COEF Plasturgie et Composites

Un nouveau Contrat d’Objectifs Emploi Formation (COEF) Plasturgie et Composites est actuellement en cours de création en Auvergne-Rhône-Alpes. Il s'agit d'un renouvellement acté dans le cadre du bilan du précédent COEF (2018-2022). Les contenus ci-dessous apportent un éclairage sur le contexte dans lequel s’inscrit le COEF Plasturgie et Composites, et dont les grands axes et les actions phares ainsi que les acteurs de ce contrat seront amenés à évoluer avec l’avancée du COEF.

Le contexte

Près de 800 entreprises (soit 24 % du national) de la filière sont recensées dans la région, elles emploient plus de 24 000 salariés et génèrent un chiffre d’affaires de plus 6,4 milliards d’euros.

Un diagnostic préalable avait permis de confirmer des évolutions fortes sur le plan des compétences avec des salariés qui doivent pouvoir être :

• plus polyvalents pour pouvoir rendre l’entreprise plus résistante en cas de crise et lui permettre de gagner en différenciation notamment sur les marchés applicatifs
• plus qualifiés, pour une meilleure adaptation à l’outil de production, une montée en puissance sur la R&D, mais aussi une plus grande autonomie en poste pour le personnel de production.

Les mutations du secteur sont complexes dans leur mise en œuvre du fait d’enjeux RH :

• le renouvellement insuffisant des départs en retraite et une pyramide des âges vieillissante
• de nouvelles compétences à maîtriser
• l’augmentation des niveaux de qualification avec des exigences plus fortes sur la formation initiale et un manque d’attractivité des formations
• des difficultés à recruter des profils spécialisés dans la plasturgie
• le besoin de spécialisation sur certains profils
• la taille réduite de la fonction RH dans l’organisation de l’entreprise alors qu’il y a un important besoin d’anticipation et de management des ressources humaines
• des règlementations de plus en plus lourdes avec peu de moyens pour les suivre
• la faible mobilité géographique des employés.

Ainsi, afin de soutenir la filière plasturgie régionale pour maintenir et développer sa compétitivité, les signataires du COEF ont défini les grandes orientations d’un plan d’action sur le champ de l’emploi et des compétences.

Les grands axes du COEF

Actuellement en phase de création, les grands axes seront amenés à évoluer avec l’avancée du COEF.

Quelques actions phares du COEF

Quelques actions phares du précédent COEF (2018-2022) :

• Lab’mobile Puxi  : véhicule destiné à faire découvrir la plasturgie grâce à son dispositif digital (depuis 2018).
• Convention partenariale destinée à construire une politique territoriale commune aux bénéfices des demandeurs d’emploi et des entreprises (2018-2023).
• Exposition itinérante sur l’économie circulaire (depuis 2018).
• Film 3D : immersion dans le métier de Monteur-régleur (septembre 2019).
• Webinar "les métiers de la Plasturgie et des Composites" (mai 2020).
• Accord volontaire en faveur de l’économie circulaire (07/2020 - 07/2022).
• Projet collectif de VAE sur 2 territoires : Ain et Thiers (2019-2020).
• PIA (Programme d’investissements d’avenir) Au-delà de l’Excellence - Enjeu Compétences (2020).
• Étude Radar : données régionales plasturgie (2020-2021).

Les acteurs du COEF

• Pour les institutions : DREETS Auvergne-Rhône-Alpes, DRAAF Auvergne Rhône Alpes, Région Auvergne-Rhône-Alpes, France Travail, Éducation nationale, les universités d'Auvergne-Rhône-Alpes, les Missions locales d'Auvergne-Rhône-Alpes, PlastiCAMPUS.
• Pour les organisations professionnelles : POLYVIA Auvergne-Rhône-Alpes.
• Pour les OPCO : OPCO2i - AR2i Auvergne Rhône Alpes.
• Pôle de compétitivité : POLYMERIS.