Garantie Jeunes : les 3 ingrédients du succès

Bonjour à tous et bienvenue sur les podcasts de Via Compétences ! Les podcasts qui vous donnent des outils pour votre pratique professionnelle. Aujourd'hui, je vous emmène à Albertville. "Et dès l'arrivée, pour vous récompenser, nous irons prendre un verre de vin chaud - Et y'a intérêt ! Et magne-toi car ça va fermer les télésièges !
Mais non, ce n'est pas pour aller skier ! C'est pour mieux comprendre la garantie jeune ! Pour bénéficier de cet accompagnement, le jeune doit être Ni. C'est à dire sans emploi sans formation sans scolarité. Il doit également dépendre de certaines conditions de ressources et avoir entre 16 et 25 ans. Mais ça, vous pouvez le trouver sur internet. En revanche comment ça se déroule dans la mission locale avec le jeune, c'est en écoutant ce podcast que vous le saurez. Vous entendez Yaël qui est depuis un mois dans ce dispositif ainsi que Sandra et Claire, deux conseillères qui l'accompagnent à la mission locale d'Albertville. - Bonjour Yaël ! - Bonjour Anne ! - Est ce que tu pourrais me dire depuis combien de temps tu es dans ce dispositif et encore combien de temps tu vas y rester ? - Alors moi je suis rentré dans le dispositif garanti jaune il y a exactement un mois. Le dispositif est accessible un an donc je peux bénéficier de celui-ci encore 11 mois. - Et tu es toujours à la mission locale ou bien tu as des stages ? Comment ça se passe ? - Ah oui je suis toujours dans le dispositif. Nous avons des périodes de stage de deux semaines en entreprise a effectué sur chaque mois qui vont nous servir à créer notre propre expérience professionnelle et à se faire connaître dans le milieu. Et toi actuellement tu es en stage ou tu es... ? - Oui je suis actuellement stable depuis une semaine et pour deux semaines. - Pourquoi tu t'es engagé dans la garantie jeunes ? - Alors je m'y suis dirigé car je souhaitais travailler sur un nouveau projet d'orientation, créer ma propre expérience sans retourner forcément en cours et la garantie jeunes est pour moi une alternative génial entre l'école et l'emploi. - Dans ton entourage, il en pense quoi de la garantie jeunes ? - Alors dans mon entourage personne s'oriente vers une mauvaise réflexion tout simplement car c'est eux qui m'ont fait connaître est poussée vers le dispositif - Oui parce qu'il y en a certains qui croient que c'est juste pour l'allocation. - Je pense que oui, l'allocation que l'on touche est quelque chose de positif pour nous aider à aller vers l'emploi, pour ce qui est de frais de transport, de paniers repas etc. Mais le but reste le même trouver l'emploi pour un vrai salaire. - Et ce qui te plaît le plus dans ce dispositif ? - Alors ce qui me plaît c'est déjà le fait de retrouver un rythme de vie des liens sociaux de pouvoir échanger avec d'autres jeunes qui sont dans la même situation que nous. Mais avant tout qu'on soit guidé par le conseillère nous apporte des connaissances que l'on n'avait peut-être pas nous donnent des conseils ils sont vraiment là pour nous envoyer de façon la plus parfaite vers l'emploi. - Et commenter ce que tu t'imagines à la fin de ce dispositif ? - Alors dans un an je m'imagine avec des acquis de connaissances grâce à des périodes de stages. J'espère être déjà en emploi ! - Très bien ! Et bien je te remercie. Est ce que tu as des conseils des messages que tu pourrais donner à ceux qui hésitent à rentrer dans ce dispositif ? - Le dispositif garanti jeunes est ouvert à tous contrairement à ce qu'on peut penser par rapport à la mauvaise image qui lui est donnée. Et pour les conseillères, qu'elles essayent de changer l'image au maximum du dispositif mais surtout qu'elles arrivent à le faire connaître par d'autres moyens.

