Séniors : panorama des politiques, mesures et dispositifs

Les stratégies européennes

Pour adapter le marché du travail aux séniors, l'Europe oriente ses politiques vers :

• la formation continue
• la lutte contre la discrimination liée à l'âge
• l'adaptation des postes de travail
• la gestion intergénérationnelle
• et la flexibilité des horaires.

Face au vieillissement de la population et aux pressions sur les systèmes de retraite, des mesures comme la réduction des pensions et le report de l'âge de la retraite sont nécessaires, tout en cherchant à maintenir les seniors en emploi.

Une étude de l'OFCE (2008-2022) montre des tendances comme :

• l'augmentation du taux d'emploi des séniors (en particulier des femmes)
• l'importance de la qualification et du temps partiel
• ainsi que la formation continue.

Cependant, des pays comme la France, l'Espagne, l'Italie, la Belgique et l'Autriche montrent des retards dans l'emploi des 60-64 ans. Pour améliorer la situation, il est donc essentiel de prendre en compte le vieillissement des travailleurs à travers :

• l'aménagement des postes
• des études ergonomiques et des innovations technologiques
• la lutte contre les préjugés associés aux travailleurs séniors.

Cap vers l’employabilité des séniors en France

En matière de séniors, la politique nationale française repose sur trois volets principaux  :

Incitations à l'embauche

Parmi les mesures visant à favoriser l'emploi des séniors :

• le Contrat Unique d’Insertion (CUI), qui offre un accompagnement personnalisé et une formation professionnelle, avec des subventions et exonérations pour les employeurs.
• le CDD Séniors dédié aux plus de 57 ans, pour des contrats courts renouvelables jusqu'à 18 mois, visant à leur permettre d'acquérir des droits supplémentaires pour la liquidation de leur retraite.
• le contrat de professionnalisation avec une aide pouvant aller jusqu'à 2000 euros par alternance, permettant aux plus de 45 ans d'acquérir de nouvelles compétences professionnelles.
• et le CDI d’inclusion qui s'adresse aux seniors d'au moins 57 ans,en situation de grande fragilité sur le marché de l’emploi, ayant des difficultés particulières d’accès à l’emploi classique.

Pour en savoir plus, consulter les mesures séniors sur le site du Ministère du travail, de la santé et des solidarités (travail-emploi.gouv.fr).

Amélioration des conditions de travail

Le projet de réforme des retraites de janvier 2023 propose plusieurs mesures. Parmi celles-ci :

• la création d'un index séniors pour les entreprises
• la flexibilité accrue de la retraite progressive
• et des possibilités pour les retraités de travailler tout en augmentant leur pension.

Les départs anticipés seront limités à certaines conditions. Les règles d’indemnisation du chômage seront adaptées pour encourager l'emploi des séniors. Notamment avec la possibilité de cumuler salaire et allocations chômage en cas de reprise d'activité.

Projet de loi sur l'emploi des seniors en 2025

Ce projet de loi met l'accent sur la valorisation de l’expérience, l'accompagnement en seconde partie de carrière et un dialogue social renforcé. Deux nouveaux entretiens professionnels sont notamment prévus, l'un à 45 ans et l'autre avant 60 ans. 

Atelier sénior 360 de France Travail

France Travail propose un atelier "Senior 360" qui s'adresse aux 50 et plus afin de faire un point sur leur situation, parcours et besoins. Cette demi-journée d'atelier collectif leur permet de découvrir :

• Les services et les outils pour les 50 ans et plus,
• Les dispositifs pour booster leur retour à l'emploi,
• Les événements mis en place localement,
• Les rencontres d'entreprises et d'organismes de formation locaux.

Focus sur les initiatives en Région

Lancement du PRIC Auvergne-Rhône-Alpes 2024-2027

Le 10 juillet 2024, la préfète d’Auvergne-Rhône-Alpes, Mme Buccio, a lancé le Plan Régional pour l’Investissement dans les Compétences (PRIC) 2024-2027, en présence de Mme Notter, Directrice régionale de la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes et de M. Toubeau, Directeur Régional France Travail Auvergne-Rhône-Alpes. Avec un budget de 98,5 millions d'euros pour 2024, ce plan vise à répondre aux besoins en compétences des entreprises, à faciliter les recrutements et cible particulièrement des publics prioritaires comme les seniors de plus de 55 ans.

Le pacte Région pour l’emploi

Cet outil permet de former des personnes à la recherche d’un emploi en Auvergne-Rhône-Alpes - dont les séniors -  et leur garantit d’être recrutées à l’issue de leur formation au sein des entreprises engagées.

Aide à l'embauche des seniors

La Région Auvergne-Rhône-Alpes a mis en place une aide financière pour encourager l'embauche des seniors dans le cadre du Pack Relocalisation. Cette initiative propose :

• Une subvention de 6 000€ pour l'embauche d'un salarié d'au moins 55 ans à temps plein.
• Une subvention de 8 000€ pour l'embauche d'un salarié d'au moins 60 ans à temps plein.

Ces aides sont accordées pour :

• des contrats à durée indéterminée
• ou des CDD de plus de 12 mois, avec un temps de travail minimum de 50%.

Atout Seniors en Auvergne-Rhône-Alpes

France Travail et la Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI) ont lancé en juin 2025, en Auvergne-Rhône-Alpes, le dispositif Atout Senior un programme structurant et ambitieux destiné à favoriser la reconversion professionnelle des plus de 50 ans et à promouvoir leur inclusion dans le monde du travail. 

Les MIFE, un savoir-faire reconnu pour l’emploi des seniors 

11 MIFE (Maisons de l’Information sur la Formation et l’Emploi), présentes dans 10 départements de la Région, offrent un service spécifique aux seniors de plus de 45 ans, grâce à la Guidance Professionnelle Personnalisée (GPP®), tant dans leur mobilité professionnelle (valorisation des expériences) qu’en élaborant des projets adaptés au marché de l'emploi.

Cette approche, en collaboration avec les entreprises locales, facilite l'insertion des seniors et aide les entreprises à mieux intégrer et retenir les seniors tout en leur permettant de repenser leur fin de carrière.

De plus, la MIFE de l’Ain gère un observatoire sur l’emploi des seniors, en partenariat avec l'Allemagne, pour améliorer leur employabilité.

Voir le site InnoProPlus50