Transcription du webinar du 01/10/26 "L’immersion professionnelle : un levier efficace pour sécuriser les parcours"

Intervenants

• Marie-Laure Fournaise, Ingénierie offre de service – Direction régionale Service entreprise France Travail
• Nathalie Mantaux-Beynet, Animatrice régionale des dispositifs “jeunes” – Direction des opérations France Travail

Webinar animé par Élise André – Chargée de mission ingénierie de l'orientation, Via Compétences.

Élise André (Via Compétences) | 00:00

Bonjour à toutes et tous, merci de nous rejoindre pour ce webinaire. Nous nous retrouvons ce matin dans le cadre d'un cycle de webinaires portant sur les actualités ou sur des ressources orientation, formation et emploi. Ce temps sera consacré aujourd'hui à l'immersion professionnelle. 

Que ce soit pour découvrir un métier, vérifier qu'il nous correspond avant d'entrer en formation ou d'entamer une reconversion, ou bien pour initier un recrutement avant de s'engager dans une entreprise par exemple, l'immersion professionnelle est un levier important à mobiliser pour sécuriser les parcours des bénéficiaires. Il nous semblait donc intéressant de pouvoir dédier un webinaire sur ce sujet. 

Pour ma part, je suis Élise André, chargée de mission ingénierie de l'orientation au sein de Via Compétences, et je suis ravie ce matin d'animer ce temps avec deux intervenantes que je remercie une nouvelle fois vivement. Tout d'abord, Marie-Laure Fournaise, qui travaille au sein de la Direction régionale, Service entreprise de France Travail. Bonjour Marie-Laure et merci d'être présente ce matin. Et également Nathalie Mantaux-Beynet, qui est animatrice régionale des dispositifs jeunes au sein de la Direction des opérations à France Travail aussi. Bonjour Nathalie, et merci également de votre présence. 

Ce matin, nous sommes ensemble pour une heure jusqu'à midi, et nous allons tenter d'aborder l'immersion professionnelle de façon la plus complète possible. Nous verrons tout d'abord ce qu'est l'immersion, à quoi elle sert, à qui elle s'adresse, quel est le cadre réglementaire, qui peut la prescrire et quand elle peut être mobilisée, donc finalement tout ce qui est nécessaire et important de connaître sur l'immersion, sur ce dispositif. Ensuite nous explorerons ensemble la plateforme Immersion Facilitée qui permet de simplifier les démarches des entreprises accueillantes et des candidats. Puis nous ferons un zoom sur le Mois de l'immersion professionnelle qui se déroule durant tout le mois d'octobre, il commence d'ailleurs aujourd'hui, donc c'est parfait. Et nous finirons également par quelques ressources complémentaires qui peuvent vous être utiles dans l'accompagnement des bénéficiaires, notamment sur d'autres dispositifs d'immersion qui existent pour des publics spécifiques. 

Avant de débuter et de rentrer dans le vif du sujet, juste quelques précisions. Le support de présentation qui est projeté à l'écran ainsi que le replay du webinaire seront accessibles sur le site de Via Compétences très prochainement. Et à droite de votre écran, vous avez un onglet chat qui vous permet d'interagir tout au long de ce webinaire pour poser toutes vos questions. Donc, n'hésitez pas à interagir, à réagir au maximum. Ma collègue Aurélie est modératrice, elle est présente dans le chat de ce webinaire et elle pourra faire remonter vos questions qui seront traitées lors du temps dédié. Donc merci à elle également de m'accompagner en coulisses. 

Et donc sans plus tarder, je laisse la main Marie-Laure et Nathalie. Est-ce que vous pouvez nous en dire plus sur l'immersion professionnelle ?

Marie-Laure Fournaise (France Travail) | 03:01

Alors pour introduire cette immersion professionnelle, on va déjà la replacer dans un contexte. Aujourd'hui, on est quand même dans une évolution des métiers, une évolution du marché du travail, des difficultés de recrutement, des personnes qui ont des soucis de reconversion professionnelle qui fait que cette immersion professionnelle qu'on appelle PMSMP, normalement, son nom légal, c'est la PMSMP. C'est sous ce nom-là qu'elle était connue jusqu'à présent et c'est ce nom-là qui est le nom légal. Mais bon, on parle plus volontiers d'immersion professionnelle et cette immersion professionnelle, elle peut vraiment aujourd'hui avoir toute sa valeur pour être au cœur des parcours des demandeurs d'emploi et également un véritable levier pour les entreprises puisqu'elle permet quand même de tester les savoir-faire et les savoir-être des personnes qu'elles souhaitent embaucher. Et du coup, ça permet d'avoir une connaissance, de se connaître, que ce soit entre le candidat et l'entreprise, avant d'aller plus loin et de vérifier que la personne sera à l'aise dans ce nouveau métier. Donc, c'est un dispositif qui est assez simple d'utilisation. Je vais donner la parole à Nathalie qui va pouvoir vous en dire plus. 

Dans ce webinaire, on a les différentes thématiques que nous allons aborder. Déjà le cadre, le cadre légal, qui est quand même très important. Les publics que ça peut concerner. À quel moment on peut proposer une immersion dans un parcours ? Ensuite, bien entendu, connaître les acteurs habilités à prescrire, parce qu'il n'y a pas que France Travail. L'utilisation de la plateforme Immersion Facilité, je vous ferai une démonstration pour vous montrer à quel point c'est facile d'utilisation. Et enfin, informer les entreprises et les bénéficiaires que vous souhaitez accompagner.

