Préparation opérationnelle à l'emploi (POEI) : publication du décret sur les contrats et le tutorat

La Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) proposée par France Travail, est une aide financière à destination des employeurs. Elle permet de former un demandeur d'emploi, afin de combler les compétences manquantes et requises sur l'offre d'emploi.

Publié le 20 juin 2024

Que dit le décret ?

Le décret n°2024-561 publié le 18 juin 2024, précise la durée des contrats de travail à l'issue de la POEI, ainsi que les modalités du tutorat.

Ce décret s'inscrit dans le cadre de la Loi plein emploi de décembre 2023, qui avait notamment entériné l'évolution de la POEI. Pour en savoir plus, consulter l'actualité "Refonte de la POEI".

Quels contrats sont éligibles à la POEI ?

Ainsi, à partir du 19 juin 2024 les contrats éligibles à la POEI sont les suivants :  

  • un contrat à durée indéterminée (CDI)
  • un CDI intérimaire
  • un contrat de professionnalisation d'une durée minimale de 6 mois 
  • un contrat d'apprentissage d'une durée minimale de 6 mois 
  • un contrat à durée déterminée (CDD) d'une durée minimale de 6 mois 
  • un CDD, ou un contrat de mission conclu pour un emploi saisonnier d'une durée minimale de 4 mois 
  • un ou plusieurs contrats de mission d'une durée totale d'au moins 6 mois dans les 9 mois suivant la formation.

Quelle mise en place ?

Une mise en place par l'employeur d'un tutorat pour assurer la formation.

L'employeur mentionné à l'article D. 6326-1 peut recourir, en tout ou partie, au tutorat pour assurer la formation dans le cadre de la préparation opérationnelle à l'emploi individuelle.

Décret n°2024-561 du 18 juin 2024

Le choix parmi les salariés de l'entreprise :

  • un tuteur volontaire
  • justifiant d'une expérience de 2 ans minimum en rapport avec les compétences requises dans l'offre d'emploi 
  • le tuteur ne peut encadrer plus de 3 demandeurs d'emploi en POEI simultanément.

Par dérogation si aucun salarié ne répond à la demande, l'employeur peut être tuteur, sous réserve de répondre aux exigences de compétences. Il ne peut alors encadrer que 2 demandeurs d'emploi maximum.

L'entreprise organisera le temps de travail du tuteur pour qu'il puisse exercer ses fonctions et se former.

Les missions du tuteur sont :

  • de contribuer à l'acquisition des compétences requises pour l'emploi demandé ; 
  • d'assurer le suivi et l'évaluation de la formation.

Un document signé par l'employeur, le tuteur et le demandeur d'emploi, attestera du contenu et les modalités de la formation, à la fin du tutorat. 

 Consulter le décret n°2024-561 du 18 juin 2024 relatif à la POEI 

Texte riche

Pour aller plus loin, visionner le webinaire "France Travail en Auvergne-Rhône-Alpes : découvrez les missions du nouvel opérateur", et notamment la 3è partie "Former pour recruter".

Actualités

  • Formation

Les Opco et l’État signent leur convention d’objectifs et de moyens pour 2026-2028

Les 11 Opco ont désormais signé leur convention d’objectifs et de moyens (COM) avec l’État pour la période 2026-2028. Il s’agit des Opco Afdas, Akto, Atlas, Constructys, Ep, Mobilités, Ocapiat, Opcommerce, Santé, Uniformation et 2I Interindustriel. Les objectifs définis pour cette période se font dans le cadre d’une économie de 80 M€ à réaliser dès cette année et 20 M€ supplémentaires en 2027.
  • Formation
  • Orientation

Octobre 2026, les nouveautés de la médiathèque

Tous les mois, Via Compétences sélectionne à l’attention des professionnels de la formation, de l'orientation et de l'emploi de nouvelles ressources. Pour accompagner au mieux les publics dans leurs choix d'orientation, de formation et d'évolution professionnelle, il est essentiel de disposer de connaissances actualisées des dynamiques à l’œuvre en Auvergne-Rhône-Alpes : chiffres-clés sur les entrées en formation, évolutions des secteurs et métiers qui recrutent (industrie automobile, économie circulaire), inclusion et accès à l'emploi des personnes en situation de handicap par exemple... Cette sélection donnera aussi à lire et entendre les témoignages, expériences et analyses de multiples acteurs régionaux de l'écosystème de l'AIOEF (Accueil, Information, Orientation, Emploi, Formation). Bonne découverte de notre florilège d'octobre !
  • Formation
  • Évènement

Webinaires des Carif-Oref : un programme 2026 au service des CFA et OFA

Face aux mutations profondes du secteur de la formation professionnelle, les Centres de Formation d’Apprentis (CFA) et les Organismes de Formation par Apprentissage (OFA) doivent continuellement faire évoluer leurs pratiques. Dans ce contexte, le réseau des Carif-Oref déploie une offre structurée de webinaires, véritable levier de professionnalisation à l’échelle nationale.