Cap emploi ? Pour qui ? Pour quoi ?
Retrouver les supports de présentation développés par le réseau des Cap emploi (CHEOPS).
Publié le
30 août 2024
Présentation des Cap emploi
Cap emploi est un acteur du réseau pour l'emploi et un opérateur CEP.
Le réseau des Cap emploi c'est 98 structures sur le territoire et plus de 1 000 lieux d'accueil.
Des professionnels experts de l'emploi et du handicap au service des personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOETH), des employeurs privés et publics et des partenaires.
Cap emploi : un accompagnement VERS et DANS l'emploi
Pour les personnes
- La définition et la mise en œuvre de leur projet professionnel et/ou de formation.
- La recherche d’emploi.
- Le recrutement et prise de poste.
- L’aménagement de leur poste.
- Le maintien sur un poste de travail.
- L’évolution ou transition professionnelles.
- La mobilisation des aides financières et techniques si nécessaire.
Pour les employeurs
- Le conseil et soutien au recrutement (avec sélection et préparation des profils).
- L’aménagement des postes et situations de travail.
- Le recueil et l’identification de leurs besoins.
- L’information et la sensibilisation du collectif de travail.
- Le suivi du collaborateur après l'embauche.
- Le suivi après le maintien dans l’emploi.
- Le reclassement professionnel interne et externe.
- La mobilisation des aides financières et techniques si nécessaire.
Avec la mise en place des LUA (Lieu Unique d'Accompagnement), les demandeurs d'emploi et les employeurs bénéficient de l'expertise des deux réseaux Cap emploi et France Travail.
Plaquettes et vidéos
Retrouver et diffuser ces informations dans les supports numériques déclinés selon la cible :
- employeurs.
- partenaires.
- personnes.
Texte riche
Pour aller plus loin
Retrouver l'actualité du réseau sur capemploi.info
Consulter nos pages dédiées "Travailleurs handicapés" sur Via Compétences.
Actualités
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Le bilan 2025 du SPRO Auvergne-Rhône-Alpes est disponible
Le Service Public Régional de l’Orientation (SPRO) en Auvergne-Rhône-Alpes vient de publier son bilan 2025.Ce document met en lumière les chiffres, les temps forts et les réalisations marquantes du réseau. Il dessine également les perspectives d’un service public essentiel pour l’accompagnement de tous les publics.
- Formation
- Orientation
Novembre 2026, les nouveautés de la médiathèque
Tous les mois, Via Compétences sélectionne à l’attention des professionnels de la formation, de l'orientation et de l'emploi de nouvelles ressources. Comprendre les dynamiques territoriales pour mieux anticiper les besoins en compétences… Ce mois-ci, notre sélection met en lumière des ressources (presque) 100 % régionales qui éclairent les transformations à l’œuvre en Auvergne-Rhône-Alpes. Des nouvelles monographies Emploi-Formation, fruit de l’expertise territoriale de Via Compétences et de ses partenaires, aux chiffres clés de la VAE, en passant par les enjeux du projet EPR2 en Bugey ou encore les perspectives de filières stratégiques, ces publications offrent des repères pour l’action et nourrissent les pratiques professionnelles.
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Propreté : des métiers qui recrutent en région
Essentiel au fonctionnement de notre société, le secteur de la propreté représente plus de 66 000 emplois en Auvergne-Rhône-Alpes. Pourtant, ses métiers restent encore trop souvent méconnus et souffrent de représentations réductrices.Une étude territoriale emploi-formation réalisée sur les zones d'emploi de Lyon, Grenoble et Clermont-Ferrand met en lumière les besoins de recrutement, les évolutions des métiers et les enjeux de formation du secteur. Pour mieux comprendre ces professions et accompagner les publics vers ces opportunités, découvrez également le replay du webinar « Les métiers de la propreté ».
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Accompagner les projets de reconversion professionnelle : un défi en constante évolution
La reconversion professionnelle s’impose comme un véritable levier d’adaptation face aux mutations économiques, technologiques et sociétales. L’essor de l’intelligence artificielle, la transition écologique et l’évolution des modes de travail transforment en profondeur le marché de l’emploi. Pour les salariés comme pour les indépendants, changer de métier n’est plus perçu comme un échec, mais comme une opportunité stratégique de redonner du sens à sa carrière et de sécuriser son avenir professionnel.