Nathalie Mantaux-Beynet (France Travail) | 04:56

Merci Marie-Laure. Je prends la suite, j'attends que ça apparaisse. Donc là, nous allons aborder le périmètre et les conditions de mise en place d'une immersion professionnelle en entreprise. Donc, pour rappel, ce dispositif a une courte période, comme son nom l'indique, immersive au sein de l'entreprise, qui permet de faire tomber les représentations et appréhender les conditions réelles d'exécution d'un métier et de découvrir également l'environnement de ce métier. Trois acteurs, trois acteurs sont engagés pour une immersion professionnelle en entreprise, donc le candidat, l'entreprise qui ouvre ses portes et le prescripteur qui accompagne en parallèle le candidat et l'entreprise dans les différentes démarches. L'immersion professionnelle répond à trois objectifs distincts. Dans le premier cas de figure dans lequel on peut mobiliser une immersion professionnelle, c'est la découverte d'un métier ou d'un secteur d'activité. C'est une opportunité en fait pour l'entreprise de faire découvrir ses métiers. Et pour le candidat, c'est l'occasion de pouvoir appréhender, tester ou découvrir l'environnement de travail et de comprendre les réalités de terrain. Dans un second cas de figure, il s'agit de confirmer un projet professionnel. C'est-à-dire que là, on a vraiment identifié un cadre professionnel dans lequel on veut évoluer. On sait le métier qu'on veut identifier, possiblement une formation qui est finançable, néanmoins, sur certains parcours. Il est quand même recommandé d'avoir réalisé une immersion professionnelle en amont, puisqu'il est vraiment important d'avoir une idée plutôt précise qu'une représentation. C'est vraiment le fait de pouvoir sécuriser le métier qui est fait pour le candidat. Cela va éviter à l'issue de la formation de découvrir que les conditions de travail, on les avait imaginées, mais elles ne nous conviennent pas. Enfin, pour le troisième axe possible, c'est la démarche de recrutement. Là, vous avez une entreprise qui a un besoin, qui a une offre, qui a peu de candidats ou pas. Et c'est l'occasion pour l'entreprise de donner sa chance à un candidat qu'il n'aurait pas sélectionné. C'est aussi dans ce cas de figure qu'il peut y avoir des promotions de profil. C'est-à-dire que vous, vous avez proposé un candidat, l'entreprise n'avait pas forcément ce besoin-là. C'est de pouvoir le valoriser et donner la chance de découverte des deux côtés. Parce qu'en fait, ça rassure les deux parties sur la capacité du candidat à pouvoir évoluer au sein de l'équipe, de l'environnement, de pouvoir évoluer sur les différents postes de travail, de savoir comment le candidat se sent à l'aise par rapport au process et à la logistique qui existe au sein de la structure. L'immersion professionnelle peut être mise en place à partir d'une journée jusqu'à un mois selon les besoins et ce sera vraiment à évaluer par rapport aux objectifs que vous aurez fixés de l'immersion professionnelle avec le candidat et l'entreprise. La durée des immersions reste assez courte, puisque pour les Missions locales, par exemple, c'est une durée moyenne de 9 jours. Et pour France Travail, c'est environ 40 heures. Et c'est vrai, au final, qu'un jour peut suffire pour découvrir les contraintes et conditions d'un métier. Imaginons qu'on soit dans l'industrie agroalimentaire et qu'on travaille dans les températures négatives. Clairement, ça, on va le savoir dès la première heure. On sera baigné dans l'environnement, de la même manière si pour des raisons d'hygiène on a des portes de charlotte, de combinaison, de porte-chaussures, etc. Donc la période immersive permet vraiment d'avoir les éléments précis des conditions dans lesquelles on est amené à réaliser un métier donné. Le candidat qui réalise une immersion professionnelle en entreprise n'a pas le statut de salarié. Donc à ce titre, il n'est pas rémunéré. Et j'attire juste, je fais une incursion, votre attention sur le fait que si pour la structure accueillante, il n'y a pas de rémunération, pour le candidat à contrario, le fait de réaliser une immersion professionnelle est un investissement. Si le candidat touche des allocations à ce moment-là, le statut ne changera pas. En revanche, si le candidat ne perçoit pas d'aide, il n'en touchera pas davantage sur la période d'immersion. Donc il faut vraiment avoir à l'esprit que c'est un engagement pour le candidat, autant un investissement humain qu'un investissement financier, mais bien sûr qu'il va déboucher sur quelque chose de plus grand dans le projet. Mais c'est important par rapport à la durée, et c'est pour cette raison qu'on privilégie des durées relativement courtes. Et on avait mis une petite alerte aussi sur le fait que l'immersion professionnelle ne peut pas être utilisée comme un dispositif pour remplacer un salarié qui serait absent. 

Je passe à la suivante, elle apparaît. Nous avons souhaité vous partager quelques chiffres avec Marie-Laure, issue de la plateforme Immersion Facilitée. Donc là, on voit l'immersion réalisée. Alors, c'est vrai que le support, on l'a fait, c'était peut-être fin août ou début septembre, je ne sais plus, Marie-Laure. Mais donc, le nombre d'immersions réalisées, 54 465, et on va retrouver les pourcentages par rapport aux objectifs qu'on avait évoqués précédemment. Donc, sur la confirmation du projet professionnel, 36%. Sur la découverte du métier ou secteur d'activité, 35%. Et sur le fait d'initier une démarche de recrutement, 29%. On avait également souhaité vous partager un top 6 des métiers des immersions réalisées et pour lesquelles nous étions les plus souvent mobilisés. Et on a un chiffre qui apparaît, qui est conseiller en insertion professionnelle. Alors là, c'est le petit chiffre que je mets à part, puisqu'en fait, il correspond souvent au Mois de l'immersion professionnelle, puisque au sein des agences France Travail, on accueille des candidats en immersion. Donc c'est pour ça qu'il peut être en priorité. Mais vous noterez que la plupart des métiers qui sont exposés là font partie des métiers en tension. 

On peut se poser la question, à quel moment serait-il plus pertinent de mobiliser une immersion professionnelle ? En fait, pour le candidat, il y a plusieurs temps. C'est lors de son parcours professionnel et cela pendant tout l'accompagnement. Cela permet de lever des freins, de mesurer la distance à l'emploi du candidat et donc de pouvoir avancer son projet professionnel pour savoir ce qui pourrait manquer. Ça peut être également pour atteindre son objectif dans le cadre d'une reconversion. Là, on retrouve vraiment le fait de découvrir un nouveau métier, de pouvoir confirmer le fait qu'on a une appétence pour celui-ci. On peut également découvrir un secteur ou une entreprise pour mieux en comprendre les activités et les métiers. Et là, on est vraiment sur de la découverte. Il y a également le fait de continuer à évaluer et travailler son projet professionnel. Donc là, c'est avant une entrée en formation. Ça, je l'ai évoqué par exemple pour un parcours transport, pour bien vérifier que l'environnement de travail correspond au candidat. Et là, dans le cas d'un recrutement, on l'a aussi évoqué, cela permet de rassurer les deux parties. Ça permet aussi, ce n'est pas l'objectif, mais pour une entreprise ou une TPE, PME, c'est aussi l'économie de toutes les démarches à l'embauche, avant d'être certain d'engager ce recrutement. Donc, il faut avoir à l'esprit que l'immersion professionnelle, c'est effectivement un outil et que pour autant, il s'inscrit dans le déroulé d'un projet professionnel, dans et au sein d'un parcours. Donc, il peut être mobilisé à tout moment du parcours. Mais ce qui va vraiment différer, c'est quels sont les objectifs donnés pour le candidat. En parlant de candidat, la transition est parfaite concernant les publics concernés. Donc là, toute personne en fait bénéficiant d'un accompagnement social ou professionnel personnalisé peuvent réaliser une immersion professionnelle en entreprise, et effectivement pour les personnes qui peuvent être en emploi, on peut avoir un parcours d'insertion ou de réorientation professionnelle. On vous a fait une petite alerte sur la droite, c'était simplement préciser que l'immersion est également possible pour un candidat hors Union européenne, dès lors que la situation est en règle, et qu'il n'est pas nécessaire que le bénéficiaire dispose d'une autorisation de travail pour réaliser une immersion professionnelle. Je crois que c'est le moment pour toi, Marie-Laure, de reprendre les micros.

Marie-Laure Fournaise (France Travail) | 14:22

Merci Nathalie. Donc on a abordé l'immersion professionnelle : qu'est-ce que c'est ? Le candidat, l'entreprise, le prescripteur. 

