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Vous êtes ici : Site Professionnel > Orientation et Parcours > Accompagnement des parcours > Les réseaux de l'orientation

Connaître les principaux réseaux qui accompagnent à l’orientation

Des services

Les professionnels de l’orientation proposent des services d’accueil, d’information, de conseil et d’accompagnement.
Ils reçoivent des personnes de tous âges, à toutes étapes de leur parcours, pour les aider à faire leurs choix d’orientation tout au long de la vie.

Des métiers et des compétences

Ils exercent des métiers divers (conseiller mobilité, conseiller en insertion professionnelle, chargé d’accompagnement, chargé d’information jeunesse, chargé d’accueil et d’information, conseiller en orientation, psychologue de l'Éducation Nationale, conseiller emploi, conseiller bilan, psychologue du travail …) aux compétences variées dans un secteur en constante évolution.

La pratique professionnelle varie selon le réseau d’appartenance.
Pour autant, c’est un secteur d’activité dont les professionnels partagent un même objectif : la qualité du service rendu au bénéficiaire.

Des réseaux

Les professionnels de l’orientation sont souvent identifiés à leur institution.
Ils interviennent dans des structures en grande majorité organisées en réseaux dont le service diffère selon le champ d’intervention.
En effet, elles peuvent être spécialisées par rapport aux publics qu’elles accueillent et/ou par rapport aux problématiques qu’elles traitent : emploi, insertion, formation, reconversion, orientation …
Les réseaux sont des ensembles organisés répartis en divers points du territoire.


Via Compétences fédère les réseaux présents en Auvergne-Rhône-Alpes ce qui représente plus de 800 structures.

Il contribue à créer un socle théorique et méthodologique partagé par tous les professionnels de l’orientation en proposant une offre de service et d’accompagnement dédiée aux professionnels.

Les principaux réseaux de l’orientation en Auvergne-Rhône-Alpes


En cliquant sur le picto suivantvous accédez pour chacun des réseaux à :
  • la présentation de sa mission principale
  • un lien vers son offre de services
  • un lien complémentaire pour aller plus loin

>>  Téléchargez la liste des principaux réseaux de l’orientation en Auvergne-Rhône-Alpes (octobre 2021, .pdf)

Un cadre régional

Le service public régional de l’orientation (SPRO) regroupe une grande partie des réseaux de l’orientation en Auvergne-Rhône-Alpes.
L’animation du SPRO mise en place vise la collaboration entre les acteurs et les échanges de pratiques.

Les objectifs suivis sont :
  • Développer une identité et un sentiment d’appartenance au SPRO,
  • Valoriser les membres du SPRO,
  • Développer des projets territoriaux et/ou thématiques entre professionnels,
  • Diffuser et partager de l’information et des pratiques afin de mieux se connaître,
  • Créer une dynamique permanente d’échanges entre acteurs.

