Refonte de la Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) : un projet de décret en cours

Dans un souci de simplification dans les aides préalables à l'embauche, le projet de décret sur la POEI apporte différentes modifications en intégrant des dispositions prévues dans le cadre de l'AFPR (action de formation préalable au recrutement, dispositif qui disparaîtrait alors) : 

• au niveau des contrats de travail possibles en fin de formation, notamment des contrats plus courts. (Pour rappel, la POEI nécessite la signature d'un CDI ou CDD d'au moins 12 mois) : 
  • CDI ou CDI intérimaire,
  • CDD d'une durée minimale de 6 mois, ou un contrat en alternance (contrat de professionnalisation ou d'apprentissage),
  • CDD saisonnier d'au moins 4 mois,
  • Contrat(s) de mission d'au moins 6 mois dans les 9 mois suivant la formation ; 
• la formalisation et l'encadrement du recours au tutorat, avec des précisions sur les prérequis du tuteur : 
  • un salarié de l'entreprise avec minimum 2 ans d'expérience professionnelle, volontaire, et qui ne pourra accompagner que 3 stagiaires maximum,
  • la possibilité que l'employeur (avec minimum 2 ans d'expérience) puisse être tuteur, si aucun salarié ne correspond aux critères requis, dans la limite d'encadrement de 2 stagiaires,
  • les missions étant de contribuer à l'acquisition des compétences requises, et d'assurer le suivi et l'évaluation de la formation.

Source : AEF 08/03/2024