Le prescripteur. Donc, il y a des prescripteurs de droit de l'immersion professionnelle, ceux qui peuvent conclure cette immersion et la signer. Au bout du compte, que soit France Travail, les Missions locales, Cap Emploi, le Conseil départemental, l'APEC, les structures d'insertion et les centres de formation des apprentis. Donc, toutes ces structures, au même titre que France Travail, sont en mesure de signer des immersions professionnelles. Il faut quand même savoir que France Travail, drainant la majeure partie des publics et ayant une vocation vraiment d'accompagnement global, représente le gros des forces. Il peut y avoir des prescripteurs délégataires, c'est-à-dire que l'ensemble des prescripteurs de droit peuvent déléguer à une structure, le pouvoir de signer des immersions professionnelles. Donc il faut que cette structure, elle, accompagne des personnes sur un métier ou sur un secteur d'activité. Et cette convention ne peut pas être supérieure à deux ans. Lorsque la structure devient délégataire, c'est elle qui va supporter le risque d'accident du travail. Donc, elle doit avoir cotisé pour ça. Ça, c'est vraiment important. Cette démarche, elle se fait sur Immersion Facilitée. C'est très très simple. En Auvergne-Rhône-Alpes, au niveau régional, c'est moi qui m'en occupe. En revanche, si votre structure a une vocation géographique sur un seul territoire, par exemple l'Isère, vous serez plutôt en contact avec la Direction départementale de France Travail. Voilà. Donc, cette délégation, elle a de l'intérêt quand on a une structure qui fait beaucoup d'immersion, qui a vraiment besoin de cet outil de manière régulière pour ses publics. Si on est plutôt sur quelque chose de plus occasionnel, il y a aussi le moyen de se faire reconnaître comme structure accompagnante sur Immersion Facilitée. Ça donne la possibilité de monter l'immersion professionnelle en étant en contact avec le candidat d'une part, l'entreprise d'autre part. Mais c'est bien France Travail qui, au bout, va valider l'immersion professionnelle et en supporter le risque d'accident du travail s'il y a lieu. Du coup, c'est facilitant pour la structure accompagnante qui a la main pour tout remplir. Mais la signature finale appartient bien à France Travail. Voilà sur la délégation. Du coup on peut, voilà, en résumer le cadre réglementaire. Cette immersion professionnelle est bien portée par une convention et cette convention, elle engage les trois contractants : bénéficiaire, entreprise d'accueil et prescripteur. Le prescripteur à valider une immersion qui a du sens, l'entreprise d'accueil à faire découvrir les métiers et non pas à faire travailler le candidat, et le bénéficiaire à s'engager à avoir aussi des savoir-être qui correspondent à l'objectif de cette immersion. Si on signe une immersion, c'est qu'elle a un objectif. Donc Nathalie vous en a bien parlé, soit découvrir, soit confirmer, soit une entreprise qui l'utilise en préalable de son recrutement. Elle a une durée limitée, elle peut être de un jour à un mois, il n'y a pas de renouvellement. C'est un maximum d'un mois. Il n'y a pas de rémunération par l'entreprise d'accueil. Ça n'entend pas pour autant la gratuité, puisque la cotisation accident du travail est bien portée par celui qui a l'autorisation de signer au final l'immersion, comme je vous l'ai dit, la diapo d'avant. Enfin, le statut du bénéficiaire est maintenu pendant cette immersion, y a aucune modification si la personne était demandeur d'emploi indemnisé, elle le reste. Voilà en bref.

Élise André (Via Compétences) | 18:43

Merci beaucoup, alors peut-être juste Marie-Laure je me permets avant de passer à la présentation de la plateforme justement, parce qu'on a eu pas mal de questions des participants sur vraiment les publics peut-être éligibles ou voilà donc je pense que peut-être on peut y répondre en tout cas avant de passer à la présentation. Donc il y a pas mal de questions, notamment, peut-être par rapport au public justement éligible, est-ce qu'on peut réaliser une immersion lorsqu'on est en activité, lorsqu'on est salarié, et dans ce cas-là, qui est prescripteur ? 

Marie-Laure Fournaise (France Travail) | 19:17

Alors, absolument, on peut faire une immersion quand on est salarié, mais il faut être accompagné par une structure dans le cadre d'une reconversion et d'un projet professionnel. Et du coup, c'est bien la structure qui va porter la convention. La signer si elle a une délégation de prescription, la faire signer par France Travail si ce n'est pas le cas.

Élise André (Via Compétences) | 19:37

Ok, ça a répondu à pas mal d'autres questions qui étaient sur le même volet. Et après on a également des questions, alors j'ai l'impression qu'il peut y avoir peut-être une confusion, ou en tout cas c'est important de le repréciser, sur la différence entre cette immersion professionnelle ou PMSMP, comme on pouvait l'appeler autrefois. Et un stage en entreprise, est-ce que vous pouvez peut-être repréciser ? La différence ou en tout cas comment peut-être ça s'articule ?

Marie-Laure Fournaise (France Travail) | 20:07

Alors les objectifs ne sont pas les mêmes en fait. Quand on est sur un stage, en général, on est déjà dans la validation du projet professionnel. Alors que dans l'immersion, ce n'est pas tout à fait ça. On est vraiment sur une période antérieure, notamment quand on est dans la découverte des métiers. Un demandeur d'emploi, il peut faire plusieurs immersions dans plusieurs métiers, on n'est pas au même moment du parcours. Et le stagiaire de la formation professionnelle a un statut juridique et la personne qui est le candidat qui est en immersion professionnelle a un autre statut juridique. Après, je suis honnête, je ne connais pas le détail du statut juridique des stagiaires de la formation professionnelle. Voilà, je ne peux vous répondre que sur l'immersion.

Nathalie Mantaux-Beynet (France Travail) | 20:56

Je veux bien compléter parce que je n'ai pas regardé la nature des questions. Il faut vraiment faire le distinguo entre le stage, le stage de seconde, le stage de troisième, le stage qu'on peut avoir lorsqu'on est étudiant. Donc là, on a un statut scolaire, on a un statut d'étudiant. Donc là, c'est porté, c'est couvert, ce ne sont plus les mêmes engagements. Et c'est porté du coup par les structures, par l'école. Et ça a une autre vocation, l'immersion professionnelle. Là, on est quand même sur le champ professionnel avec les trois objectifs qu'on s'est fixés. Et au niveau du statut, le bénéficiaire n'a pas de statut de scolaire ou étudiant. On est vraiment soit demandeur d'emploi, soit un jeune en démarche d'insertion, soit bénéficiaire du RSA avec des actions mises en œuvre, mais on n'a pas ce statut scolaire parce que souvent, on peut avoir des étudiants qui me disent, ou qui sortent des études et qui disent, j'ai une entreprise qui me propose un stage de six mois, mais vraiment, vos immersions, elles sont trop courtes. Et là, je dis, mais attention, ça n'a pas cette vocation-là de suppléer, de remplacer un stage d'étudiant. Et je dis, et après, si dans le stage post-étude, il y a une dimension de formation, à ce moment-là, ça veut dire qu'il faut mettre en place une immersion professionnelle. Et après, faire appel à un autre dispositif qui s'appelle la préparation opérationnelle à l'emploi. Et là, il y a de la formation. Et là on est dans un statut, et Marie-Laure peut en parler plus que moi, mais voilà, j'ai voulu resituer plus complètement la question. Je ne sais pas si on a répondu sur ce champ, j'espère.