L'actu des réseaux

 
  • Tricastin : partez en stage Erasmus avec la mission Locale!
    9 mai 2022
    Faire un stage à l'étranger, découvrir une autre culture n'est plus seulement réservé aux étudiants. Erasmus + Ouat concerne aussi les parcours professionnels et la Mission Locale Drôme Provençale offre la possibilité à deux jeunes stagiaires de réaliser une immersion professionnelle au Portugal grâce au programme Erasmus + Ouat. Un programme qui se veut un tremplin pour des parcours professionnels et qui s'adresse également aux jeunes en parcours d'insertion. Lundi prochain Léa Brun et Fatima Lyazrhi s'envoleront vers Lisbonne pour un stage professionnel de trois mois dans un domaine en lien avec leur formation initiale, leur expérience et leur projet professionnel. Léa Brun, titulaire d'un Bac +5 en droit des créations artistiques a vu ses projets contrecarrés par la crise sanitaire. Elle travaillera à côté de Lisbonne en tant qu'assistante de production musicale, promotion d'artiste et de spectacle. Fatima Lyazrhi, titulaire d'un BTS de gestion PME-PMI souhaite, elle, pouvoir se réorienter avec une meilleure maîtrise de l'anglais, langue dans lequel se fera leur stage en immersion. Si Léa semble impatiente de partir pour clôturer un projet commencé voici deux ans, Fatima avoue connaître un peu de stress mais le fait qu'elles partent avec un réseau bien établi qui met en place un suivi les rassure. Avant même leur départ, elles envisagent de demander un renouvellement de leur stage. Une demande qu'elles devront confirmer un mois et demi après leur arrivée au Portugal. La bourse Erasmus + Ouat prend en charge les billets d'avion et le logement et le transport. Les transports sur place leur seront remboursés sur justificatifs. Il leur restera à charge les frais de la vie courante mais ces stagiaires bénéficient du maintien de leurs indemnités Pôle Emploi. Un saut qui ne se fait tout à fait dans l'inconnu et qui a pour objectif de développer des compétences professionnelles et linguistiques, de favoriser l'insertion sociale et professionnelle et d'acquérir et promouvoir les valeurs d'une citoyenneté européenne. Mission Locale Drôme Provençale, 8 All. André le Notre, 26700 Pierrelatte. Téléphone : 04 75 96 80 40.
  • Pourquoi ils préfèrent travailler en France (3/3) : «Beaucoup de jeunes rêvent d'aller travailler en Suisse», selon la Mission Locale
    9 mai 2022
    Selon Christine Bouillet, responsable de la structure, nombre de jeunes qui se présentent à son guichet ont envie d'aller travailler en Suisse. « Ni on ne leur conseille, ni on ne leur déconseille, explique Christine Bouillet. Simplement, nous les informons sur le droit et les conditions de travail, le fonctionnement du système suisse, les avantages, les inconvénients...
  • Artisanat - L'apprentissage n'est plus une voie de garage dans le Puy-de-Dôme
    9 mai 2022
    Difficile d'affirmer que l'apprentissage est la solution à toutes les difficultés. Les avis sont partagés. Mais l'augmentation constante du nombre d'apprentis en France depuis 2018 est quand même une bonne nouvelle, et particulièrement en 2021 malgré la crise sanitaire :  plus 37 % en un an et plus 153 % depuis 2013 ! À ce titre, la région Auvergne-Rhône-Alpes apparaît comme dynamique avec 86.000 nouveaux contrats signés en 2021 dans le secteur privé et public, tous secteurs d'activité confondus. C'est la seconde région de France après l'Île-de-France (157.894) et avant l'Occitanie (62.670).  À lire : retrouvez cet article et d'autres dans notre magazine éco La Montagne Entreprendre, encarté ce mardi 3 mai dans votre édition du Puy-de-Dôme du journal, consacré à l'artisanat. Recevez par mail notre newsletter éco et retrouvez l'actualité des acteurs économiques de votre région. NL {"path":"mini-inscription/MT_Decideur","accessCode":"14110406","allowGCS":"true","bodyClass":"ripo_generic","contextLevel":"KEEP_ALL","filterMotsCles":"1|13|78|101|3219|6973","gabarit":"generic","idArticle":"4110406","idArticlesList":"4110406","idDepartement":"282","idZone":"30603","motsCles":"1|13|78|101|3219|6973","premium":"true","pubs":"banniere_haute|article","site":"MT","sousDomaine":"www","tagsArticle":"#emploipdd","urlTitle":"l-apprentissage-n-est-plus-une-voie-de-garage-dans-le-puy-de-dome"} Les TPE-PME (entreprises de moins de 250 salariés qui représentent 47 % de l'emploi en France) regroupent 77 % des contrats d'apprentissage. Beaucoup d'entre elles sont des entreprises de l'artisanat, secteur très engagé sur le sujet. En Auvergne-Rhône-Alpes, elles forment 22.300 apprentis. Dans le Puy-de-Dôme Dans le Puy-de-Dôme, selon la Dares (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques), en mai 2021, 5.037 contrats d'apprentissage et d'alternance étaient en cours dans le département, dont 1.500 dans un métier de l'artisanat. Dont 32 % dans le bâtiment, 30 % dans les services, 29 % dans l'alimentation. Plusieurs raisons expliquent le succès de l'apprentissage et d'abord la