Les COEF en Auvergne-Rhône-Alpes

Qu'est-ce qu'un COEF ?

Le Contrat d'Objectif Emploi-Formation rassemble des partenaires qui, par la mutualisation de leurs moyens et le partage d’informations, vont participer à l’atteinte de ces objectifs.

Qu'est-ce qu'un COEF ?

Un contrat signé entre :

L'État (Préfet, DREETS, Autorités académiques)
Le Conseil régional
Les partenaires de l'emploi, de la formation et de l'orientation (France Travail, OPCO, ...)
Les branches professionnelles (représentants salariés et employeurs).

Dans le but de fixer sur 3 ou 4 ans des enjeux, des objectifs et des actions en commun, en matière d'emploi et de formation sur un ou plusieurs secteurs d'activité.

À quoi sert un COEF ?

Il s'agit d'une démarche partenariale visant à renforcer la connaissance mutuelle des acteurs et à les fédérer autour d’objectifs communs.

Celui-ci est régit par un cadre organisationnel, permettant :

le travail en commun
la mutualisation des pratiques et des savoirs
la co-construction de projets et d’actions.

Les enjeux traités dans le cadre d’un Contrat Objectif Emploi-Formation sont de :

développer l’attractivité des métiers
assurer une meilleure adéquation entre besoins des professionnels et offre de formation
sécuriser les parcours professionnels
observer pour mieux anticiper et mieux informer
renforcer le dialogue social, etc.

Les phases d'un COEF

Un Contrat d’Objectifs Emploi-Formation (COEF) est un contrat signé entre l’État (Préfet, DREETS, autorités académiques), le Conseil régional, une ou plusieurs branches professionnelles (représentants salariés et employeurs) et les partenaires de l’emploi et de la formation (Pôle emploi, OPCO). Ce contrat fixe sur 3 ou 4 ans des enjeux, des objectifs et des actions en commun, en matière d’emploi et de formation sur un ou plusieurs secteurs d’activité.

Phase 1 : Concertation

Définition du périmètre du COEF
Identification des acteurs du secteur
Définition des enjeux et des axes de travail du COEF

Phase 2 : Écriture

Rédaction du texte du COEF
Validation, signature et présentation officielle du COEF
Rédaction de plans d’actions annuels (sans signature)

Phase 3 : Durée du contrat

Réalisation d’un diagnostic emploi-formation dans le cadre d’une action du COEF (si besoin)
Mise en œuvre du plan d’actions

Phase 4 : Bilan

Rédaction d’un document de bilan
Clôture du COEF : stop ou encore ?

Phase 5 : Poursuite / fin ?

Où en sont-ils ?

Mise en oeuvre du plan d'actions (4)

Propreté et services associés
Transport et logistique
Plasturgie et composites
Textile.

En concertation (2)

Forêt-Bois
Hôtellerie restauration hébergement.

Bilan (1)

Culture.

En 2026, les Contrats d’Objectifs Emploi-Formation en Auvergne-Rhône-Alpes se répartissent selon trois niveaux d’avancement.

Phase de mise en œuvre du plan d’actions

Quatre d'entre eux sont actuellement en phase de mise en oeuvre du plan d'actions, avec des actions déployées sur les territoires :

Propreté et services associés : contrat couvrant la période 2022-2026, centré sur les besoins en compétences et l’attractivité des métiers du secteur.
Transport et logistique : il est engagé pour 2023-2027, visant notamment à répondre aux tensions de recrutement et à renforcer les parcours de formation.
Plasturgie et composites : contrat 2023-2027, accompagnant les évolutions industrielles et technologiques du secteur.
Textile : Il est en cours sur la période 2023-2027, axé sur la structuration de la filière et le développement des compétences.

Phases de concertation ou de signature

Deux secteurs sont actuellement en phase de préparation, avec des travaux de concertation entre partenaires :

Forêt-Bois : il est envisagé pour la période 2026-2031.
Hôtellerie-Restauration-Hébergement : il est également prévu pour 2026-2031, afin de répondre aux enjeux d’emploi et de formation du secteur.

Phase de bilan

Culture : celui-ci est entré en phase de bilan, permettant d’évaluer les actions menées et d’identifier les perspectives futures.

Les instances de pilotage et de suivi d'un COEF

Le comité technique est l’instance de suivi, composée des représentants des signataires et des parties prenantes des actions du COEF. Il rend compte de la mise en œuvre du COEF au comité de pilotage.
Le comité de pilotage est l’instance de concertation et de coordination, composée de l’ensemble des signataires et des partenaires du COEF.
L’appui technique du comité technique et du comité de pilotage est assuré par Via Compétences, avec l’appui de la DREETS et de la Région Auvergne-Rhône-Alpes.

Contrat d’Objectifs Emploi-Formation Propreté et services associés

Le Contrat d’Objectifs Emploi-Formation Propreté et services associés est actuellement en cours en Auvergne-Rhône-Alpes (2022-2026).

Contrat d’Objectifs Emploi-Formation Transport-Logistique

Le Contrat d’Objectifs Emploi-Formation Transport-Logistique est actuellement en cours en Auvergne-Rhône-Alpes (2023-2027).

Contrat d’Objectifs Emploi-Formation Plasturgie Composites

Un nouveau Contrat d’Objectifs Emploi-Formation Plasturgie et Composites est actuellement en cours en Auvergne-Rhône-Alpes.

Contrat d’Objectifs Emploi-Formation Textile

Le Contrat d’Objectifs Emploi Formation Textile à été signé le 14 décembre 2023 .

Contrat d'Objectif Emploi-Formation Forêt-Bois

Ce COEF est actuellement en cours d'élaboration pour la période 2026-2031.

Contrat d’Objectifs Emploi-Formation Hôtellerie Restauration Hébergement

Le Contrat d’Objectifs Emploi-Formation Hôtellerie-Restauration-Hébergement est actuellement en cours d'élaboration.

Contrat d'Objectif Emploi-Formation Culture

Le COEF 2020-2025 fait suite à un premier COEF signé en 2012 et prorogé jusqu’en 2017. Il porte sur les secteurs du spectacle vivant, du cinéma-audiovisuel, du livre, des arts visuels et du jeu vidéo et son périmètre géographique est celui de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Ce COEF réalise en 2026 sa phase de bilan.