Élise André (Via Compétences) | 22:41

Tout à fait, merci pour les précisions. Et peut-être pour les publics, tant qu'on est aussi sur ce volet-là, est-ce qu'une personne fonctionnaire peut bénéficier également de ce dispositif ?

Marie-Laure Fournaise (France Travail) | 22:56.182

Alors, c'est une bonne question que je ne me suis jamais posée.

Élise André (Via Compétences) | 23:02

C'est l'occasion aujourd'hui, justement.

Marie-Laure Fournaise (France Travail) | 23:04

Donc, pour moi, un fonctionnaire, c'est un salarié. Donc, je vérifierai quand même, mais c'est un salarié. Et s'il est en reconversion professionnelle, il n'y a pas de raison qu'il ne puisse pas faire une immersion, puisque c'est ouvert à tout le monde. Donc, je dis oui. Maintenant, j'apporterai peut-être la précision, si je trouve une précision spécifique sur les fonctionnaires. Mais pour moi, c'est un salarié et c'est ouvert à tout salarié.

Nathalie Mantaux-Beynet (France Travail) | 23:28

Oui, parce que c'est vraiment une personne à l'activité, salarié indépendant, qui souhaite donner une impulsion à leur parcours professionnel. On a différents cas de figure, mais ça après, on pourra peut-être vous donner des liens où sont énumérés le salarié accompagné par la structure de l'IAE, le travailleur handicapé accueilli en ESAT, anciennement, tous ces contrats uniques d'insertion, les salariés qui peuvent être menacés d'inaptitude, enfin bon bref on a quand même une petite liste, ça on réalisera un lien sans soucis.

Élise André (Via Compétences) | 24:02

Ok, je pense que ça pourrait être intéressant effectivement d'ajouter ces ressources, parce qu'on a pas mal de questions assez spécifiques sur des publics très précis qu'on ne peut pas forcément aborder aujourd'hui mais ça pourrait être intéressant. Peeut-être une question maintenant sur les métiers, est-ce qu'il y a des métiers ou des secteurs d'activité où une immersion n'est pas possible, par exemple ? Ou est-ce que tous les métiers peuvent être ouverts à ce dispositif ?

Marie-Laure Fournaise (France Travail) | 24:30

Tous les métiers sont ouverts. Il n'y a pas de restrictions. Après, il peut y avoir des restrictions, par exemple, sur la défense, par exemple, des métiers où il faut être accrédité, avoir la nationalité française, des choses comme ça où vraiment on est sur quelque chose d'extrêmement spécifique voilà. Mais sinon, tous les métiers sont ouverts à l'immersion professionnelle. La difficulté, ce n'est pas ça, c'est de trouver l'entreprise qui veut bien accueillir. Elle est sur tout ça, là, la difficulté.

Élise André (Via Compétences) | 25:10 

Alors, on a aussi des questions sur, peut-être, des structures qui souhaitent devenir délégataires, mais ça, vous allez peut-être en parler, Marie-Laure, justement, quand on parlera de la plateforme. 

Marie-Laure Fournaise (France Travail) | 25:24

Non, il vaudrait mieux poser les questions maintenant. 

Élise André (Via Compétences) | 25:25

Peut-être qu'on peut, dans ce cas-là, l'aborder ici. Mais peut-être pour avoir des informations un peu plus précises, justement, pour des structures qui souhaiteraient pouvoir être agréées, finalement, pour devenir délégataires.

Marie-Laure Fournaise (France Travail) | 25:37

On examine toutes les demandes. On est vraiment sur une étude de cas. Il faut que cette structure accompagne des publics dans la réinsertion professionnelle, c’est-à-dire qu'il y a un sens, en fait. On délègue l'immersion professionnelle à une structure qui en a besoin. À partir du moment où il y a un accompagnement des personnes dans la réinsertion professionnelle, quel que soit le niveau, il y a une possibilité de faire une délégation de prescription. Ce que je disais, c'est plutôt le combien. Si c'est pour faire deux prescriptions par an, ce n'est pas la peine de se lancer là-dedans, une structure accompagnante suffit. On est plutôt là-dessus. Voilà, je ne sais pas si j'ai répondu suffisamment clairement.

Élise André (Via Compétences) | 26:25

Écoutez, je pense que c'est en tout cas déjà effectivement une première réponse. Je vous propose, alors on n'a pas pu traiter peut-être l'ensemble des questions, mais on pourra aussi revenir dans un second temps par la suite. Je vous propose peut-être de passer maintenant à la deuxième partie qui est la présentation de cette plateforme Immersion Facilitée.

Marie-Laure Fournaise (France Travail) | 26:44

Du coup, je vais prendre la main. Donc l'idée, c'est bien de vous présenter comment est faite la plateforme. C'est un outil extrêmement simple, donc je vais essayer de le balayer. La partie candidat, la partie entreprise, la partie prescripteur. Je ne peux pas vous faire une démonstration de générer une convention, puisqu'il faudrait pour ça que je sois en situation de prescrire. On fait où on le fait, et après, c'est vraiment extrêmement facile. Facilitée porte bien son nom. Voilà, donc je vais prendre la main. Vous me dites quand c'est bon.

Élise André (Via Compétences) | 27:27

Oui, c'est bon.

Marie-Laure Fournaise (France Travail) | 27:29

Donc, pour arriver là, vous faites sur Google Immersion facilitée. C'est aussi simple que ça. Donc, vous voyez que le site, il a plusieurs pages. Donc, l'accueil, la page candidat, la page entreprise, la page prescripteur. On y accède par les gros carrés qui sont là. Dessous, vous avez quelques éléments et notamment, qu'est-ce qu'une immersion professionnelle avec une petite vidéo à écouter, avec le téléchargement de la transcription textuelle. Et enfin, dessous, on a la FAQ. Alors, la FAQ est très, très fournie. Elle est très intéressante. Donc, si vous avez des questions, non seulement sur le cadre juridique, mais également sur l'outil, vous pouvez aller là-dessus sans difficulté. Voilà. Donc, vous avez, par exemple, quelle est la différence avec le stage de découverte professionnelle dont va parler ensuite Élise, qui peut bénéficier d'une immersion, par catégorie si vous le souhaitez. Donc vraiment, le premier réflexe quand on a une question sur l'immersion, c'est d'aller sur ce site et d'aller sur la fac. 

Voilà, du coup, je vais tout de suite aller sur la partie prescripteur. Vous êtes prescripteur, vous avez accès à cet onglet même si vous ne l'êtes pas. Après, mon espace, c'est si on a effectivement une délégation de prescription, mais sinon, vous pouvez aller là-dessus très facilement. Et là, vous avez ressources et webinaires. Donc, dans cette partie-là, vous avez ensuite la possibilité d'aller soit, si vous êtes une entreprise, vous accompagnez les entreprises, si vous êtes une structure qui accompagne plutôt les entreprises et que vous voulez les conseiller sur l'immersion professionnelle en amont d'un besoin de recrutement. Ou alors si vous accompagnez des bénéficiaires dans le cadre de la reconversion professionnelle ou de l'aide à trouver un emploi, vous allez là. Donc vous accompagnez les bénéficiaires, soit vous êtes Mission Locale, Cap Emploi, Conseil départemental, SIAE ou autre, soit vous êtes France Travail. Donc vous n'êtes pas France Travail par définition, donc vous cliquez dans autre. Et là, vous avez des tutos qui vous permettent, au cas où vous soyez en difficulté pour saisir, même ce qui est peu probable, vous pouvez quand même aller consulter les tutos pour voir comment on fait. Vous avez le kit de communication qui vous permet un peu d'avoir des arguments que ce soit pour vers les candidats ou vers les entreprises pour en fait convaincre peut-être si vous avez des candidats qui ne sont pas convaincus de faire une immersion et bien vous pouvez le faire par là. Et enfin vous avez les webinaires donc tous les mardis à 14 heures Immersion Facilitée, qui est une structure indépendante, organise des webinaires. Et donc, vous pouvez vous inscrire en cliquant là-dessus, en espérant que ça marche. D'habitude, ça arrive tout de suite. Bon, c'est les joies du direct. Voilà. Donc là, la session à laquelle vous essayez d'accéder est fermée parce que c'est la session qui est en cours, mais vous pouvez choisir une autre date, et notamment le 10 novembre, et vous inscrire. Il vous suffit de mettre votre adresse mail et de vous inscrire. Du coup, si à la fin de ce webinaire, vous avez envie d'aller encore plus loin pour découvrir Immersion Facilitée, vous pouvez vous inscrire le 10 novembre. 

Ensuite, on a l’espace candidat. Donc, candidat, il est ouvert à tous les candidats, salariés, demandeurs d'emploi, pour aller rechercher une entreprise accueillante. Donc, je clique là-dessus, je mets mon métier, boulanger. Je pense bien à choisir dans la liste, sinon ça ne marche pas. Je vais mettre Lyon, pareil, je choisis dans la liste. Et là, je peux choisir la distance. Donc, en fonction du nombre de kilomètres, j'aurai plus ou moins de propositions. Allez, je mets 50 kilomètres pour être sûre d'avoir beaucoup de propositions. Donc là, j'ai 57 résultats. Donc, on peut toutes les consulter. Supposons que, voilà, en fonction de la commune, voilà, on est intéressé. Hop, on clique dessus. On a l'adresse exacte, le SIRET, le métier observable, le nombre de salariés, plus d'informations pour contacter l'entreprise, en amont, et contacter l'entreprise, mise en relation. Vous avez un formulaire de contact, ici, que vous remplissez. Je ne vais peut-être pas tout vous montrer. Enfin, c'est tout simple, nom, prénom, téléphone, pourquoi on veut faire une immersion, quelle est la période envisagée. Et ça permet à l'entreprise de répondre et de proposer l'immersion. Si je fais, je veux refaire une autre recherche ici et que je dis aide à domicile. Je suis toujours sur Lyon. Vous voyez que j'ai plusieurs entreprises avec un petit badge, super entreprise. Les super entreprises, c'est des entreprises qui très régulièrement proposent des immersions professionnelles, qui sont donc fiables. Il y a vraiment une expérience de ce type d'accueil. Et voilà, ça permet aussi aux entreprises de se rendre attractives. On est bien là-dedans. C'est-à-dire que les entreprises qui sont en difficulté de recrutement, si elles n'ouvrent pas leurs portes pour se faire connaître, pour attirer les candidats, c'est compliqué. Et de se faire reconnaître super entreprise et d'accueillir des candidats, leur permet assez facilement de se faire connaître et du coup d'élargir leurs possibilités de recrutement, notamment si elles ont des difficultés. 

Enfin, on a l'accueil entreprise. Donc là, on peut s'inscrire en tant qu'entreprise. Donc moi, je ne pourrais pas aller plus loin parce qu'il faut un SIRET et que je ne veux pas, dans le cadre de la protection des données, aller plus loin. Vous avez la possibilité de remplir la demande de convention à chaque fois le département, la structure, le prénom, donc là c'est le mien, qui est la personne en immersion, voilà, on remplit. C'est vraiment, on ne peut pas faire plus simple. Quelle est l'entreprise ? Pareil, son numéro SIRET, le nom de son enseigne, le représentant légal, voilà, le lieu et les horaires et le détail. Donc vous voyez qu'on est vraiment dans une grande, grande facilité d'utilisation. Et quand on est prescripteur et qu'on a une délégation de prescriptions, on peut s'identifier par ProConnect. Et du coup, excusez-moi, c'est un petit peu long, vous voyez quand même, on a la possibilité ensuite de piloter sa structure, de rechercher ses conventions par entreprise, par activité par entreprise, le pilotage des entreprises. Une fois qu'on a une délégation, on a accès à tout ça. Par contre, si on est une structure uniquement accompagnante, on a accès à ce que je vous ai montré. C'est aller un petit peu plus vite. Donc ça, c'est ma structure France Travail. Donc ça me donne vraiment accès au pilotage de toutes mes immersions professionnelles pour vérifier que j'ai bien les bilans parce qu'avoir une délégation de signature, c'est quand même une responsabilité. Ça veut dire que vous devez vérifier que les immersions vont bien au bout, que les demandeurs d'emploi, enfin les candidats sont accueillis correctement, que les bilans sont faits, donc c'est aussi une responsabilité. Voilà, je crois que j'ai fait le tour du site.

Élise André (Via Compétences) | 36:05

Merci beaucoup Marie-Laure, là aussi, il y a bien évidemment des questions, et peut-être que vous souhaitez d'abord présenter la slide sur l’essentiel à retenir peut-être.

Marie-Laure Fournaise (France Travail) | 36:16

Oui, alors Nathalie, je te laisse la main. Moi pour l'instant, ça tourne.

Speaker 2 | 36:25

Elle est à l'écran, mais... 