réforme Pénicaud, mise en oeuvre en 2018, qui a libéralisé la création des Centres de formation d'apprentis (CFA). Alexandre Demoulin est en apprentissage vente à la boulangerie Le Pistore, à Clermont-Ferrand. Photo Franck Boileau   Ensuite, les primes à l'embauche mises en oeuvre dans le cadre du plan de relance, toujours en cours jusqu'en juin 2022, ont maintenu l'essor de l'apprentissage : 5.000 euros pour un mineur, 8.000 euros au-delà de 18 ans. Enfin, la reprise de l'économie plus dynamique que prévu. La voie de l'excellence Une autre raison du succès : « À l'issue de leur apprentissage, six jeunes sur dix sont en emploi et souvent au sein de l'entreprise dans laquelle ils ont effectué leur apprentissage », insiste Jean-Luc Helbert, le président de la Chambre de métiers du Puy-de-Dôme. Pour lui, l'apprentissage est « la voie de l'excellence ». Alors, il actionne tous les leviers de promotion. De l'information dans les collèges et les lycées, un partenariat avec l'Université Clermont Auvergne pour sensibiliser les décrocheurs, sans doute prochainement avec l'armée pour les fins de contrats, des démonstrations et des explications en direction des parents, la mobilisation des apprentis parce que « un jeune qui parle à un autre jeune, c'est encore la meilleure motivation ». premium La petite bouchère de Lezoux (Puy-de-Dôme) fait briller l'Auvergne dans les concours Il se réjouit de l'accélération, entre 2020 et 2021, sur les niveaux bac et en dessous du bac avec +21 % d'augmentation (contre +13 % entre 2019 et 2020) mais aussi de bac+2 et bac+5, « ce sont des futurs repreneurs qui vont valoriser leur parcours».  Les reconversions professionnelles sont aussi un vivier dynamique : Je rappelle que l'apprentissage s'adresse à tous jusqu'à 30 ans, qu'il n'y a pas de limite d'âge en cas de reconnaissance de handicap, que les conditions de rémunération sont claires et en fonction de l'âge et que l'on peut entrer en apprentissage à tous moments dans l'année Former les maîtres d'apprentissage Dernier cheval de bataille du président de la CMA 63 : mobiliser les entreprises et former les maîtres d'apprentissage.   La CMA du Puy-de-Dôme propose ainsi aux artisans un accompagnement pour la mise en place et le suivi du contrat d'apprentissage (lire en page 9). Elle élabore ainsi plus de 1.000 contrats chaque année. premium Jean-Luc Helbert, le président de la Chambre de métiers du Puy-de-Dôme, en mission pour la France aux WorldSkills « Une manière pour le chef d'entreprise de sécuriser toutes les étapes administratives jusqu'au dépôt du contrat auprès de l'opérateur de compétences concerné », assure Jean-Luc Helbert.  Si vous cherchez une entreprise, retrouvez les offres d'apprentissage sur apprentissage-auvergnerhonealpes.fr Contact : Plus d'infos au 04.73.31.52.00 ou contact.puydedome@cma-auvergnerhonealpes.fr Cécile Bergougnoux
  • Immersion en Entreprise, lancement d'une campagne de promotion auprès des TPE
    30 mars 2022
    30/03/2022 - 00:00Actualité L'immersion en entreprise permet à une entreprise de recevoir en immersion un demandeur d'emploi pendant quelques jours ou quelques semaines. C'est un dispositif gagnant-gagnant : Le demandeur d'emploi peut ainsi découvrir un métier ou confirmer son projet professionnel L'entreprise peut avoir accès à un groupe de potentiels candidats et valoriser son métier et son entreprise auprès d'eux L'immersion professionnelle est appréciée de l'ensemble des acteurs : 9 bénéficiaires sur 10 jugent ce dispositif utile pour leur projet et pour leur insertion professionnelle, et près de 9 entreprises sur 10 ayant eu recours au dispositif le recommanderaient auprès d'autres entreprises. C'est pourquoi le ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion souhaite développer massivement le recours aux immersions en entreprise. Pour encourager les entreprises à se saisir de ce dispositif, le ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion, et les Chambres de commerce et d'industrie (CCI) s'associent pour une campagne de promotion massive. D'ici à fin juillet, les CCI contacteront 50 000 TPE pour leur faire connaître les possibilités qu'offrent les immersions en entreprise. Cette campagne visera prioritairement les secteurs en tension (industrie, commerce, hôtellerie-restaurant, informatique, construction).  Contact CCI Ain : Martine Baloufaud, Chargée de mission Orientation & Handicap. Mail : mbaloufaud@ain.cci.fr / Tél. 04 74 32 13 00 
  • Douze postes en alternance à pourvoir dans 3 entreprises chablaisiennes
    28 mars 2022
    Depuis 13 ans, la Mission locale Jeunes du Chablais travaille en collaboration avec différents organismes, avec, pour objectif, le recrutement de jeunes dans le cadre de contrats en alternance. Au départ signé pour trois ans, ce projet a fait ses preuves, aussi bien du côté des jeunes que des entreprises, et le succès continue d'être au rendez-vous. « Ce qu'il est cap...
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