La filière forêt-bois en Auvergne-Rhône-Alpes

Un poids significatif de la région Auvergne-Rhône-Alpes

La filière forêt-bois inclut :

• la sylviculture
• l’exploitation forestière
• le travail du bois (sciage, charpente et menuiserie, plaquage, panneaux, parquets et pâte)
• les secteurs de l’énergie
• le secteur de la construction
• le secteur de l’ameublement et de l’agencement
• et le secteur industriel par la production de papier, carton, emballage, palettes etc. 

Auvergne-Rhône-Alpes est également la 2e région française en termes d’emplois dans la filière forêt-bois avec plus de 50 600 salariés dans plus de 30 000 entreprises (exploitants forestiers, scieries, artisans du bois). La filière compte également un important tissu d’indépendants. 

Les entreprises de la filière forêt-bois recrutent à tous les niveaux de qualification. Que ce soit dans la production, la transformation, la construction bois, l’ameublement ou encore la gestion forestière, les professionnels qualifiés sont très recherchés. 

Les enjeux de la filière 

À l’horizon des prochaines années, cette filière devra relever des défis majeurs liés aux transitions écologique, énergétique et numérique, dans un contexte de hausse durable de la demande en bois. 

Emploi et recrutement 

• Hausse des besoins liée au bois-construction, au bois-énergie et à la bioéconomie.
• Difficultés de recrutement sur les métiers de terrain : scieurs, conducteurs d’engins, bûcherons.
• Renouvellement important des effectifs à anticiper d’ici 2030.  

Environnement et climat 

• Renforcement des compétences en gestion durable des forêts.
• Adaptation au changement climatique et à la gestion des risques.
• Rôle stratégique dans la décarbonation et l’aménagement du territoire. 

Technologies et numérique 

• Développement de la mécanisation des activités.
• Montée en puissance des outils numériques (SIG, capteurs, CAO/FAO).
• Évolution des compétences techniques et digitales. 

Compétences, formation et attractivité 

• Transformation des compétences attendue sur l’ensemble des métiers.
• Besoin accru de formation continue.
• Enjeu d’attractivité et de valorisation des parcours professionnels. 

Les secteurs employeurs  

La filière forêt-bois désigne la chaîne des acteurs qui cultivent, récoltent, transportent, transforment et recyclent le bois, de la source à l’usager final ou à la fin de vie de l’objet. Elle se structure autour d'activités complémentaires allant de la production à la distribution et commerce. 

Elle regroupe des activités relevant de la gestion et de l’exploitation forestière, de l’industrie, du bois énergie, de l'emballage, de l'ameublement, des travaux du bâtiment et du négoce. 

Caractéristiques des emplois de la filière

• 50 600 emplois dans la filière en Auvergne-Rhône-Alpes.
• 30 000 établissements, principalement des TPE (exploitants forestiers, scieries, artisans du bois).
• Forte saisonnalité de l’emploi dans certaines activités (jusqu’à 45 %).
• Faible féminisation dans les fonctions de production (moins de 15 %).
• Métiers dominants : bûcheron·ne, conducteur·trice d’engins forestiers, opérateur·trice de scierie, charpentier·tière bois.
• Principaux employeurs : coopératives forestières, scieries industrielles, entreprises artisanales du bâtiment bois.

Sources : Datascope, France Travail, PMQ 2024.

Des métiers variés : de l’aménagement forestier à la transformation du bois 

La filière forêt-bois offre une grande diversité de métiers, à la croisée de la nature, du travail du bois et des enjeux environnementaux. 

Elle débute avec la sylviculture et l’exploitation forestière, qui regroupent les activités de plantation, d’entretien des forêts, d’abattage et de débardage, ainsi que la production et la commercialisation du bois d’œuvre, du bois d’industrie et du bois énergie. 

La filière se poursuit avec la première transformation du bois, comprenant le sciage, le tranchage, le déroulage et la fabrication de contreplaqué pour le bois d’œuvre, ainsi que la production de panneaux, de pâte à papier et les activités de chimie du bois pour le bois d’industrie. 

Elle englobe enfin la deuxième transformation du bois, avec la fabrication d’emballages, de charpentes, de menuiseries, de parquets, de meubles, de papier et de carton, mais aussi le développement de la chimie verte, des fibres biosourcées et la production de chaleur. 

Principaux métiers 

• Opérateurs·trices de production plasturgie.
• Technicien·nes composites.
• Mouleurs·euses.
• Régleurs·euses.
• Soudeurs·euses plastiques.
• Conducteurs·trices de ligne automatisée.
• Techniciens·nes R&D.
• Ingénieur·es matériaux composites. 

Perspectives de recrutement 

D’après l’enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail, les métiers les plus recherchés par les employeurs en 2025 dans ce secteur concernent principalement :

• les ouvriers·ières en menuiserie et en agencement du BTP (qualifiés comme peu qualifiés)
• les charpentiers·ières
• les ouvriers·ières et techniciens·nnes de la scierie, de l’assemblage et de la fabrication d’ouvrages en bois. Pour l’ensemble de ces professions, les employeurs anticipent d’importantes difficultés de recrutement, estimées entre 70 % et 80 %.

Par ailleurs, la comparaison entre les besoins et les ressources en main-d’œuvre à l’horizon 2030 met en évidence des difficultés d’attractivité pour le métier d’ouvrier du travail du bois et de l’ameublement.

Les départs à la retraite attendus d’ici 2030 y seront plus nombreux que les arrivées de jeunes débutants, et les sorties du métier continueront de dépasser les entrées, laissant ainsi présager des tensions de recrutement à moyen terme.  

Sources : Enquête BMO (France Travail) et PMQ 2030 (France Stratégie – DARES) 

Se former aux métiers de la filière forêt-bois en Auvergne-Rhône-Alpes : des parcours pour tous les niveaux 

En Auvergne-Rhône-Alpes, la filière forêt-bois est particulièrement dynamique. Elle s’appuie sur plus de 100 établissements de formation qui proposent plus de 50 diplômes et certifications, couvrant l’ensemble des métiers du bois et de la forêt, du CAP au diplôme d’ingénieur. 

La majorité de ces formations peuvent être suivies en alternance. Il existe également des parcours dédiés à la reconversion professionnelle ou à l’acquisition de compétences complémentaires pour les personnes déjà en emploi. 

L'alternance concerne près de 50 % des jeunes en formation. Elle constitue un véritable levier pour apprendre un métier tout en développant une expérience professionnelle concrète. 

Enfin, il est important de souligner que de nombreux métiers de la filière sont accessibles dès le CAP ou le bac professionnel. 

Sources : Fibois Auvergne-Rhône-Alpes – Guide ONISEP sur les métiers du bois et de la forêt 

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