Marie-Laure Fournaise (France Travail) | 36:28

Ah voilà, elle vient d'arriver. Donc, l'essentiel à retenir de ce webinaire, c'est que l'immersion, c'est vraiment un outil de la décision, que ce soit la décision du candidat ou la décision de l'entreprise. Parce que, et Nathalie l'a très bien expliqué, elle permet vraiment d'appréhender les réalités du terrain, comment ça se passe et comment je vais vivre les choses. Du coup, c'est un levier de sécurisation des parcours puisqu'elle permet de confirmer les projets, d'être sûr qu'on veut bien aller dans ce métier-là, d'ajuster, de faire évoluer son projet. Et un candidat peut faire plusieurs immersions professionnelles, comme je l'ai dit tout à l'heure, dans plusieurs secteurs. Ça permet de rapprocher les personnes et les entreprises. Et notamment quand on est dans une première étape en amont du recrutement, c'est un véritable outil, ça permet de voir comment le candidat va aussi s'intégrer dans l'équipe, si les savoir-être sont vraiment là parce qu'on peut tester la personne en une semaine, voir un peu comment elle se comporte en situation. Ensuite, ce sont des démarches simplifiées, comme je vous l'ai montré, on voit quand même que c'est vraiment très très facile de faire une immersion avec ce nouvel outil. Et par contre, on voit que le rôle des professionnels de l'accompagnement, il est là, il est très important, c'est bien lui qui oriente le candidat, c'est bien lui qui oriente l'entreprise et c'est bien lui qui construit avec le candidat son parcours professionnel. Voilà, donc je crois qu'on a terminé. Élise ?

Élise André (Via Compétences) | 37:54

Oui, merci Marie-Laure pour ces précisions. J'en profite, avant de laisser la main à Nathalie, sur le Mois de l'immersion professionnelle, qui a débuté aujourd'hui. On avait des questions sur la partie entreprise. Une participante nous demandait comment étaient mises à jour les listes, justement, d'entreprises accueillantes. Comment ça fonctionne ? Est-ce qu'une fois que l'entreprise a finalement informé qu'elle souhaitait accueillir, est-ce que ça reste disponible un certain temps ? Est-ce que vous pouvez peut-être préciser comment fonctionnent ces mises à jour ?

Marie-Laure Fournaise (France Travail) | 38:31

Quand l'entreprise publie des propositions d'immersion, elle en est responsable. C'est bien elle qui met à jour. Je ne vous cache pas que ça peut représenter une difficulté, mais les personnes qui s'occupent d'Immersion Facilitée veillent et sont en lien régulièrement avec leur portefeuille d'entreprises, parce qu'on peut parler de portefeuille d'entreprises, mais la mise à jour des propositions d'immersion, c'est bien l'entreprise qui la fait.

Élise André (Via Compétences) | 39:03

Et quelqu'un nous demandait également si une entreprise n'est pas référencée, n'est pas listée sur la plateforme, est-ce qu'il peut quand même accueillir ou est-ce qu'il a l'obligation de passer par la plateforme Immersion Facilitée ?

Marie-Laure Fournaise (France Travail) | 39:15

Alors, France Travail ne fait que des immersions par la plateforme. Ce n'est pas le cas de tous les prescripteurs. La Mission locale, par exemple, fait encore des prescriptions papier. Mais pour France Travail, il faut passer par la plateforme. Et l'entreprise n'a pas besoin de se faire référencer comme accueillante pour pouvoir utiliser la plateforme. Elle peut l'utiliser pour une seule immersion, pour un seul candidat.

Élise André (Via Compétences) | 39:44.805

Merci beaucoup, je pense que ça répond clairement aux questions. Alors, juste sur le volet entreprise, avant de passer à la suite, il y avait une question aussi peut-être assez intéressante, mais qui fera peut-être le lien avec justement la partie suivante. Mais est-ce qu'il existe des actions justement menées pour convaincre les entreprises et les préparer peut-être aussi à accueillir une personne en immersion, justement ?

Marie-Laure Fournaise (France Travail) | 40:08

Alors, en amont du mois de l'immersion, aujourd'hui, les conseillers France Travail organisent des ateliers pour découvrir l'offre de service auprès des entreprises. Il faut que l'entreprise se rapproche de son conseiller France Travail, de l'agence France Travail dont elle dépend géographiquement. Donc ça, elle le trouve sur le site de France Travail, sans difficulté. Et les agences proposent aux entreprises de venir, ou en dématérialisé, pour présenter l'offre de service, dont l'immersion professionnelle, mais il y a aussi la POI, il y a aussi la banque de profil, comment rechercher. Et ces événements commencent à être publiés sur un nouveau site qui s'appelle MEPRO, qui est à destination des entreprises, que vous trouvez également Google, pour retrouver cette plateforme et aller voir, en fonction de son périmètre géographique, les ateliers qui sont proposés par les agences France Travail. Et après, il y a le Mois de l'immersion, dont Nathalie peut parler.

Nathalie Mantaux-Beynet (France Travail) | 41:15

Oui, merci Marie-Laurent. Je vais défiler. Est-ce que ça va être bon ? Effectivement, merci Via Compétences de nous avoir proposé de réaliser ce webinaire le 1er octobre, parce que ça tombe exactement sur le lancement de la 3e édition, c'est-à-dire que tout le mois d'octobre sera logotée chez nous, Moi de l'immersion professionnelle. Alors chez nous, pas que chez nous, c'est une opération qui est pilotée par la DREETS en co-organisation avec France Travail, AMILAURA pour les Missions locales et Cheops et Cap Emploi. Donc l'idée initiale c'était vraiment de faire un focus sur l'immersion professionnelle pour qu'elle se fasse connaître davantage et qu'on réalise vraiment que c'est un vecteur d'insertion dans l'entreprise. Ça nous permet de collaborer aussi avec l'ensemble des partenaires économiques afin de valoriser ce dispositif. Donc, les fameux CLPE, comités locaux pour l'emploi, d'avoir tous ces réseaux pour l'emploi, le premier cercle, le second cercle, d'embarquer toutes les structures sur ce dispositif et donc de vraiment pouvoir mettre un focus et marteler l'efficacité de l'immersion professionnelle pour un accès au retour à l'emploi. Alors, on a différents événements et de multiples événements qui sont organisés ou co-organisés, donc France Travail avec les Missions locales et avec d'autres acteurs, qui sont enregistrés tout au long du mois d'octobre, que vous pouvez retrouver sur la plateforme Mes événements emploi avec le hashtag « TousEnImmersion ». On a également après une communication plus sur les réseaux sociaux avec le hashtag « MoisImmersionARA ». Désolée, il faut que je ferme, parce que je ne vois pas le bas de la slide. Et là, Marie-Laure nous l'a vraiment bien vendue, la promotion de la plateforme Immersion Facilitée auprès des entreprises et des candidats. Il faut savoir qu'après mon travail, effectivement, j'ai vu une question avec une des interlocutrices d'Immersion Facilitée, et on véhicule, on a également déjà fait des séminaires en amont du Mois de l'immersion professionnelle auprès de différents acteurs, des OPCO, des fédérations, et auprès d'entreprises. Et là, vraiment, maintenant, on entre dans le mois où les actions se font au cœur du terrain, au cœur des agences, auprès des entreprises, auprès des candidats, et vous verrez, il y a vraiment des événements qui sont très créatifs. Il y a des mini-job dating à l'issue d'une présentation Immersion Facilitée, il peut y avoir des job dating inversés, enfin bon voilà il y a chaque agence et on va dire chaque agence, j'aime pas dire ça parce qu'ils ne sont pas seuls, on va dire chaque territoire est plutôt créatif et en tout cas s'engage vraiment sur ce dispositif. On vous a mis là des ressources et des vidéos qui valorisent l'immersion professionnelle. Donc ce qui est bien, c'est que là on va retrouver et à la fois des paroles de candidats, mais on retrouve également des paroles de conseillers, donc de personnes qui accompagnent, comme vous, et aussi de professionnels. Donc là, le témoignage d'entreprises accueillantes. Et vous avez différents formats, et notamment pour la parole de Nathan, demandeur d'emploi, vous verrez qu'il n'a pas réalisé qu'une seule immersion professionnelle pour pouvoir choisir son métier. Et je crois que j'en ai terminé et que c'est à vous, Élise, de reprendre la main.

