Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance (une période en organisme de formation et une en emploi) conclu entre un employeur du secteur privé et un salarié.

Toute entreprise privée peut signer un contrat. Les seuls employeurs publics autorisés sont les Epic et les entreprises d’armement maritime.

Le contrat est conclu dans le cadre d'un CDD (durée comprise entre 6 et 12 mois qui peut être allongée sous conditions) ou d'un CDI. 

Les bénéficiaires 

• Les jeunes de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale, 
• Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus,
• Les bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA), de l'Allocation aux Adultes Handicapés (AAH), de l'Allocation de Solidarité Spécifique (ASS),
• Les personnes ayant bénéficié d’un Contrat Unique d’Insertion (CUI),
• Les jeunes étrangers titulaires de la carte de séjour temporaire ou pluriannuelle portant la mention "étudiant" peuvent conclure un contrat de professionnalisation, tout comme les mineurs isolés étrangers pris en charge par l'aide sociale à l'enfance. Pour en savoir plus : "Un étudiant non européen peut-il travailler en France ?" sur le site Service-Public.fr

Les formations

Le contrat vise l'obtention d'une qualification professionnelle :

• Enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP),
• Ou reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de branche,
• Ou ouvrant droit à certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranche.