DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines

Niveau 5 (BTS, DUT) - Bac +2

Accessible VAE

Les objectifs :

Le DUT GEA forme des gestionnaires avec une spécialisation dans une des trois options proposées L'option gestion des ressources humaines conduit aux différents métiers de la gestion des ressources humaines.

L'étudiant acquiert une bonne culture générale sur l'environnement économique, social et juridique des organisations et leur fonctionnement. L'ouverture à l'international, élément important de la formation se traduit par l'apprentissage de deux langues vivantes dont l'anglais et encourage le développement d'une culture internationale.

Il est formé au droit du travail et à la gestion administrative des ressources humaines afin d'assurer le suivi administratif des contrats de travail, d'établir des fiches de paye, de préparer les procédures de recrutement et de licenciement, de mettre à jour les données fiscales et sociales et de transmettre les informations sociales.

Les enseignements en gestion des emplois et des compétences, et gestion du recrutement et de la formation lui permettent d'élaborer des tableaux de bord sociaux, d'estimer les effectifs prévisionnels, de mettre en oeuvre des méthodes de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de planifier et programmer des actions de formations.

A travers l'enseignement pratiques des relations sociales dans l'entreprise, il est capable de contribuer au diagnostic social de l'organisation.

Enfin, grâce aux enseignements en informatique, il sait utiliser les principaux outils bureautiques, un logiciel de paye, un progiciel de gestion intégré et peut participer la conception et à l'utilisation d'un système de gestion de bases de données.

Les débouchés :

Le diplômé du DUT GEA option gestion des ressources humaines peut travailler dans tout type d'organisation, publique ou privée, grand groupe ou PME, pour des postes d'assistant de ressources humaines ou assistant développement ressources humaines. Avec de l'expérience, il peut évoluer vers des postes d'administrateur du personnel, de gestionnaire de paie, de chargé de formation ou de recrutement, de chargé des relations avec le personnel.

La formation (1620 h) comporte des enseignements répartis sur 4 semestres.

Aux semestres 1, 2 et 3, sont proposés des enseignements communs à chacune des 3 options. Ces derniers représentent 70 % de la formation et portent sur des disciplines comme les langues (LV1et LV2 142 h), le droit (140 h), l'économie (101 h), les mathématiques financières et les mathématiques pour la gestion et statistiques (72 h), la comptabilité financière (66 h), la fiscalité (60h), les probabilités, le calcul et l'analyse des coûts, le marketing, le management, la stratégie d'entreprise, les analyses statistiques pour la gestion etc.

Les enseignements de l'option gestion des ressources humaines sont abordés aux semestres 3 et 4. Ils portent sur le système de gestion de bases de données de la gestion des ressources humaines, le droit du travail approfondi, le diagnostic financier de la gestion des ressources humaines, la gestion administrative des ressources humaines, la gestion des emplois et des compétences, les tableaux de bord sociaux, la gestion de la paie, la gestion du recrutement et de la formation, la pratique des relations sociales dans l'entreprise.A cela s'ajoutent des enseignements, également proposés dans le cadre des deux autres options, comme les langues (42 h), l'économie, le droit administratif, le contrôle de gestion et la gestion prévisionnelle etc.

Ces enseignements sont complétés par :
  • Un projet tutoré de 300 heures réparties sur les quatre semestres mais plus conséquent en terme de volume horaire en semestres 3 et 4 (180 h minimum). Il vise à développer les aptitudes professionnelles du futur diplômé en le mettant en situation réelle d'activité professionnelle à travers la conduite d'un projet en équipe.
  • Un projet personnel et professionnel (PPP) prévu sur les quatre semestres conduisant l'étudiant à procéder à un choix d'orientation entre les trois options proposés, et à mener une réflexion sur son avenir professionnel.
  • Un stage de 10 semaines minimum (2 semaines en 1re année et 8 semaines en 2e année) au cours duquel l'étudiant se voit confier une mission et mobilise ses savoirs pour la mener à bien. Il débouche sur un rapport écrit et une soutenance orale.

  • Unité d'Enseignement (UE) 1.1. Environnement des organisations - Introduction
  • Unité d'Enseignement (UE) 1.2. Outils et techniques de gestion - introduction
  • Unité d'Enseignement (UE) 2.1. Environnement des organisations - Approfondissement
  • Unité d'Enseignement (UE) 2.2. Outils et techniques de gestion - Approfondissement
  • Unité d'Enseignement (UE) 3.1. Management des organisations
  • Unité d'Enseignement (UE) 3.2. Outils de la gestion des ressources humaines
  • Unité d'Enseignement (UE) 4.1. Environnement et outils de la gestion ressources humaines (GRH)
  • Unité d'Enseignement (UE) 4.2. Mise en situation professionnelle

VAE : Oui
Unité capitalisation : Non
Formation initiale : Oui
Apprentissage : Oui
Formation continue : Oui
Contrat de pro : Oui
Demande individuelle : Non

Si le DUT prépare directement à l'insertion professionnelle, 91% des diplômés du DUT GEA toutes spécialités confondues poursuivent des études selon l'enquête d'insertion du ministère de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur.

Après un DUT GEA option gestion des ressources humaines, les diplômés peuvent poursuivre en licence générale mentions : droit ; économie ; gestion ; administration économique et sociale ; économie et gestion, en licence professionnelle mention métiers de la GRH, en école spécialisée de commerce et de gestion ou en école supérieure de commerce et de gestion par le biais des admissions parallèles ou après une classe préparatoire ATS économie-gestion.