Le Conseil en Evolution Professionnelle

Le conseil en évolution professionnelle est un "processus d’appui pour faire le point sur sa situation professionnelle, et, le cas échéant, élaborer, formaliser et mettre en œuvre une stratégie d’évolution".

Ce dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé a été renforcé par la loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018, notamment pour aider à la construction de projets de transition professionnelle. Le cahier des charges a été publié le 30 mars 2019 et s'applique depuis le 1er janvier 2020.

Le conseil en évolution professionnelle accompagne pour :

Monter un projet professionnel
Se former
Évoluer professionnellement
Engager une reconversion

L'offre de service du CEP

L’offre de service du CEP se structure en 2 niveaux d’intervention :

Premier niveau de conseil : un accueil individualisé et adapté aux besoins de la personne
Second niveau du conseil : un accompagnement personnalisé.

Ces niveaux de service n’ont pas vocation à être mis en œuvre systématiquement. Cela dépend des besoins du bénéficiaire et de son degré d’autonomie.

Les opérateurs CEP sont inclus dans le Service public régional d'orientation - SPRO - Ils ont une obligation de transmission des données relatives à leurs actions d'accompagnement aux financeurs de la formation professionnelle et à la Caisse de dépôts et consignation. Les opérateurs qui délivrent le CEP aux actifs occupés hors fonction publique en région ont été sélectionnés par France compétences et sont financés sur une partie de la contribution formation professionnelle.

Les Transitions Pro en lien avec les Crefop ont la responsabilité de suivre le service.

En 2 pages, une vision claire et précise du CEP en Région Auvergne-Rhône-Alpes
Réalisation Transitions Pro Auvergne Rhône-Alpes

Les bénéficiaires du CEP

Il est accessible à tous les actifs :

salarié du secteur privé
agent du secteur public
travailleur indépendant
personne en recherche d'emploi
artisan
profession libérale
auto-entrepreneur
jeune sorti du système scolaire sans qualification, ni diplôme.

A noter : les étudiants et les retraités peuvent y avoir accès, à condition d'occuper un emploi.

Qui délivre le CEP ?

Opérateur CEP en Auvergne-Rhône-Alpes pour actifs occupés du secteur privé

En Auvergne-Rhône-Alpes le service est délivré par le réseau EVA qui regroupe différents acteurs :

Co-traitants :

Les CIBC : Ain, Allier, Cantal, Drôme-Ardèche, Haute-Loire, Isère, Loire, Puy-de-Dôme, Rhône,
La Chambre régionale de métiers et de l’artisanat,
La Chambre régionale d’agriculture,
L'Association Envergure.

Sous-traitants

Iperia,
Unifaf,
Uniformation.

>>> Portail CEP, page Auvergne-Rhône-Alpes
>>> Prendre rendez-vous avec un conseiller CEP

Opérateurs CEP de droit

Les Opérateurs CEP de droit sont maintenus dans le cadre des missions/subventions de service public, à savoir :

Pôle emploi pour les demandeurs d'emploi,
Cap emploi pour les demandeurs d'emploi et salariés en situation de handicap,
Missions locales pour les demandeurs d'emploi de 16 à 25 ans,
Apec pour les demandeurs d'emploi et salariés cadres.

Retrouvez les acteurs du CEP sur votre territoire. Dans le cadre du webinar diffusé le 20 février 2020 "Tout savoir sur le fonctionnement du CEP" par Via Compétences, les opérateurs répondent aux questions dans une FAQ.

Pour en savoir plus : Fiche complète sur Service-public.fr

Témoignages

Témoignage d’un travailleur handicapé

Témoignage d’une bénéficiaire du dispositif démissionnaire

Témoignage d’un conseiller en évolution professionnelle
dans le cadre du dispositif démissionnaire

Flyer CEP

1 minute pour comprendre le CEP

Enquête auprès des bénéficiaires

Publication en 2021 d'une enquête auprès des bénéficiaires du CEP.
Auvergne-Rhône-Alpes est une des régions qui compte les plus de répondants.

Veille

Emploi - La VAE, un outil de recrutement pour les entreprises du Puy-de-Dôme ?
28 septembre 2022

La validation des acquis de l'expérience a vingt ans cette année. Et le dispositif a visiblement de beaux jours devant lui car s'il profite aux salariés, en termes d'évolution de carrière, il représente également un atout pour les entreprises. On le sait moins, la VAE est aujourd'hui un outil de recrutement, bien utile en ces temps de pénurie de main-d'oeuvre. Michael Léonard est venu en témoigner, jeudi 22 septembre, dans les locaux de la CCI Formation, à Clermont-Ferrand, dans le cadre de la semaine de la VAE. Le gérant du Bureau de coordination arverne (BCA), spécialisé dans la planification et la sécurité de chantiers BTP, a embauché sa dernière salariée en mettant une VAE dans la balance. Le profil correspondait à ce que recherchait le dirigeant, les deux personnes se connaissaient et avaient envie de travailler ensemble mais il manquait quelques prérequis pour respecter le code du travail. En prenant conseil auprès de la Mife Auvergne (Maison de l'information sur la formation et l'emploi), Michael Léonard a découvert cette possibilité : « J'ai dit à ma salariée : "Je t'embauche tout de suite et je t'accompagne dans une VAE pour avoir ton diplôme. On va chercher les financements ensemble et je t'accorderai du temps pour faire ta VAE". » Le tout avec des évolutions dans son poste et sur son salaire qui ont été contractualisées en fonction des différentes étapes.Michael Léonard, gérant de BCA. Tout le monde s'y retrouve et ça n'a pas échappé à Yannick Vigignol, responsable du service formation continue, alternance, VAE à l'Université Clermont Auvergne : « Ce qu'on est en train de regarder et qu'on voit émerger, c'est comment on pourrait répondre, être plus disponible pour des entreprises qui, par rapport à unw besoin d'embauche, pourraient combiner un recrutement, une VAE et peut-être un peu de formation. C'est un changement pour nous. En général, on a plutôt un contact direct avec les candidats. Là, on essaie de voir comment mieux travailler avec les entreprises ». Thierry Senzier premium La filière aéronautique mise sur un meilleur recrutement pour assurer la reprise dans le Puy-de-Dôme
Se repérer L'industrie régionale sous les projecteurs
28 septembre 2022

Dotée d'un tissu industriel parmi les plus dynamiques de France, les entreprises d'Auvergne-Rhône-Alpes cherchent à recruter de nouveaux talents. Pour lutter contre le déficit d'image qui pénalise le secteur, Pôle emploi se mobilise pour attirer des candidats et mettre en lumière le potentiel des carrières industrielles.
L'IFARE (Information Formation Aide au Recrutement et Emploi) et Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes renouvellent leur engagement à travers la signature de la convention pour l'emploi dans la filiale du nucléaire.
12 septembre 2022

Ce 6 septembre, à la Centrale Nucléaire de Production d'Electricité (CNPE) de Saint-Alban, Jean-Paul Mandier, Président de l'IFARE (Information Formation Aide au Recrutement et Emploi) et Frédéric Toubeau, Directeur régional de Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes signent la convention de partenariat en faveur de l'emploi du secteur de l'industrie nucléaire.