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Vous êtes ici : Site Professionnel > Politiques publiques > Les Contrats d'Objectifs Emploi Formation en Auvergne-Rhône-Alpes > COEF Propreté et services associés

COEF Propreté et services associés

Le Contrat d’Objectifs Emploi-Formation Propreté et services associés est actuellement en cours d'élaboration. Il sera rédigé en 2022. Les contenus ci-dessous apportent un éclairage sur le contexte dans lequel s’inscrit le COEF Propreté et services associés, sur ses grands axes et ses actions phares ainsi que sur les acteurs de ce contrat. Ces contenus seront amenés à évoluer avec l’avancée du COEF.

Le contexte

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La crise sanitaire a révélé le caractère essentiel de l’activité des entreprises de propreté pour garantir la sécurité des français et favoriser les conditions de la continuité de l’ensemble de l’économie.

Chaque jour, les professionnels de la propreté travaillent pour tous, partout, pour rendre le quotidien de chacun sain et agréable, favoriser la qualité de vie au travail et la performance globale des activités.

Les entreprises de propreté interviennent en soutien de l’activité dans de nombreux environnements : bureaux tertiaires, locaux administratifs, copropriétés, commerces, hôpitaux, sites industriels, établissements scolaires, transports, hôtellerie-restauration, etc.

Le secteur de la propreté en Auvergne-Rhône-Alpes c'est :
  • 2 463 établissements
  • 62 890 salariés
Le secteur de la propreté est un secteur qui peine à recruter. Les besoins sont importants dans les métiers techniques (agent/agente de propreté, agent/agente machiniste, agent/agente d'entretien et de rénovation, laveur/laveuse de vitres, agent/agente en agroalimentaire, en milieu médical et paramédical, en ultra propreté...) comme dans les métiers d'encadrement (chef/cheffe d'équipe, chef/cheffe de site, responsable de secteur...).

Les métiers de la propreté sont accessibles à tous niveaux de responsabilité dès le niveau CAP et jusqu’au niveau Master.
 
Un nouveau COEF Propreté et services associés est en cours d'élaboration. Il fait suite à un premier COEF signé sur la période 2010-2014 et prorogé jusqu'en 2016. Son périmètre géographique est celui de la région Auvergne-Rhône-Alpes.

Les grands axes du COEF

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Le plan d’actions du COEF se décline en 5 axes de travail :

AXE 1 – Observation
AXE 2 – Amélioration de l’organisation du travail et des conditions d’exercice et de santé au travail
AXE 3 – Attractivité
AXE 4 – Sécurisation des parcours de formation et d’insertion des nouveaux entrants
AXE 5 – Sécurisation des parcours professionnels

Quelques actions phares du COEF

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AXE 1 – Observation
  • Réalisation d'études emploi-formation au niveau des zones d'emploi (ZE)
  • Enquête qualitative auprès des prescripteurs/orienteurs sur leurs potentiels freins (ou le cas échéant sur leurs motivations) à l'orientation vers les métiers de la propreté et sur les leviers pour lever les freins.
  • Enquête qualitative auprès du grand public pour recueillir son avis sur le secteur/les métiers de la propreté ainsi que des propositions d'amélioration de l'offre de services
AXE 2 – Amélioration de l’organisation du travail et des conditions d’exercice et de santé au travail
  • Favoriser dès que cela est possible des prestations en continu en journée
  • Contribuer aux évolutions de l'offre de services de branche en s'appuyant sur les retours d'expériences du programme TMS pro de l'Assurance Maladie Risques pros
  • Proposer une offre de service en prévention adaptée aux TPE et spécifique à la propreté
AXE 3 – Attractivité
  • Sélection nationale WorldSkills France
  • Semaine Nationale des Métiers de la Propreté
  • Webinar "Les métiers de la propreté en Auvergne-Rhône-Alpes”
  • Partenaire du projet "Bus de l'orientation" scolaire et hors scolaire
AXE 4 – Sécurisation des parcours de formation et d’insertion des nouveaux entrants
  • Monter une action de recrutement MRS avec des entreprises identifiées par la branche
  • Ouvertures successives du moteur Getrouve (GEIQ) sur les zones d’emploi de la région
  • Favoriser la mobilisation et l’insertion de publics le plus souvent éloignés de l’emploi, au travers de dispositifs spécifiques : Hope, Équip’emploi.
  • Inciter les entreprises à renforcer la visibilité des besoins de recrutement
AXE 5 – Sécurisation des parcours professionnels
  • Recours aux MCCP / CLEA et CQP
  • Accompagnement RH des entreprises

Les acteurs du COEF

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  • Les institutions : DREETS Auvergne-Rhône-Alpes, Éducation nationale, Pôle emploi, Région Auvergne-Rhône-Alpes
  • Pour la branche professionnelle : Commission Paritaire Nationale de l'Emploi (CPNE), Fare Propreté, Fédération des Entreprises de Propreté Centre-Sud Ouest (FEP CSO), Fédération nationale des ports et docks CGT, FEETS-FO, Syndicat Patronal des Entreprises de Nettoyage Région Rhône Alpes (SPENRA)
  • L'OPCO : AKTO
  • Les partenaires associés : Association régionale des Missions Locales d'Auvergne Rhône-Alpes (Amilaura), Caisse d'Assurance Retraite et de Santé Au Travail Rhône-Alpes (CARSAT), INHNI, GEIQ Propreté
 
Pour en savoir plus sur la démarche COEF, accéder à la page qu’est-ce qu’un COEF ?


Documents cadre

  • Texte COEF - en cours de rédaction

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