L’emploi Accompagné – Késako ?

L’emploi accompagné est un dispositif d'accompagnement spécifique pour les personnes en situation de handicap.

Publié le 27 juin 2022

Le dispositif s'adresse aux personnes en situation de handicap :

  • demandeurs d’emploi, pour soutenir leur recherche d’emploi et leur intégration,
  • salariés privés et agents publics, en poste, pour sécuriser durablement leur emploi.

et concerne majoritairement les handicaps invisibles : le handicap psychique, la déficience intellectuelle, les troubles du spectre de l’autisme, les troubles du neuro-développement.
 

Une vidéo pour comprendre l’emploi accompagné :
 

L'emploi accompagné en Auvergne-Rhône-Alpes


Déployé dès 2017 pour toutes les typologies de handicap (priorité handicap psychique), le dispositif s'est developpé autour du spectre autistique en 2019. 
En 2021, on comptabilise 686 personnes accompagnées dont 273 entrées au cours de l'année. 
La mise en oeuvre des 12 plateformes départementales est en cours.
 

Retrouvez :

Actualités

  • SPRO
  • Formation

Solde de la taxe d'apprentissage : la campagne 2026 est ouverte !

La taxe d'apprentissage est une contribution annuelle dont les employeurs s’acquittent. Elle se compose de deux fractions. Une part de 87 % permettant de financer les coûts contrats versés aux centres de formation d’apprentis (ancien quota d’apprentissage)Une part de 13 %, appelée solde de la taxe d’apprentissage, pour financer des structures participant au Service public de l’orientation tout au long de la vie (alinéa 11° de l’article L6241-5 du Code du travail) et des formations initiales technologiques et professionnelles hors apprentissage et l’insertion professionnelle pour les autres alinéas.
  • Orientation

Mixité professionnelle : changer les représentations de genre dans les métiers

Les métiers changent, se transforment, se réinventent. Mais nos représentations, elles, ont parfois la vie dure. Si les femmes sont de plus en plus nombreuses à intégrer le numérique, et que les hommes s’investissent davantage dans les métiers du soin ou de la petite enfance, les stéréotypes de genre continuent de peser sur les choix d’orientation. Et si les professionnels de l’accompagnement pouvaient jouer un rôle clé pour faire évoluer les mentalités ?