Personnes en situation de handicap et parcours professionnel

L'accompagnement des PSH

Cap emploi

L'acteur spécifique Cap emploi assure, en tant que membre du Réseau pour l’emploi et opérateur CEP, un accompagnement dédié aux personnes en situation de handicap.

Consulter notre actualité "Cap emploi ? Pour qui ? Pour quoi ?"

Focus sur les LUA

Rapprochement de Cap emploi et de France Travail

L’objectif est de créer une offre de services intégrée entre France Travail et Cap Emploi. Celle-ci est destinée à tous les demandeurs d’emploi en situation de handicap ainsi qu’aux employeurs, regroupée au sein d’un Lieu Unique d’Accompagnement (LUA).

Les avantages pour les demandeurs d'emploi :

• 1 seul lieu d’accompagnement : l’agence France Travail est devenue le Lieu Unique d’Accompagnement.
• 1 seul conseiller référent, issu de France Travail ou de Cap Emploi selon la situation et les besoins spécifiques de la personne accompagnée, assure un suivi personnalisé.

Les avantages pour les entreprises :

• La complémentarité et l'expertise des deux réseaux pour faciliter les recrutements et les sécuriser.
• Un point d’entrée unique pour des démarches simplifiées.

En Auvergne-Rhône-Alpes, ce sont :

Focus sur l'emploi accompagné

L’emploi accompagné est un dispositif conçu pour accompagner les personnes en situation de handicap dans leur insertion professionnelle et leur maintien en emploi en milieu ordinaire.

Mise en place depuis le 1er janvier 2017, cette mesure repose sur un accompagnement personnalisé, gratuit et évolutif, qui concerne à la fois le salarié et l’employeur.

Qui peut bénéficier de l’emploi accompagné ?

Le dispositif s’adresse aux :

• Personnes reconnues RQTH ou équivalences, orientées par la MDPH ou d’autres prescripteurs officiels.
• Jeunes de plus de 16 ans.
• Demandeurs d’emploi nécessitant un accompagnement dans leur recherche d’emploi, leur intégration en entreprise ou la construction d’un projet professionnel.
• Salariés ou agents publics déjà en poste, pour prévenir les ruptures de parcours ou favoriser le maintien en emploi.

Quels types de handicaps sont concernés ?

Le dispositif cible en priorité les handicaps dits “invisibles”, tels que :

• Le handicap mental.
• La déficience intellectuelle.
• Les troubles du spectre de l’autisme (TSA).
• Les troubles du neurodéveloppement (TND).

Le parcours est entièrement personnalisé, basé sur les besoins et les choix de la personne, sans durée prédéfinie. Il comprend :

• Un accompagnement dans la définition du projet professionnel.
• Un soutien à la recherche d’emploi ou à la formation.
• Un appui à la prise de poste.
• Une coordination avec les employeurs, les services sociaux et les professionnels de santé.

Comment accéder à l’emploi accompagné ?

La Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) et les acteurs du Service Public de l’Emploi (SPE) : France Travail, Cap emploi, Mission locale, sont les seuls prescripteurs de l'Emploi Accompagné. 

Pour mobiliser ce dispositif, contactez la plateforme départementale de votre territoire.

Consultez l’annuaire des plateformes départementales d’emploi accompagné

Quels sont les avantages de l’emploi accompagné ?

Pour la personne accompagnée :

• Un soutien humain et individualisé à chaque étape de son parcours.
• Un accompagnement dans les démarches administratives et sociales.
• Le développement du pouvoir d’agir et de la confiance en soi.
• La possibilité d’éviter les ruptures professionnelles et les rechutes de santé.

Pour l’employeur :

• Un appui dans le recrutement et l’intégration d’un salarié en situation de handicap.
• Un accompagnement pour adapter le poste ou l’environnement de travail.
• Une relation de confiance avec un interlocuteur expert du handicap.

Écouter notre podcast dédié à l'emploi accompagné et au handicap

Mon Parcours Handicap

Mon Parcours Handicap est une plateforme nationale. Elle a été conçue par la Caisse des Dépôts et la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA), pour le compte de l’État. Elle vise à informer, orienter et accompagner les personnes en situation de handicap, leurs proches aidants ainsi que les professionnels.

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