Secteur agricole, comment relever les défis de recrutement ?

En Auvergne-Rhône-Alpes, les intentions d’embauche en 2025 représentaient 16 920 emplois avec un taux de 44% de difficulté à recruter. Selon France Travail pour 3 agriculteurs qui partent à la retraite un seul s’installe.

Face à cette pénurie de recrutement, France Travail vient de signer une feuille de route pour la période 2026-2029. Signée entre les organisations agricoles, les entreprises, les organismes de formation, les acteurs territoriaux et institutionnels, elle a pour objectif de faciliter les recrutements durables et de renforcer l’attractivité des métiers du secteur.

5 axes d’actions concrètes

Renforcer la découverte des métiers

Faire naitre des vocations auprès des jeunes, des adultes en reconversion, en faisant découvrir les métiers sur le terrain, grâce à des immersions et des journées portes ouvertes dans les exploitations et entreprises agricoles.

Accélération des recrutements

Simplifier et accélérer les recrutements avec des outils innovants (plateforme dédiée, coordination renforcée des acteurs, recensement des besoins, etc.).

Adapter la formation aux besoins locaux

Des formations sur mesure grâce à des parcours courts et opérationnels, notamment les préparations opérationnelles en emploi individuelles, avec un objectif de +15 % par rapport aux 948 POEI réalisées en 2025 dans l'agriculture. Le tout en lien avec les organismes territoriaux, tout en anticipant les compétences liées à la transition écologique et en encourageant l’entrepreneuriat.

Accompagner les exploitants

Les aider et les soutenir  régulièrement dans leurs pratiques de recrutement et de fidélisation des talents.

Sécuriser les parcours professionnels

Sécuriser les parcours professionnels en favorisant la mobilité, les reconversions vers des métiers moins pénibles, en transformant l’emploi saisonnier en tremplin vers une insertion durable.