Dispositifs de transitions professionnelles : quels constats et recommandations du dernier rapport de l’Inspection générale des affaires sociales ?

L’IGAS vient de publier son dernier rapport en mars 2024, qui évalue les dispositifs accompagnant les transitions professionnelles. Découvrez quels sont les éléments clés qui émergent de ces travaux.

Publié le 3 juin 2024

Le rapport « Transitions professionnelles : dynamiser et mieux cibler l’action publique », publié en mars 2024 par l’IGAS, rappelle les grands enjeux des transitions professionnelles :

accompagner les mutations économiques pour les secteurs et les territoires en difficulté
offrir des possibilités de reconversion aux actifs salariés
faciliter les recrutements dans des filières en tension
prolonger la durée d'activité tout en compensant l'usure professionnelle.

Quels sont les constats issus du rapport ?

Les dispositifs Pro-A et Transco, portés par les entreprises qui accompagnement les transitions professionnelles des salariés, n’ont pas répondu aux attentes et n’ont pu être développés que de façon marginale.

Pour le dispositif Projet de transition professionnelle (PTP), le coût unitaire des projets est élevé et le taux de reconversion effectif des bénéficiaires reste très hétérogène en fonction des métiers.

En ce qui concerne le dispositif démission-reconversion, il semble attirer de plus en plus de bénéficiaires, notamment auprès des jeunes qualifiés.

Quelles sont les recommandations ?

Afin d’améliorer les transitions professionnelles, le rapport propose notamment :

de renforcer les dispositifs soutenus par les entreprises et les branches professionnelles
de supprimer les dispositifs Pro-A et Transco et de créer un nouveau dispositif de professionnalisation en alternance
de faciliter l’abondement du CPF par les entreprises pour les projets de reconversion des salariés
d’uniformiser et favoriser le recours au PTP pour répondre aux besoins de mobilité professionnelle grandissants.