Alternance : recueil d'études sur les chiffres de l'apprentissage et du contrat de professionnalisation

L'alternance, un plus pour les jeunes des QPV, à condition d'y accéder

Le Céreq en partenariat avec l'Agence national pour la cohésion des territoires (ANCT) a publié une étude sur l'alternance et son impact positif sur l'insertion des jeunes, notamment issus des Quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV). 

Malgré cette constatation favorable, l'accès de ce public à l'alternance (que ce soit en contrat de professionnalisation ou d'apprentissage) est beaucoup plus difficile du fait d'un manque local d'entreprise et/ou de centre de formation d'apprentis (CFA) ; du manque d'information du public sur ces dispositifs ; ou encore des préjugés des employeurs sur cette branche de la population.

Des données sur les effectifs des CFA

La Direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance (DEPP) du ministère de l'Éducation nationale a mis à jour sa publication annuelle Repères et références statistiques (RERS), ouvrage qui fournit toute l'information statistique disponible sur le fonctionnement et les résultats du système éducatif français.

Un chapitre est dédié au contrat d'apprentissage et propose ainsi une vue sur l'évolution des CFA jusqu'au 31 décembre 2022. 

Ainsi vous pouvez retrouver des données sur les effectifs des CFA que ce soit la répartition par niveau de formation, par âge, par spécialités de formation ou encore par sexe.

Les chiffres clés de l'alternance

Pour compléter l'information sur les chiffres des effectifs en alternance, la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) propose sur son tableau de bord des politiques de l'emploi PoEm les dernières informations de juin 2024 sur le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Que ce soit pour l'un ou l'autre des contrats, la Dares donne accès aux données statistiques des effectifs.

Également 2 études proposées par la Dares, traitent des sortants des contrats en alternance.

La première sur les ruptures des contrats d'apprentissage (de 2018 à 2023), où il est observé une croissance du nombre de ces ruptures depuis 2022, avec des précisions sur les niveaux de formation, ou les typologies d'entreprise observant le plus de cas de rupture.

La seconde porte sur l'insertion à l'issue d'un contrat de professionnalisation (en2021), où l'on peut observer que 4 sortants sur 5 sont en emploi, 6 mois après une fin de contrat.

Les recrutements d’apprentis dans la fonction publique continuent d’augmenter en 2023

Enfin, une étude statistique sur les recrutements d'apprentis dans la fonction publique 2023.  Cette publication de la Direction générale de l'administration et de la fonction publique indique que le nombre d'apprentis dans la fonction publique ne cesse d'augmenter. La fonction publique territorial étant le premier recruteur, il est observé cependant une augmentation importante des apprentis dans les 2 autres fonctions publiques, Etat et Hospitalière.