Handicap : découvrez le Service Appuis Spécifiques

Le Service Appuis Spécifiques (SAS) est un dispositif au service des parcours des personnes dont la situation de handicap nécessite une analyse et une expertise complémentaires.

Publié le 26 mars 2025

Présentation du Service Appuis spécifiques

Le Service Appuis Spécifiques met à disposition des employeurs privés, publics et des conseillers de France Travail, Cap emploi ou Missions locales l’expertise d'un prestataire. Il apporte des conseils, des techniques et des modes de compensation pour sécuriser le parcours professionnel de la personne en situation de handicap.

Les entreprises éligibles sont celles :

  • du secteur privé ou soumises aux règles de droit privé, dont les entreprises qui ont signé un accord handicap agréé par l'État (de branche, de groupe ou d'entreprise) et qui ont atteint le taux de 6 %
  • du secteur public (État, hospitalière ou territoriale) éligibles aux aides du FIPHFP.

Les principaux prescripteurs pour ce dispositif sont :

  • Cap emploi.
  • France Travail.
  • Missions locales.
  • Employeurs privés.
  • Employeurs publics et centres de gestion ayant conventionné avec le FIPHFP.

Le champ d'intervention du Service Appuis spécifiques

Il agit quel que soit le handicap : visuel, auditif, psychique, un handicap moteur, incluant les maladies chroniques invalidantes, des troubles du neurodéveloppement, incluant les conséquences des troubles cognitifs, des troubles du spectre autistique, du handicap mental et de l'épilepsie.

Il intervient quelle que soit l'étape du parcours de la personne, dans le cadre de :

  • l'accès à l'emploi
  • l'accès à une formation ou en alternance
  • du maintien dans l'emploi
  • d'une reconversion ou d'une évolution professionnelle.

Ce dispositif vise 4 objectifs principaux :

  1. identifier des solutions de compensation
  2. appuyer leur mise en œuvre si nécessaire
  3. favoriser l'autonomisation de la personne bénéficiaire
  4. enrichir les compétences des prescripteurs et autres parties prenantes sur la prise en compte du handicap.

Cette prestation est financée par l’Agefiph et le FIPHFP.

Actualités

  • Formation

Innover en pédagogie est-il encore possible ? Comment s’y prendre ?

Pour former, transmettre des connaissances, développer des compétences, que diriez-vous d’envoyer des messages courts et ciblés pour renforcer l'apprentissage, en somme, tester le SMS learning ? À moins que vous ne préfériez l’idée de mettre en œuvre des simulations globales, virtuelles ou non, où chacun jouerait un rôle dans un univers qu’il construirait lui-même, devenant acteur apprenant et non plus seulement apprenant ? Ou peut-être que ce qui vous séduira le plus sera le modèle des Écoles de Production, où c’est en répondant à de véritables commandes d’entreprises que l’on apprend ?
  • VAE
  • Formation

VAE : missions des AAP et dossier de faisabilité précisés

Un nouvel arrêté, publié au Journal officiel du 9 juillet 2025, précise le rôle des architectes accompagnateurs de parcours (AAP) et formalise le modèle du dossier de faisabilité dans le cadre de la Validation des acquis de l’expérience (VAE). Ce texte réglementaire vient concrétiser la réforme de la VAE engagée depuis fin 2023, en apportant un cadre officiel à l’accompagnement personnalisé des candidats et à la recevabilité des demandes VAE.
  • Métiers

Lumière sur les métiers du spectacle, de l'industrie culturelle et créative

Le secteur du spectacle, de l’industrie culturelle et créative regroupe une grande diversité de métiers : artistes-interprètes, techniciens, ouvriers, professionnels des fonctions support ou encore auteurs. Pourtant, malgré son dynamisme, il reste souvent mal connu du grand public et des chercheurs d’emploi. Ce manque de visibilité pèse sur l’accès à l’emploi, notamment pour les professionnels intermittents dont le régime reste encore largement méconnu.