Contrat d'Objectif Emploi-Formation Forêt-Bois

Les contenus ci-dessous apportent un éclairage sur le contexte dans lequel s’inscrit le COEF Forêt-Bois.

Le précédent Contrat d’Objectif Emploi-Formation, qui couvrait la période 2020-2024, a offert un cadre de travail favorable à l’émergence de coopérations et de partenariats entre les différents membres, par une meilleure connaissance de l’organisation et des dispositifs de chacun, permettant ainsi cohérence, complémentarité, transversalité et réactivité dans la mise en œuvre des actions.

Contexte

La filière forêt-bois s’appuie sur un patrimoine forestier important en Auvergne-Rhône-Alpes où la forêt occupe 37% du territoire.

Le bois, disponible localement, constitue une ressource renouvelable pour de multiples usages : construction, aménagement, ameublement, emballage, énergie. La filière forêt-bois en Auvergne-Rhône-Alpes, représente plus de 30 000 entreprises dont 61% sont des entreprises unipersonnelle (répertoire Insee 2025). 

Près de 8 000 entreprises sont employeurs représentant 50 600 salariés (Flores 31/12/2022). Le nombre de salariés a ainsi augmenté de plus de 10% entre 2015 et 2022, et le nombre d’entreprises employeurs de 23%. Ces augmentations concernent principalement les activités de construction bois et Négoce, même si tous les maillons sont impactés. 

Les entreprises de la filière forêt-bois s’inscrivent dans un environnement industriel et commercial qui a subi de profondes mutations :

• transformation de l’outil de production
• concurrences internationales
• transition écologique et énergétique.

Depuis plusieurs années, les entreprises ont entrepris des démarches de transformations technologiques :

• numérisation
• automatisation
• développement de la préfabrication en construction bois
• adaptation de systèmes constructifs en bois local.

De nouveaux marchés sont abordés, comme :

• les immeubles de grande hauteur
• la construction modulaire
• ou encore des concepts d’agencements intérieurs intégrant réemploi, modularité, flexibilité, personnalisation et réversibilité des espaces.

Ces innovations impliquent le renforcement des recrutements de compétences adaptées alors que les entreprises rencontrent des difficultés de recrutement.

Plusieurs raisons expliquent les difficultés de recrutement :

• méconnaissance des secteurs et des métiers
• manque d’attractivité de l’offre de formation pour le grand public, notamment de l’amont de la filière,
• et des entreprises de petite taille dépourvues de service RH pour promouvoir leurs offres d’emploi.

Dans ce contexte, les entreprises de la filière forêt-bois ont besoin d’accompagnement pour faire face aux difficultés de recrutement et développer de nouvelles compétences.

Axes

Les partenaires ont construit le COEF Forêt-Bois Auvergne-Rhône-Alpes autour de 3 axes d’intervention cohérents.

Ils visent à répondre de manière globale aux enjeux de la filière forêt-Bois et ils sont indissociables les uns des autres.

En effet, travailler l’attractivité de la filière va de paire avec une meilleure structuration des ressources humaines et la poursuite des efforts réalisés en matière d’amélioration des conditions de travail, de même qu’avec une offre de formation adaptée aux besoins, une ouverture plus large de la filière à des publics d’horizons divers et un accroissement de la performance économique, sociale et environnementale des entreprises.

Axe 1 - Accroître l’attractivité de la filière.

Axe 2 - Accompagner les entreprises dans leurs pratiques RH et l’amélioration des conditions de travail.

Axe 3 - Adapter l’offre de formation aux besoins des entreprises et des territoires. 

Actions phares

• Film 3D : immersion dans le métier de Menuisier
• Cahier métiers de la filière Forêt-Bois en Auvergne-Rhône-Alpes (juin 2021)
• Exposition métiers (juin à novembre 2021)
• Promotion métiers et formations forestières (septembre à novembre 2021)
• Parcours « découverte des métiers de la forêt »
• Tournée de conférences sur le management des jeunes générations (2021-2022)
• Convention de lutte contre le travail illégal (conclusion en cours 2021)
• Conception d’une formation hybride à destination des exploitants forestiers
• Mise en œuvre d’une formation adulte en scierie dans le Puy-de-Dôme
• Action de reconversion des agriculteurs dans les métiers du bois dans la Haute-Loire

Acteurs

• Pour les institutions : DREETS Auvergne-Rhône-Alpes, DRAAF Auvergne Rhône Alpes, Région Auvergne-Rhône-Alpes, France Travail, Éducation nationale, les universités Auvergne-Rhône-Alpes, les Missions locales Auvergne-Rhône-Alpes.
• Pour les organisations professionnelles : FIBOIS Auvergne-Rhône-Alpes, interprofession forêt-bois / FFB Auvergne-Rhône-Alpes, Fédération Française du Bâtiment / CAPEB, Confédération de l’Artisanat et des petites entreprises du Bâtiment /  L’Ameublement français / FNEDT Auvergne-Rhône-Alpes, Fédération Nationale Entrepreneurs Des Territoires.
• Pour les OPCO : OCAPIAT Auvergne Rhône-Alpes
• Fonds formation : VIVEA, fonds d’assurance formation des actifs non-salariés agricoles
• Pour les partenaires sociaux : CFTC / CGT / CFDT.