Je me tourne maintenant vers Sandra et Claire qui accompagnent en binôme la garantie jeunes. Combien de jeunes sont dans la garantie jeunes en région et quel nouvel objectif de déploiement aussi il me semble ? - Alors dans la région, il y a un objectif de 18 mille jeunes pour cette année donc en effet il y a une volonté de doubler les entrées en garantie jeunes. Et c'est pour cela que nous au sein de la mission locale d'Albertville on a un objectif qui a fortement augmenté un passant de, comme disait Claire de 242 à la place de 151 l'an dernier. Ce qui vous le plaît le plus dans ce dispositif ? - Le collectif la connaissance des jeunes parce que du coup c'est vrai qu'on a un accompagnement qui est globale sur une longue durée donc du coup on a une connaissance de la situation du jeune et du coup ce qui nous permet de lever certains freins et puis le fait que du coup sûr ce dispositif on travaille en binôme et pour nous ça c'est quand même une force aussi voilà. - Le fait de travailler en binôme ? - C'est pas parce qu'en fait on suit énormément de jeunes à l'année, et puis c'est c'est le soutien aussi entre les collègues et puis quand l'une est absente ou pour une raison pour une autre c'est pour que l'autre conseillère puissent prendre le relais à chaque fois et qu'on laisse jamais les jeunes dans le vide. Et c'est peut-être parce que aussi du coup il y a du collectif à gérer donc forcément ça nécessite d'être de quoi. - Est-ce que vous avez un message particulier, une actu à nous donner ? - Oui c'est que tout jeune sorti du dispositif scolaire n'hésitent pas à venir à la mission locale. On essaye d'élargir les critères dans l'objectif de faire bénéficier de la garantie jeunes à un maximum de jeunes sur notre territoire. Nous essayons aussi d'être sûr tous les réseaux sociaux donc vous pouvez nous suivre sur Insta, facebook. On a également mis en place un site au sein de la mission locale qui s'appelle mljat.com donc n'hésitez pas à venir voir ce que nous faisons.

Après cette interview, j'ai eu la chance d'échanger avec Jérémy Carling qui travaille sur la garantie jeunes depuis mars 2016. Il a participé au lancement, à l'animation et la supervise maintenant. Ce dispositif était développé à titre expérimental entre 2013 et 2016 puis élargie nationalement à partir de 2017. Grâce à cette expérimentation et le développement qui en a suivi nous avons des données statistiques en plus des retours utilisateurs qui atteste des incontournables bénéfices de cette garantie. Une étude que vous retrouverez sur le site de ce podcast montrent que le taux d'emploi passe de 20% sans garantie jeunes a quasiment 29,9% - Bravo, je suis très impressionné ! - Je suis heureux, votre mission est un succès ! - Vous vous demandez d'où vient ce succès ? Il vient du programme qui s'appuie notamment sur la philosophie du work first c'est à dire que plus la personne est en entreprise plus elle génère des opportunités pour aller vers l'emploi. Vous entendiez tout à l'heure à elle parlé Yaël des stages de deux semaines chaque mois. Les trois ingrédients du succès de la garantie jeunes sont donc la mise en entreprise très régulière dont je viens de vous parler l'allocation qui s'élève à moins de 500 euros. Cette allocation peut être suffisante sur certains territoires seulement pour accéder à un logement. Elle permet également d'aider des jeunes dont l'alimentation basique n'est pas assurée quotidiennement. Certains parviennent à épargner afin de se payer le permis de conduire, une formation ou une tenue professionnelle. Cette allocation est conditionnée à l'assiduité du jeune, à ses rendez-vous au collectif et à la réalité de ces démarches. Des sanctions peuvent être prises par une commission en cas de non respect de ces obligations elles peuvent aller de la suspension de l'allocation pour un mois à l'exclusion du dispositif. Le troisième ingrédient d'une grande importance est le collectif. Durant le premier mois les jeunes apprennent à travailler en groupe et cela peut leur permettre de reprendre une vie sociale. Yaël en parle lorsqu'elle dit que ce qui lui plaît c'est de retrouver un rythme des liens d'échangés avec des jeunes qui peuvent rencontrer les mêmes difficultés qu'elle il travaille également sur la connaissance d'eux-mêmes leur niveau d'autonomie en termes de mobilité ou de gestion de budget. Les jeunes prennent connaissance du marché l'emploi, des techniques de recherche d'emploi. Ils rencontrent des entreprises ou bien des partenaires qui leur permettront de régler certains problèmes de lever les freins comme on dit dans le jargon. Les effets sont vraiment positifs en termes de confiance en soi. Je l'ai autant remarquer en interrogeant ses différentes personnes qu'en lisant des études. Les onze mois suivant les jeunes sont accompagnés par un conseiller dédié. Pour vous donner un exemple, un conseiller classique à la mission locale où travail Jérémy à 150 à 200 jeunes dans son portefeuille alors qu'un conseiller garantie gênant à 50. Il a donc beaucoup plus de temps à lui consacrer.

Voilà c'est la fin de ce podcast ! Merci à Yaël, Sandra, Claire et Jérémy pour leur participation. Vous retrouverez sur le site de Via Compétences les notes de cet épisode avec des liens vers des ressources. Vous y trouverez également un formulaire pour réagir à ce que vous venez d'entendre vous poser des questions. Abonnez-vous à nos podcasts sur la plate forme de votre choix et rendez vous sur le site pour faire encore plus de découvertes. N'hésitez pas à partager ce podcast avec vos collègues ou d'autres personnes si vous pensez qu'il peut leur être utile. à bientôt !