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Projet de formation en situation de travail pour demandeurs d'emploi - AFEST

Ce projet régional vise à concevoir et expérimenter une méthodologie (disponible gratuitement) d’Actions de Formations En Situation de Travail (AFEST) avec une quarantaine de partenaires issus du domaine de l’emploi et la formation.


Dans le cadre de ce projet du Plan d'Investissement dans les Compétences (PIC) commandité par la DREETS, au total 50 demandeurs d’emploi (a minima) pourront être formés en situation réelle de travail. Les demandeurs d'emploi seront formées par les entreprises directement en leur sein, puis recrutés par ces dernières à l’issue de leur période de formation. Ces entreprises, issues de secteurs en tension et basées en Auvergne Rhône Alpes (AURA), seront-elles-mêmes accompagnées par des prestataires externes pour l’élaboration et la mise en œuvre de ces formations.
 
 
 Pour voir la vidéo complète, rendez-vous ci-dessous dans l'onglet 
"Les étapes d'une expérimentation AFEST"

 

Actualité !

La professionnalisation à la méthodologie régionale partenariale d'AFEST pour demandeurs d'empli bat son plein !
4 classes virtuelles sont organisées rien qu'en juin 2022, auquelles participeront plusieurs organismes de formation, cabinets de conseil, et entreprises qui ont des projets imminents d'AFEST pour demandeurs d'emploi.
  • Organismes de formation, cabinets RH, entreprises, contactez-nous pour y assister gratuitement et participer à l'aventure !

Qu'est-ce que l'AFEST ?

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L'Action de Formation En Situation de Travail (AFEST) est une modalité de formation reconnue par la loi "Liberté de choisir son Avenir Professionnel". Ses 4 caractéristiques sont :
  • L'individualisation : les compétences sont ciblées et évaluées.
  • Le parcours de formation s'appuie sur l'analyse de l'activité réelle de travail.
  • L'alternance de mises en situation et de phases réflexives (prises de recul sur la mise en situation)
  • Pour ce faire, un formateur expert métier est désigné.


Qui sont les acteurs d'une AFEST dans le cadre de ce projet ?

Pour les personnes mal voyantes, merci de cliquer ici pour accéder au contenu de l'animation.

Pour aller plus loin



Suivre le module en autoformation de Via Compétences (gratuit) pour monter en compétences sur l'AFEST !


L'axe 3 innovation du PIC et l'évaluation des expérimentations

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En AURA, le Plan d'Investissement dans les Compétences intègre des innovations et expérimentations dans tous les axes. Elles sont reprises et détaillées dans l’axe 3 transverse "innovation". Cet axe fixe des objectifs de développement d’ingénieries de parcours modernes, d’approches apprenantes plus collaboratives et multimodales, de pédagogies adaptées aux publics fragilisés ... Le Plan encourage à développer par la même occasion des synergies entre les experts régionaux de l’ingénierie des parcours de formation, des parcours professionnels, ou des compétences. Enfin, il pousse à fonctionner de manière agile, en se fondant sur le retour d’expérience utilisateur, la capitalisation d'expérimentations, puis leur essaimage.

Pour en savoir plus sur le PIC, vous pouvez écouter le
podcast de Via Compétences.

Le projet AFEST pour demandeurs d'emploi se situe totalement dans cette logique :
  • il s'adresse à des demandeurs d'emploi peu ou pas qualifiés
  • il a pour objectif la capitalisation et l'essaimage d'AFEST
  • il regroupe une cinquantaine de partenaires ayant construit ensemble une méthdologie régionale
  • il se base sur le principe d'amélioration continue au fil des expérimentations, qui font l'objet d'une évaluation :

 

Les objectifs du projet et sa durée

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Ce projet a trois objectifs principaux :

  • Formaliser et expérimenter une méthodologie d’AFEST pour les demandeurs d'emploi sur les métiers en tension
  • Professionnaliser les acteurs des AFEST (entreprises et prestataires externes-organismes de formation)
  • Produire des repères sur les conditions de réussite et une analyse d’impact

 

Ce projet PIC s'étalera sur 4 années en Auvergne Rhône Alpes. Il a été initié en 2020 et se terminera en 2023.


 

 

Les étapes d'une expérimentation AFEST

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10 étapes clés qui s'adaptent aux besoins des acteurs,
accompagnés par un prestataire externe



Mais ce sont encore les partenaires du projet qui en parlent le mieux :

 
 

Les partenaires du projet

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Ce projet voit le jour grâce à la mobilisation d'un grand nombre de partenaires en région AURA : AFDAS, AFI / ECRIT69, AFPA, AKTO AURA, ARACT, ANFH AURA, ATLAS, CAFOC, CAP EMPLOI, CORALLIS Formation, CCI, Constructys, CORALLIS, CRIA 74, DRAAF, DREETS AURA, ERASMUS, ESC Clermont, FFP - Acteurs de la compétence, MEDEF AURA, MISSIONS LOCALES, OCAPIAT, OPCO 2i, OPCO EP, OPCO Mobilités, OPCO Santé, OPCOMMERCE, PÔLE EMPLOI, PRODEFI, Région Auvergne-Rhône-Alpes, Réseau EPLEFPA/CFPPA Auvergne Rhône-Alpes, SGAR, SYCFI, SYNOFDES, U2P AURA, UNIFORMATION

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Consultez la Foire Aux Questions !

 

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