (chef/cheffe d'équipe, chef/cheffe de site, responsable de secteur...).

Les métiers de la propreté sont accessibles à tous niveaux de responsabilité dès le niveau CAP et jusqu’au niveau Master.

Un nouveau COEF Propreté et services associés est en cours d'élaboration. Il fait suite à un premier COEF signé sur la période 2010-2014 et prorogé jusqu'en 2016. Son périmètre géographique est celui de la région Auvergne-Rhône-Alpes.

Les grands axes du COEF

Le plan d’actions du COEF se décline en 5 axes de travail :

AXE 1 – Observation
AXE 2 – Amélioration de l’organisation du travail et des conditions d’exercice et de santé au travail
AXE 3 – Attractivité
AXE 4 – Sécurisation des parcours de formation et d’insertion des nouveaux entrants
AXE 5 – Sécurisation des parcours professionnels

Quelques actions phares du COEF

AXE 1 – Observation

Réalisation d'études emploi-formation au niveau des zones d'emploi (ZE)
Enquête qualitative auprès des prescripteurs/orienteurs sur leurs potentiels freins (ou le cas échéant sur leurs motivations) à l'orientation vers les métiers de la propreté et sur les leviers pour lever les freins.
Enquête qualitative auprès du grand public pour recueillir son avis sur le secteur/les métiers de la propreté ainsi que des propositions d'amélioration de l'offre de services

AXE 2 – Amélioration de l’organisation du travail et des conditions d’exercice et de santé au travail

Favoriser dès que cela est possible des prestations en continu en journée
Contribuer aux évolutions de l'offre de services de branche en s'appuyant sur les retours d'expériences du programme TMS pro de l'Assurance Maladie Risques pros
Proposer une offre de service en prévention adaptée aux TPE et spécifique à la propreté

AXE 3 – Attractivité

Sélection nationale WorldSkills France
Semaine Nationale des Métiers de la Propreté
Webinar "Les métiers de la propreté en Auvergne-Rhône-Alpes”
Partenaire du projet "Bus de l'orientation" scolaire et hors scolaire

AXE 4 – Sécurisation des parcours de formation et d’insertion des nouveaux entrants

Monter une action de recrutement MRS avec des entreprises identifiées par la branche
Ouvertures successives du moteur Getrouve (GEIQ) sur les zones d’emploi de la région
Favoriser la mobilisation et l’insertion de publics le plus souvent éloignés de l’emploi, au travers de dispositifs spécifiques : Hope, Équip’emploi.
Inciter les entreprises à renforcer la visibilité des besoins de recrutement

AXE 5 – Sécurisation des parcours professionnels

Recours aux MCCP / CLEA et CQP
Accompagnement RH des entreprises

Les acteurs du COEF

Les institutions : DREETS Auvergne-Rhône-Alpes, Éducation nationale, Pôle emploi, Région Auvergne-Rhône-Alpes
Pour la branche professionnelle : Commission Paritaire Nationale de l'Emploi (CPNE), Fare Propreté, Fédération des Entreprises de Propreté Centre-Sud Ouest (FEP CSO), Fédération nationale des ports et docks CGT, FEETS-FO, Syndicat Patronal des Entreprises de Nettoyage Région Rhône Alpes (SPENRA)
L'OPCO : AKTO
Les partenaires associés : Association régionale des Missions Locales d'Auvergne Rhône-Alpes (Amilaura), Caisse d'Assurance Retraite et de Santé Au Travail Rhône-Alpes (CARSAT), INHNI, GEIQ Propreté