Les acteurs des RH et du dialogue social

Ils peuvent informer les salariés, intégrer la VAE dans leur politique de gestion des compétences, accompagner les projets individuels ou collectifs et favoriser le recours à ce dispositif dans une logique de développement des compétences, d'évolution professionnelle et d'attractivité. 

Intégrer la VAE dans la stratégie de l’entreprise 

La VAE, un levier au service de la politique RH 

Si la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel renforce la place de l'individu, acteur de son parcours d'évolution professionnelle, elle n'obère pas les responsabilités des employeurs. 

L'entreprise devient un lieu de dialogue entre le salarié et son employeur, d'une part, pour le développement des compétences individuelles et, d'autre part, des compétences collectives, en lien avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP). 

La VAE constitue ainsi un levier au service de la stratégie de l'entreprise : développement des compétences, gestion des parcours professionnels, attractivité, fidélisation des collaborateurs ou encore anticipation des évolutions des métiers. 

La VAE : des bénéfices convergents pour le salarié et pour l'entreprise 

La loi du 5 septembre 2018 confirme la notion de compétence comme une référence partagée entre les actifs, les professionnels de l'orientation et de la formation, ainsi que les acteurs de l'entreprise. Chacun s'efforce de les identifier, les révéler, les développer, les valoriser… et les valider. La VAE engage un processus de révélation et de valorisation des compétences qui dépasse la seule validation d'une certification professionnelle. 

C'est bien ce processus qui peut s'inscrire naturellement dans les démarches compétences des entreprises, dans leur management des ressources humaines, telle une recherche comparable à celle de l'optimisation financière habituelle. 

Le rôle des ressources humaines et du dialogue social 

La VAE peut être mobilisée de deux façons. 

Une démarche individuelle 

Lors de l'entretien de parcours professionnel, l'employeur informe le salarié sur ses droits et sur l'intérêt de la démarche de VAE, en lien avec sa stratégie de développement des compétences et les perspectives d'évolution professionnelle au sein de l'entreprise. 

Une démarche collective 

Lors de la préparation du plan de développement des compétences, en lien avec une problématique de l'entreprise, dans le cadre du dialogue entre les ressources humaines et les Instances Représentatives du Personnel (IRP), l'employeur peut engager un projet collectif de VAE pour répondre à des enjeux tels que : 

• La marque employeur.
• L’attractivité et le recrutement.
• Le transfert des compétences entre seniors et juniors.
• La fidélisation des collaborateurs.
• La valorisation des compétences.

Tout l'enjeu d'un projet collectif de VAE d'entreprise est d'identifier les bénéfices partagés qu'il produit. 

Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page « La mise en œuvre d’un projet collectif de VAE ».

Kit de communication  

Afin de favoriser le développement de la VAE dans les entreprises, la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes et Via Compétences ont accompagné, les partenaires sociaux de la région (CGT, CFE-CGC, CFDT, CFTC, CPME, MEDEF et U2P) dans la création d'un kit de communication à destination : 

• Des employeurs.
• Des professionnels des ressources humaines.
• Des représentants du personnel et des organisations syndicales.
• Des salariés.  

L'objectif de ce kit est de faire connaître la VAE, de valoriser ses bénéfices pour les salariés comme pour les entreprises et d'encourager le dialogue autour des compétences et des parcours professionnels. 

Le kit comprend 

• 5 capsules vidéo donnant la parole à des salariés, des représentants du personnel et des employeurs ayant mené des démarches de VAE individuelles ou collectives. Ces témoignages illustrent les facteurs de réussite d'un parcours de VAE et l'intérêt d'un accompagnement tout au long de la démarche.
  Visionner les vidéos
• Une affiche et un flyer présentant les objectifs de la VAE et ses bénéfices en matière d'employabilité, d'évolution professionnelle, de fidélisation des collaborateurs, de responsabilité sociétale et de marque employeur.
  Télécharger l'affiche Télécharger le flyer

LA VAE, droit du salarié, un levier pour l’entreprise 

La Validation des Acquis de l’Expérience est un droit individuel depuis sa création. Chaque personne est libre de choisir de demander la validation de ses acquis pour viser l’obtention d’une certification professionnelle qui y correspond tout ou partie. Une personne peut décider de débuter un parcours de validation en capitalisant les blocs de compétences constitutifs de la certification qu’elle vise, au fur et à mesure de sa progression professionnelle, et alterner des périodes de formation, des périodes d’activité professionnelle et des périodes de validation d’acquis.  

Si la démarche appartient au salarié, les employeurs ont intérêt à encourager la reconnaissance des compétences déjà acquises avant d'engager, si nécessaire, un parcours de formation. Cette approche permet de construire des parcours plus adaptés aux besoins des salariés et de l'entreprise, tout en optimisant les investissements en formation. 

Elle contribue également à répondre aux enjeux de reconnaissance des compétences, d'évolution professionnelle, de fidélisation des collaborateurs et d'adaptation aux transformations des métiers. 

Un accompagnement pour les salariés 

Les opérateurs du Conseil en évolution professionnelle (CEP) proposent un service gratuit permettant aux salariés de s'informer, de clarifier leur projet et d'être accompagnés dans la construction de leur parcours de développement des compétences, notamment lorsqu'ils envisagent une démarche de VAE.

Consulter notre page dédiée au Conseil en évolution professionnelle (CEP).