Les COEF en Auvergne-Rhône-Alpes

Qu'est-ce qu'un COEF ?

Le Contrat d'Objectif Emploi-Formation rassemble des partenaires qui, par la mutualisation de leurs moyens et le partage d’informations, vont participer à l’atteinte de ces objectifs.

À quoi sert un COEF ?

Il s'agit d'une démarche partenariale visant à renforcer la connaissance mutuelle des acteurs et à les fédérer autour d’objectifs communs.

Celui-ci est régit par un cadre organisationnel, permettant :

• le travail en commun
• la mutualisation des pratiques et des savoirs
• la co-construction de projets et d’actions.

Les enjeux traités dans le cadre d’un Contrat Objectif Emploi-Formation sont de :

• développer l’attractivité des métiers
• assurer une meilleure adéquation entre besoins des professionnels et offre de formation
• sécuriser les parcours professionnels
• observer pour mieux anticiper et mieux informer
• renforcer le dialogue social, etc.

Les phases d'un COEF

Où en sont-ils ?

En 2026, les Contrats d’Objectifs Emploi-Formation en Auvergne-Rhône-Alpes se répartissent selon trois niveaux d’avancement.

Phase de mise en œuvre du plan d’actions

Quatre d'entre eux sont actuellement en phase de mise en oeuvre du plan d'actions, avec des actions déployées sur les territoires :

• Propreté et services associés : contrat couvrant la période 2022-2026, centré sur les besoins en compétences et l’attractivité des métiers du secteur.
• Transport et logistique : il est engagé pour 2023-2027, visant notamment à répondre aux tensions de recrutement et à renforcer les parcours de formation.
• Plasturgie et composites : contrat 2023-2027, accompagnant les évolutions industrielles et technologiques du secteur.
• Textile : Il est en cours sur la période 2023-2027, axé sur la structuration de la filière et le développement des compétences.

Phases de concertation ou de signature

Deux secteurs sont actuellement en phase de préparation, avec des travaux de concertation entre partenaires :

• Forêt-Bois : il est envisagé pour la période 2026-2031.
• Hôtellerie-Restauration-Hébergement : il est également prévu pour 2026-2031, afin de répondre aux enjeux d’emploi et de formation du secteur.

Phase de bilan

• Culture : celui-ci est entré en phase de bilan, permettant d’évaluer les actions menées et d’identifier les perspectives futures.

Les instances de pilotage et de suivi d'un COEF

• Le comité technique est l’instance de suivi, composée des représentants des signataires et des parties prenantes des actions du COEF. Il rend compte de la mise en œuvre du COEF au comité de pilotage.
• Le comité de pilotage est l’instance de concertation et de coordination, composée de l’ensemble des signataires et des partenaires du COEF.
• L’appui technique du comité technique et du comité de pilotage est assuré par Via Compétences, avec l’appui de la DREETS et de la Région Auvergne-Rhône-Alpes.