Quels usages des fonds de la formation professionnelle en 2024 ?

Historiquement, la formation professionnelle continue des salariés s’appuie sur deux fondements :

• le droit effectif à la formation sur le temps de travail
• le dispositif du PTP qui donne la possibilité aux salariés de s’absenter de leur poste grâce à un congé spécifique pour suivre une formation certifiante dans le cadre d’une reconversion.

Formation professionnelle et développement des compétences

En 2023 4,5 millions d'entrées en formation ont été financées par le plan de développement des compétences financé par des fonds publics ou mutualisés.

En moyenne de 19 h, ces formations visent à adapter le poste de travail et à accompagner l’évolution de l’activité des entreprises avec un coût unitaire de 609€ par participant. 

Projet de transition professionnelle 

Quant aux projets de transitions professionnelles, près de 18 000 parcours de formation ont été financés pour une moyenne de 943 h et un coût unitaire de 29 220€. Beaucoup de personnes peu diplômées y ont recours et plus spécifiquement des femmes. La plupart des parcours de transition aboutissent cependant suite au PTP. Ils permettent aux salariés d’avoir accès à des emplois plus intéressants tout en améliorant les conditions de travail et de rémunération.

Boom de l’alternance

L’alternance a désormais un rôle essentiel en matière de politique de formation, même si sa progression ralentit quelque peu. Son coût unitaire représente 19 000€ dont 50% correspondent aux coûts pédagogiques et 34% aux aides aux entreprises. Les principaux financeurs sont l’État et les OPCO. 

À noter que l’insertion dans l’emploi par cette voie de l’apprentissage demeure bonne.

Le contrat de professionnalisation, quant à lui, se recentre sur sa vocation historique, à savoir réinsérer professionnellement des publics adultes. Environ 110 000 à 120 000 entrées par an sont effectives.

Deux nouveautés apparaissent dans ce rapport, à savoir :

• un focus sur les mises à disposition gratuites dans l’apprentissage
• l’investissement des organismes de formation par apprentissage.

CPF et politique d’emploi

Le compte personnel de formation se place au 3ᵉ rang des fonds engagés en 2023 avec plus de 2 milliards d’euros pour plus de 1,3 million de CPF validés sur des formations relativement courtes à hauteur de 61 h. Les demandeurs d’emploi représentent un tiers des entrées sur ce dispositif.

Formation des demandeurs d’emploi

En 2023 8,2 milliards d’euros ont été dépensés pour la formation des demandeurs d’emploi. La définition d’un coût unitaire reste complexe étant donné la multiplicité des financements mobilisés. Sur ces 8,2 milliards d’euros, près de la moitié concerne les rémunérations. Le premier moyen d’accès à la formation pour ce public est la mobilisation du CPF.

Le Conseil en évolution professionnelle

Ce service gratuit d’information, d’orientation et d’accompagnement des actifs est porté par cinq réseaux d’opérateurs. En 2023 3,2 millions d’actifs ont démarré un CEP, ce qui représente environ 10% de la population active. Le service public de l’emploi est fortement contributeur pour développer le recours à ce service. Il existe toutefois de fortes disparités selon les régions et la situation de départ des bénéficiaires.

Dans son rapport, France Compétences insiste sur l’importance d’appréhender le rapport coût-qualité pour réguler au mieux la formation professionnelle et aider ainsi à la décision.