BMO 2026 : quels projets de recrutement pour Auvergne-Rhône-Alpes ?

Métiers

Malgré un contexte économique incertain en 2026, les entreprises d’Auvergne-Rhône-Alpes maintiennent un niveau élevé d’intentions d’embauche. L'enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail révèle plusieurs éléments. 24% des établissements envisagent de recruter. 255 400 projets de recrutement sont prévus dans la région, qui représente à elle seule 11% des intentions d’embauche au niveau national.

Publié le 30 avril 2026

Près d’une entreprise sur deux anticipe toutefois des difficultés de recrutement, confirmant la persistance des tensions sur le marché du travail.

Des recrutements soutenus dans plusieurs secteurs clés

La région affiche des besoins importants dans plusieurs secteurs stratégiques.

Quatre secteurs concentrent une grande partie des besoins de recrutement non saisonniers :

la santé et le secteur social, totalisant 28 200 projets
l’appui aux entreprises (propreté, sûreté, conseil, prestations spécialisées), avec 24 900 projets
le commerce, rassemblant 21 500 projets
l’industrie, comptant 19 000 projets

Ces chiffres traduisent la forte demande de main-d’œuvre dans :

les services de proximité
les activités essentielles du quotidien
ainsi que dans les secteurs productifs.

Top 5 des métiers les plus recherchés

Hors métiers saisonniers, les métiers qui recruteraient le plus en 2026 :

les aides à domicile et les auxiliaires de vie
les aides de cuisine et les employés polyvalents de la restauration
les aides-soignants
les agents d’entretien de locaux
les employés de libre-service.

Ces métiers, souvent indispensables au fonctionnement quotidien des territoires, restent au cœur des besoins des employeurs.

Des besoins de recrutement avec un fort poids des emplois saisonniers

Les intentions de recrutement concernent l’ensemble de la région, avec une forte dimension saisonnière dans certains territoires comme la Savoie ou l’Ardèche.

Environ 3 projets de recrutement sur 10 concernent une activité saisonnière, en particulier dans les territoires touristiques et agricoles, où ces postes occupent une place essentielle et soutiennent fortement l’économie locale.

Des difficultés de recrutement anticipées par les entreprises

Les tensions sur le recrutement restent fortes : un projet sur deux (48%) est considéré comme difficile à réaliser par les employeurs.

Ces difficultés sont particulièrement marquées dans certains secteurs comme la santé, le BTP, la métallurgie, ainsi que l’industrie chimique, pharmaceutique et du raffinage, où les besoins en compétences spécifiques sont importants.

Quelques métiers restent difficiles à pourvoir :

les maçons expérimentés
les charpentiers
les techniciens de maintenance
les aides-soignants, aides à domicile et auxiliaires de vie.

Méthodologie

Menée chaque année par France Travail, l’étude Besoins en Main-d’œuvre (BMO) offre une analyse précieuse des évolutions du marché de l’emploi. Elle aide à prévoir les projets de recrutement des employeurs et à repérer les principaux obstacles rencontrés pour embaucher.

L’enquête BMO 2026 a été réalisée entre octobre et décembre 2025 dans les 13 régions métropolitaines et les 5 départements d’outre-mer.

Accéder à l'enquête « Besoins en main-d’œuvre (BMO) 2026 »

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