Comités départementaux et locaux en Auvergne-Rhône-Alpes

Le Comité départemental pour l’emploi (CDPE) 

À l’échelle départementale, le CDPE joue un rôle central dans la mise en application des politiques nationales et régionales liées à l’emploi.

Il constitue également un niveau stratégique pour élaborer et suivre les politiques d’insertion destinées aux publics les plus éloignés du marché du travail, notamment les bénéficiaires du RSA, en coordination avec les conseils départementaux.

Le Comité local pour l’emploi (CLPE) 

Le CLPE intervient au niveau local pour assurer la déclinaison opérationnelle des orientations nationales, régionales et départementales. Il permet également d’identifier les priorités d’action en fonction des réalités économiques et des besoins spécifiques du territoire.

Ce comité est chargé de la mise en œuvre et du suivi des actions définies dans une feuille de route partagée en :

• favorisant la coordination entre les différents partenaires territoriaux
• travaillant en lien étroit avec les collectivités locales, en particulier les communes et les intercommunalités.

Pour en savoir plus sur ces Comités consultez notre page dédiée

En Auvergne-Rhône-Alpes  

En région Auvergne-Rhône-Alpes, les 12 CDPE sont désormais installés. Dans le Rhône, la spécificité institutionnelle liée à la Métropole de Lyon et au Conseil départemental du Rhône conduit à la présence de deux comités distincts avec l'installation supplémentaire d'1 comité métropolitain.

À l’échelle des bassins d’emploi, 50 CLPE sont aujourd’hui déployés et entièrement opérationnels.

Le découpage du territoire choisi est variable : parfois il s’agit du territoire de la préfecture, parfois du bassin d'emploi, parfois du territoire d'une agence France Travail.  

Consultez la cartographie des Comités locaux

Les feuilles de route et fiches actions des comités

À ce jour :

• la moitié des CDPE s'est dotée d’une feuille de route
• et près de 160 fiches action ont été produites par les CLPE.

Le tableau de bord et les indicateurs  

La liste des indicateurs du Réseau pour l’emploi a été établie au niveau national par le CNE (Comité national pour l’emploi).  

Ces indicateurs sont nécessaires au pilotage, au suivi et à l’évaluation des actions mises en place dans le cadre de la loi pour le plein emploi.

Lire notre actualité sur le "Réseau pour l’emploi : la liste des indicateurs est publiée"

La déclinaison des indicateurs au niveau territorial  

Ces indicateurs doivent également permettre de :

• guider l’action des acteurs dans les territoires
• leur permettre de prendre des décisions dans le cadre des gouvernances territoriales du Réseau pour l’emploi.  

Pour accéder à ces indicateurs au niveau local, départemental, régional ou national, un tableau de bord co-construit par les acteurs du Réseau pour l’emploi est accessible.

En complément des indicateurs définis au niveau national, les tableaux de bord territoriaux peuvent intégrer des données supplémentaires élaborées en concertation avec les acteurs locaux.

Il sera ainsi possible d’ajouter des indicateurs spécifiques en fonction des feuilles de route locales.

• Exemple : un tableau de bord spécifique "Offre de formation en voie scolaire et en apprentissage " a été produit à la demande du Conseil Régional et des Rectorats et de la région académique Auvergne-Rhône-Alpes. Il propose des indicateurs sur les effectifs en formation initiale (voie scolaire et apprentissage) pour outiller le Réseau pour l’emploi (Comités locaux, départementaux et régional) dans sa réflexion sur l’évolution des besoins en formation sur ces territoires.

Accéder au tableau de bord sur Datascope