Comment accompagner les séniors aujourd’hui ?

Via Compétences vous propose de nouveaux contenus dédiés aux séniors. Ceux-ci ont pour objectif de vous aider à mieux comprendre les enjeux spécifiques de ce public.

Publié le 12 novembre 2024

Au programme, quatre parties principales :

  1. être sénior aujourd’hui
  2. les chiffres clés de l’emploi des séniors
  3. un panorama des politiques, mesures et dispositifs
  4. et comment lutter contre la discrimination des séniors.

Être sénior aujourd’hui : une réalité en pleine évolution

Le vieillissement de la population européenne s'accélère, avec des projections indiquant qu'en 2025, un tiers des Européens auront plus de 60 ans. Cette tendance démographique majeure a des répercussions importantes sur de nombreux aspects de notre société, de la famille à l'économie en passant par la santé et le travail.

Être sénior aujourd'hui, c'est donc faire partie d'une catégorie de population en pleine croissance, aux profils variés et aux besoins spécifiques. La question de l’accompagnement de ce public est donc essentielle à poser, notamment en matière d’emploi et de formation.

Comprendre les défis des séniors aujourd'hui

Ce public fait face à de nombreuses problématiques socio-professionnelles et de formation. Ils sont confrontés à :

  • des stéréotypes liés à l’âge et à de la discrimination
  • des obstacles à la reconversion professionnelle
  • et à des difficultés d’adaptation aux nouvelles technologies.

L’emploi des séniors

L’emploi des séniors est en progression. Cependant il reste marqué par des inégalités persistantes et une précarité plus forte, en particulier pour les femmes. Il est essentiel :

  • d'adapter les politiques publiques pour garantir l'inclusion sociale et économique des séniors
  • et de préparer la société au vieillissement démographique à venir.

La discrimination des séniors en entreprise : un défi persistant à relever

La discrimination liée à l'âge reste un enjeu majeur dans le monde du travail en France. Malgré les efforts déployés ces dernières années, les seniors font encore face à de nombreux obstacles dans leur vie professionnelle.

En conclusion, l'intégration et le maintien dans l'emploi des seniors représentent un défi majeur pour notre société vieillissante. Les professionnels de l'emploi et de la formation ont un rôle crucial à jouer dans l'accompagnement de cette transition démographique, en développant des solutions adaptées et en promouvant une vision positive du vieillissement au travail.

À découvrir sur les séniors

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Être sénior en France aujourd’hui

En 2025, un tiers de la population européenne sera âgée de plus de 60 ans, avec une forte augmentation du nombre de personnes de 80 ans et plus. Ce vieillissement sans précédent de la population a des répercussions importantes sur la société dans les sphères : de la famille, de la santé, du travail, de l'économie et de la politique.

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Chiffres clés de l’emploi des séniors

En 2020, 33% de la population française a 55 ans ou plus. À l’horizon 2070, ce taux atteindrait 41% si les tendances démographiques récentes se prolongeaient. Les personnes de 55 ans ou plus représenteront alors un quart des actifs contre 16% aujourd’hui.

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À lire également

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Séniors : panorama des politiques, mesures et dispositifs

Le taux d'emploi des personnes âgées de 55 à 64 ans reste relativement faible comparé à d'autres tranches de la population. Il constitue un enjeu majeur à l’échelle européenne et nationale, en particulier à cause des défis liés au financement des retraites.

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Lutter contre la discrimination des séniors

La discrimination liée à l'âge est un défi important. Pourquoi les séniors sont-ils confrontés à autant de stéréotypes ? Pourquoi les travailleurs âgés sont-ils davantage écartés des opportunités d'emploi et des perspectives de carrière ?

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