Acteurs, outils et dispositifs pour accompagner la reconversion professionnelle

Accompagner la reconversion professionnelle des publics

Les demandeurs d’emploi

France Travail propose des ateliers-conseils pour aider les demandeurs d’emploi à préciser leur projet professionnel, accessibles directement via leur espace personnel :

• L’atelier « Choisir un métier » permet de faire émerger des pistes professionnelles en fonction des motivations et aspirations, et mieux connaître et comprendre le fonctionnement du marché du travail. Découvrir l’atelier
• L’atelier « Se former » aide les demandeurs d’emploi à identifier les compétences recherchées par les entreprises, cibler la formation qui correspond aux besoins et envisager les possibilités de financements. Découvrir l’atelier

France Travail délivre également une prestation d’accompagnement gratuite permettant d’identifier ou de confirmer des pistes professionnelles, et d’étudier ses possibilités de mise en œuvre concrètes. Découvrir la prestation d’accompagnement Activ’projet.

Par ailleurs, afin de sécuriser les parcours de reconversion, il est fortement recommandé aux demandeurs d’emploi de tester un ou des métiers en situation de travail grâce aux Périodes de mises en situation en milieu professionnelle (PMSMP), qui peuvent se dérouler sur une période d’une journée à un mois maximum. Ces stages de découverte sont souvent conseillés, voire indispensables pour valider un projet professionnel et obtenir un financement. En savoir plus sur les Périodes de mises en situation en milieu professionnelle (PMSMP)

Une plateforme en ligne peut mettre directement en relation le demandeur d’emploi avec des entreprises prêtes à accueillir des personnes en reconversion. Découvrir la plateforme Immersion facilitée

En ce qui concerne le financement d’un parcours de formation, France Travail et la Région Auvergne-Rhône-Alpes peuvent prendre en charge les frais de la formation ainsi que la rémunération du demandeur d’emploi durant le parcours selon les conditions.

Les salariés du privé

Plusieurs solutions existent pour mettre en œuvre un parcours de reconversion, proposées par Transitions Pro Auvergne-Rhône-Alpes :

• Le Projet de transition professionnelle (PTP) permet aux salariés du privé de financer leur parcours de formation pour acquérir de nouvelles compétences, tout en continuant à toucher leur rémunération. Découvrez ce dispositif

• Le dispositif Prévention Usure-Reconversion (PUR) a été spécialement conçu pour les salariés exposés à des facteurs de risques professionnels durant leurs parcours, et qui possèdent des points sur leur compte professionnel de prévention (C2P). Il permet aux salariés de préserver leur capital santé et éviter l’usure professionnelle, et peur permettre de financer un parcours VAE, un bilan de compétences ou une action de formation.

  Pour les salariés qui n’ont pas de points C2P, il est possible d’accéder au PTP-FIPU, qui reste le même dispositif qu’un PTP classique, mais financé par le Fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle (FIPU). Découvrir ce dispositif

• Le dispositif démissionnaire permet aux salariés de quitter leur emploi de manière sécurisée pour créer ou reprendre une entreprise. Le bénéficiaire peut ainsi toucher des allocations chômage après avoir démissionné pour se lancer en tant qu’indépendant. Découvrir ce dispositif 

Pour aider les salariés à préparer leur reconversion professionnelle, Transitions Pro Auvergne-Rhône-Alpes met en place des réunions d’informations et des webinars afin de mieux comprendre les étapes d’un parcours de transition et identifier les possibilités de financement :

• Des ateliers collectifs en présentiel ou distanciel, pour creuser le projet des bénéficiaires avant qu’ils s’engagent dans des démarches et les aider à identifier les aides existantes. Voir le programme des ateliers
• Des webinars à revisionner pour tout connaître des dispositifs de reconversion pour les salariés et comment les mobiliser. Visionnez les replays disponibles 

Les agents de la Fonction publique

Plusieurs dispositifs sont accessibles aux agents de la Fonction publique pour les accompagner dans leurs démarches de reconversion professionnelle :

• Le Congé de formation professionnelle (CFP) permet aux agents de suivre des formations qui s'inscrivent dans un projet de reconversion, tout en conservant la totalité ou une partie de leur rémunération selon la durée et les conditions.
• Le Congé de transition professionnelle (CTP) facilite les transitions professionnelles en offrant la possibilité de suivre une formation certifiante pour changer de métier ou de secteur d’activité.
• La Période de professionnalisation est destinée aux agents qui souhaitent acquérir de nouvelles compétences ou actualiser celles déjà possédées, en alternant périodes de formation et périodes de travail. 

Attention, les modalités d'application et l'accès à ces dispositifs peuvent varier selon la fonction publique d'appartenance. Il est recommandé aux publics de prendre contact avec des conseillers spécialisés avant de se lancer dans des démarches. Pour les agents de la Fonction publique, le CEP est délivré par des organismes spécifiques :

• Pour la Fonction publique de l'État : Un conseiller mobilité-carrière de son administration.
• Pour la Fonction publique territoriale : Le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT).
• Pour la Fonction publique hospitalière : L'Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier (ANFH).

Zoom sur les publics seniors : se reconvertir après 50 ans 

Il existe des solutions spécifiquement conçues pour les profils expérimentés :

• Atelier Valoriser les atouts de son expérience déployé par l’APEC à destination des cadres afin de les aider à dépasser les idées reçues sur les séniors, à identifier leurs compétences et leur apprendre à mettre en avant leur expérience.
• Le réseau des Maisons de l’information sur la formation et l’emploi (MIFE) délivre un service gratuit et individualisé pour les personnes de plus de 45 ans. Le réseau a développé un outil permettant de commencer à se poser les bonnes questions en toute autonomie sur l'évolution de son parcours professionnel, avant de rencontrer un conseiller.
  • Découvrir le programme de l’atelier
  • Découvrir l’outil de pré-entretien en ligne