Auvergne-Rhône-Alpes est la 2e région la plus boisée de France avec 36% du territoire occupé par la forêt. La filière Forêt-Bois regroupe des activités relevant de la gestion et de l’exploitation forestière, de l’industrie, du bois énergie, de l'emballage, de l'ameublement, des travaux du bâtiment et du négoce.
Les données sont aujourd’hui au cœur des stratégies de développement des entreprises. Le déploiement de l'intelligence artificielle et de l'Internet des objets (IoT) contribue à la croissance rapide des métiers de la data et de l'intelligence artificielle. Les usages de l’IA et de la data se développent en effet dans de très nombreux secteurs et toutes les fonctions de l’entreprise peuvent être concernées.
Les métiers de la sécurité, du cloud et des réseaux sont particulièrement en tension et font appel à tous les niveaux de qualification. Ces métiers exigent la maîtrise de nombreuses compétences techniques, mais aussi la capacité à s’adapter et à faire évoluer ses connaissances.
Avec la transformation digitale, les métiers du développement sont très recherchées par les entreprises pour les accompagner dans leurs projets digitaux. De l’analyse des besoins à la mise en production, les missions sont variées et nécessitent également des compétences en gestion de projet.
Indispensables dans les projets web, les métiers de la communication et de la création digitales doivent s’adapter aux évolutions du web et de ses usages.
Les métiers de la gestion de projet varient en fonction des secteurs dans lesquels ils s'exercent (digital, informatique…) et des niveaux de responsabilité occupés. Ils peuvent également être soit plutôt techniques soit fonctionnels. Dans tous les cas, ils interviennent tout au long d’un projet, de sa phase de conception jusqu’à l’introduction du produit ou service sur le marché ou son utilisation dans l’entreprise.
La transformation digitale à l’œuvre dans le secteur numérique, et plus largement dans les secteurs traditionnels, fait émerger de nouveaux métiers, en transforme d’autres, faisant appel à des compétences spécifiques et certaines expertises métiers.
Le secteur des industries de santé, intégré dans une économie mondialisée, soumis à des exigences de compétitivité élevée, connaît de profondes évolutions structurelles et un changement de modèle d’activité liés à des facteurs scientifiques, économiques, démographiques et sociétaux. Ces évolutions impactent l’organisation des entreprises qui voient l’émergence de nouveaux métiers.