Élise André (Via Compétences) | 45:06

Merci beaucoup, Nathalie. Juste avant effectivement de vous présenter quelques ressources complémentaires, je profite du fait qu'on a encore un petit peu de temps pour revenir sur certaines questions qui n'ont pas pu être abordées avant dans ce webinaire. Donc, j'en profite. Voilà, donc on a quelques questions encore sur les publics qui peuvent y accéder, donc ça peut être intéressant. Et également, vous allez voir sur d'autres volets. Concernant les publics, quelqu'un nous demandait précédemment si un demandeur d'emploi qui vient d'entrer en formation et qui a le statut de stagiaire de la formation professionnelle, est-ce qu'il peut réaliser des périodes d'immersion en dehors, peut-être des périodes de stage prévues déjà dans son parcours de formation ?

Marie-Laure Fournaise (France Travail) | 45:54.702

Alors, ça voudrait dire qu'il interrompt sa formation pour faire une immersion ? C'est ça la question ?

Élise André (Via Compétences) | 46:01

Alors, ce n'est pas précisé. Je pense que c'est peut-être en parallèle. Il n'y a pas de précision dans la question.

Marie-Laure Fournaise (France Travail) | 46:07

Après, tout dépend de sa disponibilité.

Élise André (Via Compétences) | 46:09

Mais en tout cas, le fait d'avoir le statut, je pense que c'était par rapport au statut, le fait d'entrer en formation ou d'avoir le statut de stagiaire ne freine pas la réalisation d'immersion en tant que telle.

Marie-Laure Fournaise (France Travail) | 46:22

Non, mais est-ce que c'est le bon dispositif ? C'est plutôt ça ma question. L'immersion, elle se fait avant l'entrée en formation. Je veux dire, une fois que la personne a commencé son parcours formatif, est-ce que l'immersion correspond aux besoins ? Je suis un peu étonnée, parce qu'en fait, l'immersion, elle sert en amont à choisir son métier et donc sa formation. Une fois que la personne s'est orientée vers un métier et a fait son stage, a commencé sa formation, je m'interroge sur ce qu'il y a derrière cette question.

Nathalie Mantaux-Beynet (France Travail) | 46:57

Après, il faudra, là je me permets de compléter encore, parce que je repense à des cas de figure. Parfois, on a une formation, il y a un premier volet de trois semaines, il y a un arrêt de 15 jours, et après, ça reprend. Il faut juste faire bien attention par rapport, en fait, à l'assurance. C'est-à-dire que si on a un statut de stagiaire de la formation professionnelle, on a une date d'entrée, imaginons, au 1er avril, et qu'on a une date de fin à fin juin, et qu'on n'a pas de rupture ou dans le calendrier, il n'est pas notifié de rupture, ça veut dire que normalement, pendant cette période-là, sur des horaires donnés, on est bien dans l'organisme de formation et c'est bien lui qui porte. Donc, de ne pas rendre les choses concomitantes en se disant, ce jour-là, je n'ai pas formation et je vais faire une immersion, parce que là, il peut y avoir… Moi, je pense que c'est surtout au niveau assurance et au niveau légal qu'il faut sécuriser. Après, on a des formations, comme je disais, où vraiment, ils ont identifié, ça commence le 1er avril. On a un arrêt, vacances scolaires ou je ne sais pas quoi, imaginons fin mai, on arrête et on va reprendre mi-juin. Et à ce moment-là, entre fin mai et mi-juin, si le candidat veut valider quelque chose et veut faire une immersion professionnelle, à ce moment-là, c'est possible parce que le statut, on va dire, la formation est suspendue. Moi, je dirais que là, c'est vraiment des cas hyper délicats qu'il faut étudier. Et après, il y a aussi des prestations qui proposent, au sein des prestations, une alternance avec des immersions au milieu, même des prestations qu'on propose. Donc, je ne sais pas quelle était vraiment la nature de la question et si on y a répondu. C'est la nature de la situation. Là, c'est délicat, un peu touchy. 

Marie-Laure Fournaise (France Travail) | 48:48

Il faudrait voir le cas précis que ça recouvre. 

Nathalie Mantaux-Beynet (France Travail) | 48:50

Ce n'est pas non, mais à sécuriser.

Élise André (Via Compétences) | 48:54

En tout cas, merci. Ça permet de, je pense, bien repréciser aussi les objectifs de l'immersion professionnelle. C'est intéressant aussi de le rappeler. Et peut-être une dernière question pour finir. Si une période d'immersion, pour n'importe quelle raison, le candidat est malade ou rencontre une difficulté quelconque, est-ce que l'immersion professionnelle peut être rompue facilement ? Et est-ce que derrière, ça peut avoir des incidences, dans ce cas, sur les indemnités, par exemple, du demandeur d'emploi ? Comment ça se passe dans ces cas-là ?

Marie-Laure Fournaise (France Travail) | 49:24

Non, ça n'a pas de conséquences. Si le demandeur d'emploi se rend compte au bout de deux jours, par exemple, Nathalie donnait l'exemple, il faut travailler en chambre froide, que c'est insupportable pour lui, il l'arrête, ça n'a pas de conséquences. Après, le tout, c'est de reprendre contact avec France Travail pour réimpulser un autre parcours. Ça n'a de conséquences que pour lui-même, dans le sens où finalement, ce n'est pas cette orientation qu'il veut, donc il faut qu'il revoie son parcours avec son conseiller. Mais ça n'a pas de conséquences juridiques.

Nathalie Mantaux-Beynet (France Travail) | 49:57

Et de toute façon, lors de l'actualisation, le candidat ne déclare pas qu'il est en immersion professionnelle. Donc, si la question sous-tendue, c'était un impact sur l'allocation, c'est quoi qu'il arrive, non. Mais après, de toute façon, un arrêt, puisque là, il y a eu une signature tripartite. L'arrêt, même si évidemment, il n'y a pas de sujet, il est quand même tripartite. C'est-à-dire que le candidat ne décide pas d'arrêter de lui-même, de ne pas informer son conseiller ou sa conseillère et l'entreprise. On est d'accord que c'est un arrêt dans les règles de l'art et d'un commun accord et il n'y a pas de souci. Mais il faut bien aussi toujours, pour ces soucis d'assurance, préciser qu'on avait un programme, on devait faire une immersion toute une semaine, on a arrêté au bout d'une journée et demie, donc voilà, on a un autre statut et c'est plus, le portage est différent.

