Baromètre de l’évolution professionnelle 2026 : évoluer sans tout quitter

L’évolution professionnelle au cœur des projets

En Auvergne-Rhône-Alpes, 79% des salariés envisagent une évolution professionnelle d’ici les deux prochaines années. Ce taux reste stable par rapport à l’étude de 2025 et correspond au chiffre observé au niveau national.

Une aspiration à évoluer qui se confirme, mais sans tout changer

Les projets des salariés montrent un souhait de faire évoluer leur situation actuelle, mais ils privilégient un environnement professionnel qu’ils connaissent.

Ces choix sont toutefois moins fréquents qu’au niveau national et qu’au cours des éditions précédentes.

En parallèle, les projets entrepreneuriaux gagnent du terrain : 8 % des salariés envisagent de créer leur propre activité, soit 4 points de plus qu’en 2024 et 2025. De plus, le taux de salariés souhaitant quitter le salariat atteint 10% en 2026, chiffre le plus élevé depuis le début le lancement du baromètre.

Concernant la projection des salariés dans le temps :

• 46% d’entre eux souhaitent se lancer dans une évolution au cours des 6 prochains mois
• 19% ont déjà amorcé un parcours d’évolution professionnelle.

Ces intentions traduisent un besoin d’anticiper les prochaines étapes de sa vie professionnelle, sans que celles-ci impliquent nécessairement une reconversion totale.

Des sources motivations variées et des attentes multiples

Pour les salariés qui souhaitent évoluer en interne, la connaissance de l’environnement de travail constitue un facteur déterminant : 48 % citent cet élément. La préservation de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est également mentionnée par 46 % des répondants. De plus, la possibilité de conserver une bonne ambiance de travail avec des équipes déjà connues semble particulièrement importante en Auvergne-Rhône-Alpes (44 % contre 38 % au niveau national).

En ce qui concerne les raisons qui poussent les salariés à envisager une évolution professionnelle externe à leur entreprise, ils citent :

• en premier à 43% le souhait d’augmenter leur rémunération
• en seconde place arrive le manque de perspective d’évolution en interne, pour 39% des répondants
• et 30 % souhaitent réaliser de nouveaux projets qui ne leur semblent pas possibles dans leur organisation actuelle.

Le CEP : un service connu, mais encore mal identifié

En Auvergne-Rhône-Alpes, 4 salariés interrogés sur 10 déclarent connaître le service CEP, ce qui correspond au chiffre observé au niveau national. Seuls 12% des répondants affirment toutefois savoir précisément de quoi il s’agit. La connaissance de l’offre de services proposée reste limitée :

• 41% citent la possibilité d’accéder à une formation
• 37% évoquent l’occasion d’être informé sur les opportunités professionnelles
• 35% parlent de la possibilité de valoriser ses compétences et son expérience

Les autres possibilités d’accompagnement sont moins spontanément identifiées : changer de métier ou de secteur, évoluer en interne, prendre du recul sur sa situation professionnelle ou rechercher un nouvel emploi. L’aide à la création d’entreprise et l’appui au dialogue avec l’employeur restent également peu cités.

Par ailleurs, 38% des salariés ont été informés de l’existence du CEP par leur entreprise.

L’entourage proche reste la première source de soutien pour 76% des répondants lorsqu’ils se questionnent sur leur avenir professionnel. 75% des salariés utilisent également Internet comme ressource pour s’informer, et la moitié des répondants mentionnent l’utilisation de l’IA comme outil pour répondre à leurs questions. Quant au service CEP, il est cité par 64% des salariés comme solution à mobiliser.

Les salariés ne manquent donc pas nécessairement de ressources, mais ils ne mobilisent pas toujours en premier lieu les interlocuteurs professionnels spécialisés.