Le CPF, levier de la mobilité professionnelle ?

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif de formation professionnelle qui permet aux individus de se former tout au long de leur vie. Voici quelques constats tirés des études.

Quelles sont les motivations et les usages des bénéficiaires du CPF ? 

À travers deux notes d'études basées sur l'exploitation des résultats d'une enquête statistique réalisée par France compétences et la Dares, des tendances sont dégagées et permettent ainsi de situer l'usage du CPF dans l'environnement de la formation professionnelle continue.

Quels objectifs pour les salariés ?

• Le CPF est majoritairement utilisé par les salariés pour des objectifs professionnels (80%). 
• Les formations les plus populaires sont celles qui visent l'obtention d'un diplôme, d'un titre professionnel ou d'une certification (RNCP), le Permis B, l'aide à la création d'entreprise, les langues et la bureautique sont les plus demandées.
• Les salariés se forment pour : 
  • gagner en efficacité dans leur travail actuel (43%),
  • se reconvertir ou créer leur entreprise (27%),
  • évoluer au sein de leur entreprise (10%).

Quelle implication des entreprises ?

• Les salariés qui mobilisent leur CPF pour une mobilité professionnelle externe (reconversion, création d'entreprise) sont moins accompagnés par leur entreprise que ceux qui visent une évolution interne.
• Les entreprises de plus de 250 salariés sont plus impliquées dans les démarches de formation de leurs salariés. 
• L'implication de l'entreprise est plus forte pour les formations longues, certifiantes et réalisées en présentiel.