Élise André (Via Compétences) | 50:53

Merci toutes les deux pour ces précisions, je vous propose de poursuivre avec la dernière partie de notre webinaire. L'idée est de pouvoir vous partager d'autres dispositifs existants pour réaliser une immersion. Tout d'abord, le mini-stage de découverte. Nathalie et Marie-Laure en ont parlé rapidement tout à l'heure. Le mini-stage de découverte s'adresse vraiment aux collégiens, lycéens et étudiants qui ne peuvent pas par ailleurs bénéficier du dispositif d'immersion tel qu'on en a parlé juste avant. Donc le mini-stage, c'est vraiment une période d'immersion en entreprise qui va permettre aux jeunes de se familiariser avec le monde du travail, de découvrir un métier pour pouvoir aussi les aider à choisir leur filière, à découvrir peut-être, à travailler leur parcours d'orientation. Et ça peut également leur permettre de se faire connaître par des employeurs dans le but peut-être par la suite justement de trouver une future alternance, un futur contrat d'alternance. Donc ça peut aussi être un bon levier pour ces jeunes. Donc les mini-stages sont vraiment réalisés pendant les périodes de vacances scolaires pour les lycéens et les collégiens, et également en dehors des périodes de cours pour les étudiants. C'est un dispositif qui est porté par la chambre consulaire dont va dépendre l'entreprise d'accueil, c'est-à-dire pour les entreprises commerciales et industrielles, ça va être la chambre de commerce et d'industrie, pour les entreprises artisanales, la chambre des métiers et de l'artisanat et pour le secteur agricole, la chambre d'agriculture. Pour la convention, elle peut être remplie et générée directement sur la plateforme Immersion Facilité, on en a parlé, mais ce n'est pas accessible pour tous les départements. Et pour les entreprises qui relèvent de la CCI, la convention dématérialisée en revanche n'est pas accessible, n'est pas possible, donc il faut bien se rapprocher directement de la CCI de son territoire pour avoir les informations. Donc là vous avez le lien du site directement pour avoir toutes les informations complémentaires. Et c'est une période d'immersion relativement courte puisqu'elle dure entre 1 et 5 jours maximum. Et ça s'étend sur une période d'une semaine. Après il n'y a pas de nombre limite de période de mini-stage. Donc ça peut être réalisé plusieurs fois au cours de l'année si l'emploi du temps du jeune bien sûr le permet. Donc voilà pour les mini-stages de découverte. 

Et rapidement également, d'autres dispositifs peuvent exister pour des personnes en situation de handicap. Donc tout d'abord l'opération Duo Day, qui existe depuis plusieurs années. Et c'est une journée nationale qui se déroule généralement au mois de novembre. Donc là en Auvergne-Rhône-Alpes, la prochaine aura lieu le 19 novembre, donc bientôt. Et les entreprises ouvrent leurs portes pour accueillir des personnes en situation de handicap afin qu'elles puissent découvrir un métier. Donc là aussi, vous avez plus d'informations sur le site qui est diffusé dans la slide. Et en fait, le bénéficiaire peut directement s'inscrire et postuler aux offres de stage qui les intéressent, offres qui ont été bien évidemment publiées par les entreprises au préalable. Et en tant que structure accueillante, vous avez aussi la possibilité de créer un compte pour pouvoir aider les personnes dans leur démarche. Donc ça, c'est l'opération Duo Day. Et il y a également une autre action qui s'appelle « Un jour, un métier en action » qui permet aux étudiants et aux demandeurs d'emploi en situation de handicap de vivre là aussi une journée en immersion dans une entreprise partenaire. Alors vous pouvez peut-être vous demander quelle différence avec l'opération Duo Day, et bien l'opération Duo Day en fait, c'est une journée vraiment balisée dans l'année, une journée spécifique, une fois seulement dans l'année, alors que l'opération « Un jour, un métier en action » peut être mobilisée n'importe quand au cours de l'année à partir du moment où une entreprise souhaite ouvrir ses portes. Ce sont là aussi des entreprises qui vont renseigner leurs offres sur une plateforme dédiée. C'est une action qui est portée par l'AGEFIPH, donc il faut faire directement la demande auprès du conseiller emploi qui accompagne la personne. C'est vraiment lui qui va mettre en relation le bénéficiaire avec l'entreprise qui correspond à son projet et à son profit. Voilà pour les dispositifs qui semblaient intéressants de vous partager pour aller un petit peu plus loin sur le sujet de l'immersion professionnelle. 

Donc, nous arrivons désormais à la fin de notre webinaire. Alors, je suis désolée parce que nous n'avons pas pu traiter l'ensemble des questions. Il y en avait beaucoup et certaines étaient vraiment très spécifiques. Peut-être, alors ça, c'est à voir aussi avec les intervenantes. Je ne sais pas s'il y a, Marie-Laure et Nathalie, une adresse mail générique ou si les participants ont vraiment des questions à poser. Est-ce qu'ils ont la possibilité de pouvoir prendre contact peut-être avec une adresse mail générique ?

Marie-Laure Fournaise (France Travail) | 55:46

Alors, sur Immersion Facilitée : la FAQ. C'est vraiment là où ils auront le plus facilement une information. Après, c'est vrai qu'il y a des questions, vraiment un architecte accompagnateur de parcours sur France VAE, c'est vraiment très spécifique. Donc, il faut vraiment qu'il pose sa question en nous expliquant ce qu'il fait. Nous, on n'a pas connaissance de toutes les structures qui accompagnent de France et de Navarre. Ce n'est pas possible pour nous. Donc, c'est vraiment des questions très spécifiques à poser dans la FAQ. Je ne sais pas ce que fait cette structure. Par contre, là, il y avait des questions auxquelles on a quand même pas mal répondu. Il y a quelqu'un qui posait une question sur les professions libérales, sur les publics. À partir du moment où l'instruction est donnée, c'est que le bénéficiaire doit bénéficier d'un accompagnement, et c'est ça la condition, un accompagnement social ou professionnel personnalisé. C'est la seule condition. Donc ça répond quand même à pas mal de questions qu'il y a dans le fil, parce que je les ai balayées là. Sur les étudiants, on a répondu à savoir que non, le statut d'étudiant ne permet pas de s'inscrire à France Travail, donc il y a d'autres dispositifs, comme pour les fonctionnaires. Voilà, donc je pense qu'on a quand même répondu, mais sinon le point d'entrée, c'est la FAQ d'immersion facilitée. Voilà.

Élise André (Via Compétences) | 57:14

Ok, merci beaucoup pour ces précisions. Nous arrivons à la fin de notre webinaire, merci beaucoup à toutes celles et ceux qui l'ont suivi et j'espère que vous avez pu y trouver des informations pertinentes. Je remercie bien sûr Nathalie et Marie-Laure pour leur présence et leur intervention de qualité. Donc, vous pourrez retrouver le replay et le support de présentation très prochainement sur le site de Via Compétences. Et n'hésitez pas également à rester connecté pour ne pas manquer les prochaines actions et les prochains webinars à venir. Je vous souhaite une bonne journée et je vous dis à très bientôt.